Шпаргалка по "Правоведению"

5. Источники(формы)  права и виды  права.

Источники права в шир.смысле слова - источник происх-я самих правовых норм; в  узком смысле слова-прав.форма, кот.сод-т отдельные нормы права.

В шир.смысле среди источ-в выделяют:

- естественное  право- понятие философии права и юриспруденции, означающее совокупность неотъемлемых принципов и прав, вытекающих из природы человека и независимых от социальных условий,

- писаное  право- это закон и другие нормы, исходящие от органов власти и зафиксированные ими в определенной редакции,

-обычное право - совокупность неписаных правил поведения (обычаев), сложившихся в обществе в результате их неоднократного традиционного применения и санкционированных государственной властью,

-юр. или правовой прецедент - судебное или административное решение по конкретному делу, которому государство придает общеобязательное значение,

- правовая  доктрина - это особая форма права, представляющая собой труды выдающихся ученых-юристов или общепризнанные правовые учения, на которые можно официально (с одобрения государства) ссылаться в процессе применения правовых норм.,

-религиозное право - дна из исторических форм права, в системе которого источником постулируется воля божества (Бога), выраженная в священных текстах или преданиях.

В узком смысле: конституция РФ, фед.констит.законы; фед.законы; подзаконные акты: указы и распоряжения президента, постановление и распоряжение прав-ва, иные подзак. акты. 

6. Содержание и виды  административной  ответственности.

Административная  ответственность — вид юридической ответственности, который выражается в применении уполномоченными государственными органами или должностными лицами наказаний к лицам, совершившим административное правонарушение. Установление административной ответственности является правотворческой, точнее — законодательной деятельностью государства. Административная ответственность может устанавливаться на двух уровнях: федеральном и региональном. Субъектом административной ответственности может быть вменяемое физическое лицо, достигшее 16-летнего возраста, и организация. Особенности административной ответственности: законность; назначается только за административное правонарушение; субъектами являются как физические, так и юридические лица; применение административной ответственности широким кругом уполномоченных лиц; административная ответственность применяется к неподчиненным лицам; не влечет судимости или увольнения с работы.

Виды  административной ответственности:

- Административная ответственность физических лиц

- Административная ответственность граждан РФ

- Административная ответственность иностранных граждан, иностранных юридических лиц и лиц без гражданства

- Административная ответственность собственников транспортных средств

- Административная ответственность должностных лиц

- Административная ответственность военнослужащих

- Административная ответственность юридических лиц 

7. Государство: определение,  признаки, функции.

Государство – политическая организация общества, которая распространяет свою власть на всю территорию страны и ее население, располагает для этого специальным аппаратом управления, издает для всех обязательные веления и обладает суверенитетом. Государство обладает определёнными средствами и методами применения власти внутри общества, устанавливает определённый порядок взаимоотношений между членами общества, и вовлекает в свою деятельность всё население на установленной территории. Основным средством сохранения установленного порядка является применение органов принуждения. Порядок взаимоотношений между членами общества и применения власти определяется: конституцией, законами и другими правовыми документами государства, которые являются частью формального устройства государства; а также обычаями, сформировавшимися внутри общества независимо от государства, которые являются основаниями для понимания законов государства и определяют неформализованный порядок применения и трактовки законов.

Признаки  государства: территория; население; публичная власть; правотворческая деятельность; суверенитет; проведение некоторых мероприятий в насильственной форме (сбор налогов).

Функции государства – объективно необходимые направления в деятельности государства, выражающие его сущность и социальное предназначение. Основная функция государства — обеспечение комфортного проживания своих граждан. С этой целью государство выполняет ряд задач: управление хозяйством и обществом; оборона собственной территории. По сфере общественной жизни функции бывают внутр. и внеш. В зависимости от механизма реализации: законодательные, исполнительные, судебные и контрольно-надзорные. В зависимости от продолжительности действия: постоянные (осуществляемые на всех этапах развития государства) и временные (отражающие определённый этап развития государства). По значению: на основные и неосновные. По влиянию на общество: на охранительные и регулятивные. 

