Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Декабря 2014 в 21:09, реферат
Трудовое право как отрасль права касается отношений по труду, однако не все связанные с трудом общественные отношения урегулированы нормами трудового права. Труд вне форм общественной организации труда не требует правового регулирования. Однако совместный труд, осуществляющийся в соответствующей форме общественной организации требует управления.
1.Введение…………………………………………………………………3
2. Понятие трудового права как отрасли права, как отрасли науки и учебной дисциплины………………………………………………………….…...4-5
3. Роль, задачи, принципы и функции трудового права……………….5-6
МИНОБРНАУКИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова»
Реферат
На тему: Предмет, задачи, принципы и метод трудового права.
Чебоксары-2014г.
Содержание
1.Введение……………………………………………………
2. Понятие трудового права как отрасли
права, как отрасли науки и учебной дисциплины……………………………………………………
3. Роль, задачи, принципы и функции трудового права……………….5-6
Введение
Трудовое право как отрасль права касается отношений по труду, однако не все связанные с трудом общественные отношения урегулированы нормами трудового права. Труд вне форм общественной организации труда не требует правового регулирования. Однако совместный труд, осуществляющийся в соответствующей форме общественной организации требует управления.
Различия технической организации труда и общественной технической организации труда являются связью работников в процессе общего труда с техникой и техническими процессами. Техническая организация труда отражает отношение рабочего к природе, т.к. коллективный труд отражает степень воздействия людей на предметы природы, используя их в трудовой деятельности, поэтому техническая организация труда не регулируется нормами права, для нее издают и действуют инструкции и правила.
Общественная организация труда – существующая в государстве связь между рабочими в процессе совместного труда, включая их отношения к собственности к средствам производства и продуктам труда. Эти отношения в государстве, их связи по участию в общественной организации труда и являются предметом правового регулирования соответствующих отраслей права, включая трудовое. В зависимости от экономического положения участники совместного труда и их отношения к средствам производства различаются на 2 основные разновидности труда:
1) самостоятельный (труд собственника)
2) наемный труд
3) смешанный, предполагает коллективный
труд собственника и
Трудовое право как самостоятельная отрасль права выделяется из гражданского частного права. название отрасли означает, что оно связано с трудом, реализацией гражданами своей способности к труду.
Понятие трудового права как отрасли права, как отрасли науки и учебной дисциплины.
Как отрасль права представляет собой систему установленных и принадлежащих государству правовых норм, которые регулируют трудовые отношения работника и служащего и некоторые другие отношения, тесно связанные с трудом. Эти нормы, законные, подзаконные и локальные акты по близкому кругу регулируют общественные отношения, объединенные в соответствующие правовые институты, сума которых и составляет отрасль трудового права. Все нормы трудового права закрепляют условия труда рабочих и служащих, гарантируют права и свободы, определяют порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, устанавливают меру труда и размеры вознаграждения за труд. Именно поэтому нормы трудового права регулируют меры труда и меры воздействия к рабочим.
Как отрасль науки трудовое право представляет собой учение о трудовом праве как отрасли права, науки об основных институтах трудового права как отрасли права и отрасли науки, дает сравнительные знания и трудовом праве РБ и трудовом праве зарубежья. Наука отрасли трудового права вырабатывает соответствующие трудовые категории и термины, которые используются в трудовом праве, дает возможность определить эффективность норм трудового права и их воздействие на повышение уровня производительности, поэтому предметом науки трудового права является определенный комплекс общественный явлений и отношений, который служит объектом изучения и познавательной деятельности людей.
Как учебная дисциплина трудовое право представляет собой суму знаний о трудовом праве как отрасли права и науки.
Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере труда и связанных с ним отношений.
Черты трудового права:
1) самостоятельная отрасль права,
которая обладает своим
2) является одной из важнейших отраслей права, регулирующая отношения наемных рабочих
3) одна из сложнейших отраслей
права, т.к. трудовая деятельность
наемных рабочих является
4) широкая сфера действия, т.е.
нормы трудового права
5) очень динамичная отрасль, ее нормы изменяются и дополняются, т.к. изменяются отношения в трудовом праве.
.Роль, задачи, принципы и функции трудового права.
Основная роль трудового права – регулирует своими нормами поведение людей в процессе труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период, охраняло труд рабочих, способствовало улучшению условий труда и быта, укреплению социального партнерства.
Задачи трудового права направлены на достижение целей правового регулирования труда и являются одной из разновидностей социальных задач общества. Задачами трудового права являются:
1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений
2) развитие социального
3) становление и защита взаимны прав и обязанностей работника и нанимателя
Функции трудового права – основные направления воздействия его норм на поведение через сознание, волю и процессе труда для достижения целей и задач данной отрасли. Трудовое право выполняет функцию, свойственную всем отраслям права: регулятивную и охранительную, и функции, свойственные для данной отрасли. В юридической литературе специфика функций различна:
1) социальная – проявляется в нормах по обеспечению занятости реализации свободного труда
2) защитная – выражена в установление уровня условий труда, разрешение трудовых споров и др.
3) хозяйственная и
4) воспитательная – содержится
в нормах о поощрении и
5) развитие производственной
демократии – выражается в
нормах о праве работника на
участие в управлении
Принципы трудового права. Под принципами трудового права понимается основополагающие начала, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов.
Роль принципов трудового права:
1) отражают содержание всей
системы норм трудового права,
помогая понять смысл и связь
с экономикой и моралью
2) направление развития
3) служат одним из оснований объединения отдельных норм в систему
4) определяют положение субъектов
Принципы включают в себя:
общеотраслевые принципы: законность, равноправие, социальная справедливость
межотраслевые: свобода труда, запрещение принудительного труда
отраслевые принципы, связанные с хотя бы одним из институтов: принцип свободы труда связан с институтом трудового договора
внутриотраслевые, которые ближе других к конкретным нормам
Сфера действия трудового права очень широкая. В соответствии со ст.3 Трудового кодека (ТК) трудовое право регулирует отношения всех работников и нанимателей, заключившие трудовой договор на территории РБ, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров РБ или конвенций международных организаций труда. Ст.5 ТК устанавливает особенности его применения и связанные с ним отношения отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус. Исходя из ст.6 ТК, не попадают под действие трудового права отношения по поводу осуществления:
обязанностей членов наблюдательных и иных советов, а также органов контроля организаций, хотя эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений
обязательства, возникшие на основе договоров, предусмотренные гражданским законодательством
Информация о работе Предмет, задачи, принципы и метод трудового права