Рабочее время и время отдыха

    Ночным  является время с 22 часов до 6 часов. В ночное время продолжительность  работы (смены) сокращается на 1 час. Это правило не применяется к  тем работникам, которым уже установлена  статьей 92 ТК сокращенная продолжительность рабочего времени, а также к работникам, принятым специально для работы в ночное время. Иное может быть предусмотрено коллективным договором.

    Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с продолжительностью работы в дневное время, то есть ночная работа не будет сокращаться на 1 час. Трудовой кодекс допускает такое уравнивание, если это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Причем список указанных работ может быть определен коллективным договором, приказом или иным локальным нормативным актом организации.

    Работодатель  не имеет права допускать (привлекать) к работам в ночное время:

    беременных  женщин;

    работников, не достигших возраста 18 лет, за исключением  лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений;

    другие  категории работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

    Только  с письменного согласия могут  привлекаться к работе в ночное время:

    женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

    инвалиды;

    работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов  с детства до достижения ими возраста 18 лет; 
 

    работники, осуществляющие уход за больными членами  их семей в соответствии с медицинским  заключением;

    матери  и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;

    опекуны детей в возрасте до 5 лет.

    Непременным условием, помимо письменного согласия самих названных работников, является медицинское заключение об отсутствии у них медицинских противопоказаний к работе в ночное время.

    Указанные работники, даже согласившись работать в ночное время, вправе в любое  время отказаться от такого режима работы. Об этом они должны знать, поэтому  работодатель обязан в письменной форме  разъяснить им право на соответствующий  отказ.

    Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальные размеры устанавливаются Правительством РФ, а конкретные - коллективным договором или локальным нормативным актом.

    При этом оплате в повышенном размере подлежит именно работа в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов), а не в вечернее и ночное время.

    Таким образом, законодательством установлена  ежедневная продолжительность рабочего времени только для работников с  сокращенным рабочим временем. Для всех остальных категорий ежедневная продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. 

    

Работа  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени.

    Работодатель  имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом, привлекать работника к работе за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени:

    для сверхурочной работы (ст. 99 ТК); 
 

    если  работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК).

    Согласно  статье 99 ТК, сверхурочная работа - работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности  рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете  рабочего времени также работа сверх  нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Работа  может быть признана сверхурочной только в том случае, если она выполнена  работником по инициативе работодателя.

    Работа  признается сверхурочной независимо от того, входила она в круг обязанностей работника в соответствии с трудовым договором или работник выполнял другую порученную работодателем работу.

    Не  считается сверхурочной работа по совместительству, а также работа сверх установленной  продолжительности рабочего дня, выполняемая  работником с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется ему ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

    В том случае, когда отпуск за ненормированный  рабочий день не предоставляется, переработка  сверх нормальной продолжительности  рабочего времени работнику с  ненормированным рабочим днем, как представляется, должна компенсироваться как сверхурочная работа.

    Привлечение работника к сверхурочной работе допускается:

    с письменного согласия работника;

    без согласия работника;

    с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного  согласия работника в следующих  случаях:

    1) при необходимости выполнить  (закончить) начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может  

повлечь за собой порчу или гибель имущества  работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

    2) при производстве временных работ  по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда неисправность  их может вызвать прекращение  работ для значительного числа работников;

    3) для продолжения работы при  неявке сменяющегося работника,  если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.

    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

    1) при производстве работ, необходимых  для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения  последствий катастрофы, производственной  аварии или стихийного бедствия;

    2) при производстве общественно  необходимых работ по устранению  непредвиденных обстоятельств, нарушающих  нормальное функционирование систем  водоснабжения, газоснабжения, отопления,  освещения, канализации, транспорта, связи;

    3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии и эпизоотии) в иных условиях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части.

    Как видно из перечисления этих случаев, они все относятся к непредвиденным, экстремальным ситуациям, требующим  быстрого вмешательства и разрешения.

    В других случаях, как указано в части третьей статьи 99 Трудового кодекса, привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.  
 

    Сверхурочные  работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет этих работ, выполненных каждым работником.

    Сверхурочные  работы компенсируются повышенной оплатой  или дополнительным временем отдыха (ст. 152 ТК РФ).

    Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Не  допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

    Поскольку в соответствии со статьей 99 ТК привлечение  работников к сверхурочным работам допускается в одних случаях с их письменного согласия, то работник в этих случаях имеет право отказаться от выполнения этих работ, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.

    В тех же случаях, когда привлечение  к сверхурочной работе допускается без согласия работника, то работник не вправе отказаться от такой работы. В противном случае отказ может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины с привлечением работника к дисциплинарной ответственности.

    Согласно  статье 101 ТК ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

    В этой статье закрепляется понятие "ненормированный  рабочий день". Основными признаками ненормированного рабочего дня являются:

    1. Работа за пределами нормальной  продолжительности рабочего времени.  Ограничений по поводу продолжительности  времени работы, которые определены  в отношении лиц, работающих  в сверхурочное время (ст. 99 ТК) не установлено. Работник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

    2. Привлечение к работе вызывается  необходимостью, обусловленной интересами  работодателя и выполняемой работником  трудовой функции.

    3. Привлечение к работе за пределами  нормальной продолжительности рабочего  времени носит эпизодический  характер, то есть не может  быть системой.

    4. Установлен порядок привлечения  к работе за пределами нормальной  продолжительности рабочего времени.

    5. Необходимо распоряжение работодателя.

    6. Должности привлекаемых должны  быть включены в перечень должностей  работников с ненормированным  рабочим днем, который установлен  коллективным договором, соглашением  или правилами внутреннего трудового  распорядка работодателя.

    Согласия  работника на привлечение к такой  работе не требуется. В то же время  работодатель не вправе поручать ему  выполнение работ, не определенных его  трудовой функцией.

    На  работников с ненормированным рабочим  днем распространяются нормы о продолжительности работы (смены) (ст. 94 ТК РФ), о времени начала и окончания рабочего дня (смены): они на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). 

    

2. Время отдыха.
    
0. Понятие и виды времени  отдыха.

    Право на отдых - одно из основных прав человека. Согласно Конституции РФ, каждый имеет право на отдых (ч. 5 ст. 37). При этом следует подчеркнуть, что это право гарантируется только лицам, работающим по трудовому договору.

    Правовому регулированию времени отдыха посвящен раздел V ТК, который содержит легальное определение времени отдыха (ст. 106 ТК). Согласно ст. 106 ТК время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, понятие "отдых" является условным и не сводится только к восстановлению сил, затраченных во время труда.