Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Выходное  пособие равное среднему месячному  заработку положено работнику, уволенному по причине нарушения правил заключения трудового договора, установленных  Трудовым кодексом или другим федеральным законом, по вине работодателя. Кроме того, законом предусматривается выплата пособия в размере двухнедельно-го среднего заработка, если причиной расторжения трудового договора стали следующие обстоятельства:

1. отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья, а равно отсутствие у работодателя возможности предоставить работнику соответствующее место работы;
2. восстановление работника, ранее занимавшего эту должность;
3. призыв работника на военную службу (замена её альтернативной службой);
4. отказ работника от перевода вместе с работодателем в другую местность;
5. признание работника неспособным по состоянию здоровья выполнять трудовые функции;
6. отказ работника продолжать трудовые отношения в связи с изменениями существенных условий трудового договора.

Под существенными условиями трудового  договора в данном случае понимаются изменения, ухудшающие положение работника  на предприятии. На выходное пособие  в размере двухнедельного среднего заработка могут рассчитывать также  работники, занятые на сезонных работах.

Выходное  пособие при увольнении работнику  не выплачивается, если трудовой договор  был расторгнут по следующим основаниям:

1. неудовлетворительный результат во время испытательного срока;
2. нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора по вине работника;
3. заключение трудового договора на срок меньше двух месяцев.

Выплаты выходного пособия производятся работодателем по прежнему месту  работы за счёт его средств. При заключении трудового либо коллективного трудового  договора могут быть предусмотрены иные случаи выплаты выходных пособий либо иные (увеличенные) размеры выходных пособий.

Увольнение  работника, т.е. расторжение трудового  договора, может происходить по разным основаниям, подробнее в разделе  трудовой договор.

Наиболее частое основание – увольнение по собственному желанию. В этом случае работник пишет заявление об увольнении за 2 недели до предполагаемой даты, но по соглашению с работодателем, трудовой договор может быть расторгнут раньше этого срока.

Когда определена дата увольнения, рассчитываем заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (форма № Т-61), либо сумму, которую работник должен вернуть, если отпуск был предоставлен авансом. Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается обязательно, не зависимо от того, попросил об этом работник или нет и от того, сколько он отработал (ст. 127 ТК РФ) Исходим из расчета, что за каждый полностью отработанный месяц работнику положено 2,33 дня отпуска. Месяц считается полностью отработанным, если отработано больше половины месяца.

Издаем  приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а), формулировка должна полностью соответствовать ТК РФ. Например, всем известное «увольнение по собственному желанию» в ТК РФ называется «увольнение по инициативе работника» и именно так должно быть записано в трудовую книжку.

Знакомим  работника с приказом под роспись. Если он отказывается подписываться  – делаем на приказе соответствующую  пометку.

Делаем  запись об увольнении работника в  личной карточке, знакомим работника  под роспись.

Делаем  запись в трудовой книжке (в точном соответствии с ТК РФ!), пишем должность заполнившего трудовую книжку, ставим подпись и печать. После этого работник ставит в трудовой книжке свою подпись. Обратите внимание: при расторжении трудового договора по инициативе работника пишем пункт 3 статьи 77 ТК РФ, а не статья 80, т.к. именно в статье 77 перечислены основания расторжения трудового договора, а статья 80 описывает процедуру увольнения.

Делаем  запись в книге учета движения трудовых книжек – ставим дату выдачи книжки на руки работнику, работник ставит свою подпись.

Выдаем  работнику причитающиеся ему  суммы заработной платы (не забываем получить его подпись на ведомостях или расходниках) и трудовую книжку. Это нужно сделать в день увольнения (ст. 84.1) Днем увольнения считается последний  день работы. Если работник не явился за трудовой книжкой или отказывается ее забирать, нужно в этот же день отправить ему письмом с уведомлением и описью вложения по почте уведомление о том, что он должен явиться для получения трудовой книжки или дать в письменном виде разрешение отправить ее по почте.

Можно сразу выдать работнику справку 2-НДФЛ за текущий год, т.к. на следующей  работе ее попросят, а работник имеет  право ее от вас получить.  

