Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Марта 2011 в 02:54, контрольная работа
Новый Трудовой кодекс РФ, в отличие от КЗоТа, предоставляет сторонам трудовых отношений право изменять продолжительность рабочего времени и времени отдыха, но, не нарушая при этом нормы трудового законодательства, что, безусловно, является большим плюсом, так как стороны могут устанавливать и более выгодные условия труда для работника, чем это предусмотрено трудовым законодательством.
Введение…………………………………………………………………………3
1. Рабочее время…………………………………………………………………4
1.1. Понятие и виды рабочего времени………………………………………...4
1.2. Продолжительность ежедневной работы…………………………………11
1.3. Работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени……………………………………………………………….15
2. Время отдыха………………………………………………………………...20
2.1. Понятие и виды времени отдыха…………………………………………20
2.2. Кратковременный отдых………………………………………………….21
3. Отпуска………………………………………………………………………24
Заключение……………………………………………………………………..33
Список используемой литературы……………………………………………34
Время отдыха используется работником для удовлетворения своих личных потребностей.
Законодательство определяет общие правила его предоставления. Общие правила и гарантии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя по предоставлению работникам времени отдыха.
Нормы трудового права, регулирующие время отдыха, распространяются на работников всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются.
Продолжительность времени отдыха может устанавливаться прямо в законе либо косвенно путем ограничения рабочего времени. Такое ограничение установлено в ст. 91 ТК, согласно которой продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 107 ТК видами времени отдыха являются:
1) перерывы в течение рабочего дня (смены);
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3)
выходные дни (еженедельный
4) нерабочие праздничные дни;
5) отпуска.
Предусмотренные законодательством виды времени отдыха можно разделить на:
а) кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни;
б) отпуска.
Все
виды времени отдыха характеризуются
тем, что работник в течение этого
времени не должен исполнять трудовые
обязанности, время отдыха не входит
в баланс рабочего времени, но за работником
сохраняются место работы, действие трудового
договора не приостанавливается, и время
отдыха включается в трудовой стаж. Существенное
различие между кратковременным отдыхом
и отпуском состоит в том, что в первом
случае время отдыха, как правило, не оплачивается
работодателем, а ежегодный отпуск - это
оплачиваемое время отдыха: за период
отпуска работнику выплачивается средняя
заработная плата.
Работнику ежедневно должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания во время рабочей смены. Оптимальная продолжительность перерыва зависит от характера производства, организации и условий труда. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность регулируются правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы либо соглашением работника с работодателем с соблюдением следующих общих норм, установленных законодательством:
а) длительность перерыва не должна быть менее 30 минут и не может превышать двух часов;
б) во время перерыва работник не обязан оставаться на рабочем месте, а может использовать перерыв по своему усмотрению.
На тех работах, где по условиям производства нельзя установить перерывы, так как работники не могут отлучаться с места работы, им должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи должны быть определены правилами внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) установлена ст. 110 ТК и не может быть менее 42 часов. Она исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня до начала работы после выходного дня и зависит от режима рабочего времени (вида рабочей недели, графиков сменности). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня, при шестидневной - один. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно выходные дни предоставляются подряд (ст. 111 ТК).
У
работодателей, приостановка работы у
которых в выходные дни невозможна
по производственно-техническим и
организационным условиям, выходные
дни предоставляются в
Нерабочими праздничными днями, согласно ст. 112 ТК, являются: 1, 2, 3, 4, 5, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 9 мая, 12 июля, 4 ноября. Всего 12 дней. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных самим ТК.
К таким случаям относятся:
1.
Производство работ,
2.
Предотвращение катастрофы, производственной
аварии либо устранения
порчи
имущества работодателя, государственного
или муниципального имущества; выполнение
работ, необходимость которых
3.
Выполнение заранее
Работа
в выходной или нерабочий праздничный
день компенсируется повышенной оплатой
или предоставлением другого дня отдыха
(ст. 153 ТК).
Под
отпуском понимается время непрерывного
отдыха работника в течение
По своему характеру отпуска можно разделить на :
1) отпуска для отдыха;
2)
отпуска в связи с
3) целевые отпуска.
Для отдыха предназначается ежегодный оплачиваемый отпуск, включающий в себя:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска; а также некоторые отпуска без сохранения заработной платы.
К
отпускам в связи с материнством
и семейными обязанностями
а) по беременности и родам;
б) работникам, усыновившим ребенка;
в) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
г) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.
К целевым отпускам относятся отпуска:
а) отпуск в связи с обучением по заочной и вечерней формам в высших и средних специальных учебных заведениях;
б) отпуск для сдачи экзаменов обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школах);
в) отпуск без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние учебные заведения профессионального образования;
г)
дополнительный отпуск для сдачи
вступительных экзаменов в
д) дополнительный ежегодный отпуск аспирантам;
е) творческий отпуск.
Рассмотрим отпуска, предназначенные для отдыха.
Согласно
ст. 114 ТК работникам предоставляются
ежегодные отпуска с
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников Трудовым кодексом и иными федеральными законами предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненного основного отпуска) (ст. 115 ТК).
Удлиненый основной оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить:
работникам в возрасте до 18 лет - 31 календарный день (ст. 267 ТК);
педагогическим работникам образовательных учреждений - 42 и 56 календарных дней в зависимости от занимаемых должностей и типа образовательного учреждения (ст. 334 ТК, постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724);
инвалидам - не менее 30 календарных дней (ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 г. "О социальной защите инвалидов в РФ");
работникам, занятым на работах с химическим оружием - 49 и 56 календарных дней в зависимости от видов работ (ст. 5 ФЗ от 07.11.2000 г. "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием").
Ч. 3 ст. 93 ТК, установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. То же следует сказать и в отношении совместителей - продолжительность их ежегодного основного отпуска не увязывается с совместительством, а следовательно, составляет то количество календарных дней, которое предусмотрено для всех работников.
Однако, из этого правила есть и исключения. Так, ст. 291 ТК установлено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы. В соответствии со ст. 295 ТК оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы.
Условием для получения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в силу ст. 121 и 122 ТК является наличие необходимого стажа. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
1) время фактической работы;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, договорами, соглашениями сохранялось место работы (должность). К таким периодам, помимо времени отдыха относятся:
периоды отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней и менее;
периоды временной нетрудоспособности, а также другие периоды, в которые работник получал пособие по государственному социальному страхованию;
время участия в коллективных переговорах, подготовке коллективного договора, соглашения (ст. 39 ТК);
периоды служебной командировки (ст. 167 ТК);
периоды выполнения работником государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК);
периоды учебных отпусков (ст. 173, 174 и 176 ТК);
дни сдачи крови и ее компонентов, а также дни медицинского обследования, связанного с донорством (ст. 186 ТК);
периоды повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК);
периоды
прохождения медицинских
периоды забастовки (ст. 414 ТК).
3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранения от работы и последующем восстановлении на работе;
4)
период отстранения от работы
работника, не прошедшего