8. Трудовое право: предмет и источники

Трудовое  право - отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров, то есть регулирует общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду.

Предмет трудового права - трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. Трудовые отношения возникают между субъектами при заключении трудового договора. На трудовые правоотношения влияют также иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, обусловленные применением труда, предусмотренного трудовым договором, а также имевшего место в прошлом либо предполагаемого в дальнейшем.

Виды  трудовых отношений:

1. Отношения по содействию занятости  и трудоустройства;

2. Организационно - управленческие отношения коллектива работников с работодателем;

3. Охранительные отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

4. Организационно - управленческие отношения профсоюзного органа с работодателем;

5. Социально-партнерские отношения, представит. работников, работодателей.

6. Отношения по профессиональной подготовке;

7. Отношения, связанные с материальной стоимостью работодателей и работников;

8. Разрешение трудовых споров.

Источники трудового права — нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений:

-международные договоры (двусторонние, многосторонние);

-Конституция РФ;

-Трудовые законы (Трудовой кодекс РФ);

-ФЗ "О занятости населения в РФ", ФЗ "О прожиточном минимуме в РФ", ФЗ "Об исполнительном производстве";

-принятые высшими органами исполнительной власти (постановления и распоряжения Правительства "Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд лиц, моложе 18 лет", "Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд женщин", "Об утверждении положения о трудовых книжках");

-принятые Президентом (декреты, указы, распоряжения);

-изданные центральными органами государственного управления (Министерством труда и социальной защиты);

-принятые органами местного самоуправления (решения). 

9. Формы правления и виды политических режимов

Формы государственного правления – способ организации верховной власти:

1)монархия (при которой власть сосредоточена в руках одного человека, власть передается по наследству, осуществляется пожизненно. В руках монарха – функции главы государства, законодательной, исполнительной и судебной власти). Бывают: абсолютные (отсутствие каких-то органов ограничение власти монарха; ограниченная (конституционная, парламентная, дуалистическая);

2)республика (наличие органов власти, избираемых населением на конкретный срок, четкое разделение властей) Президент; Законодательная (Федеральное Собрание - гос.дума и совет федерации); Исполнительная (Правительство); Судебная (суды)Бывают:

Президентская – правительство не зависит от парламента.

Парламентская – правительство формируется на парламентской основе, ответственно перед парламентом.

Смешанные – президент избирается не парламент. способом, обладает широкими полномочиями, формирует правительство, возглавляющее премьер-министром.

Политический  режим – совокупность приемов, методов, форм, способов осуществления политической государственной власти в обществе, характеризует степень политической свободы, правовое положение личности в обществе и определенный тип политической системы, существующей в стране.

Виды политического режима:

1. Демократия — политический режим, при котором единственным источником власти признаётся народ, власть осуществляется по воле и в интересах народа.

2. Авторитарный режим - это система правления, при которой власть осуществляется одним конкретным лицом при минимальном участии народа

3. Тоталитаризм— это режим полного контроля со стороны государства над всеми сферами жизни общества и каждым человеком посредством прямого вооруженного подписания. 

10. Трудовой договор:  определение, виды  и условия заключения.

Трудовой договор в трудовом кодексе РФ - это соглашение, которое заключается между работником и работодателем, и, согласно которому, работник обязан выполнять работу определенной специальности и соответствующей его квалификации, а работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить его нормальными условиями труда, предусмотренные законодательством РФ.

Трудовые  договоры различают прежде всего  по сроку их действия. Они могут  заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Кроме того, выделяют следующие виды трудовых договоров: с временными и сезонными работниками, о работе по совместительству, с руководителем организации, о работе у работодателей — физических лиц, с надомниками, о работе в условиях Крайнего Севера и ряд других.

В трудовом договоре в  обязательном порядке  указываются:

- ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

-сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

-идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

-сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

-место и дата заключения трудового договора.

 Далее оговариваются обязательные условия:

1) место работы;

2)трудовая функция; 

3)дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

4)условия оплаты труда;

5)режим рабочего времени и времени отдыха компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

6)условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);