 

Оформление  увольнения по собственному желанию 

•  Заявление от работника за 2 недели

•  Расчет компенсации за отпуск

•  Расчет зарплаты за отработанное время

•  Приказ об увольнении

•  Запись в личной карточке + подпись работника

•  Запись в трудовой книжке, печать

•  Запись в книге учета движения трудовых книжек + подпись работника

•  Справка 2-НДФЛ за текущий год  

Порядок и основание восстановления на работе лиц, незаконно  уволенных. 

    Основанием  для восстановления на работе лица, полагающего, что его увольнение по инициативе работодателя не правомерно, могут являться решения КТС или суда - органов уполномоченных рассматривать индивидуальные трудовые споры.

    Комиссия  по трудовым спорам или суд, рассмотрев заявление работника, в случае установления факта (фактов) нарушения работодателем  трудового законодательства, выносят решение:

об удовлетворении требования о восстановлении на работе;

об удовлетворении требований о восстановлении иных законных прав, которыми работник не смог воспользоваться  в результате такого увольнения.

    Кроме того, суд по требованию работника, уволенного без законного основания, может вынести решение:

    Нужно помнить, что суд принимает решение  только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований суд может только в случаях, предусмотренных  федеральным законом (пункт 3 статьи 196 ГПК РФ).

- о возмещении  ущерба (с указанием его конкретного  размера), причиненного незаконными  действиями работодателя (например, выплатить средний заработок  за период с момента незаконного  увольнения до восстановления  на прежней работе);

- о возврате  незаконно удержанных сумм при увольнении;

- о компенсации  денежных затрат (с указанием  конкретного размера), произведенных  для восстановления нарушенных  прав;

    При признании денежных требований работника  обоснованными они удовлетворяются  в полном размере (статья 395 ТК РФ).

- о возмещении  уволенному работнику денежной  компенсации морального вреда,  причиненного незаконными действиями (статья 394 ТК РФ).

    Ведь  незаконное увольнение и процедура  разбирательств (в том числе судебных) о восстановлении на работе всегда связано с переживаниями, стрессом для работника, что может повлечь для него негативные последствия (моральные и физические страдания).

    Моральный вред, как правовая категория - физические или нравственные страдания, причиненные  действиями, нарушающими личные неимущественные права (трудовые права) гражданина (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ)).

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда  и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 статьи 237 ТК РФ). Факт причиненного морального вреда незаконным увольнением или переводом доказывается работником. Работник должен указать в исковом заявлении размер денежной компенсации, который, по его мнению, будет достаточным для восстановления, реабилитации здоровья.

    Таким образом, в случаях увольнения без  законного основания или с  нарушением установленного порядка  увольнения суд по требованию работника  может вынести решение о возмещении ему денежной компенсации морального вреда, причиненного работнику указанными действиями, судом определяется и размер этой компенсации.

    Законодатель  установил жесткое правило о  немедленном исполнении решения  КТС или суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника (статья 396 ТК РФ, статья 211 ГПК РФ). При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате среднего заработка работнику за все время задержки исполнения решения или разницы в заработке (статья 396 ТК РФ).

    Решение суда, обязывающее организацию (работодателя) восстановить на работе незаконно уволенного, исполняется ее руководителем в  установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом (пункт 2 статьи 206 ГПК РФ), вплоть до привлечения виновного к уголовной ответственности.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника с работы. 

Материальная  ответственность работодателя

Трудовой  кодекс Российской Федерации 

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный  в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель  обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного  лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен  в результате:  

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения  или несвоевременного исполнения  решения органа по рассмотрению  трудовых споров или государственного  правового инспектора труда о  восстановлении работника на прежней работе; 

- задержки работодателем выдачи  работнику трудовой книжки, внесения  в трудовую книжку неправильной  или не соответствующей законодательству  формулировки причины увольнения  работника. 

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу  работника, возмещает этот ущерб  в полном объеме. Размер ущерба исчисляется  по рыночным ценам, действующим в  данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может  быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление  и принять соответствующее решение  в десятидневный срок со дня его  поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.  

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы  и других выплат, причитающихся работнику  

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с  уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.