Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Августа 2011 в 12:04, курсовая работа
Целью курсовой работы является определение статуса граждан в трудовом праве, в трудовых правоотношениях, а так же раскрытие таких понятий, как трудовой правосубъектности граждан, правообладание и правореализация.
Объектом исследования является правовой статус граждан (работников) в трудовых правоотношениях.
Предмет исследования – граждане как работники.
Введение 2
Глава 1. Граждане как субъекты трудового права 3
1.1. Работник как категория трудового права 3
1.2. Содержание понятия трудовой правосубъектности работника… 5
1.3. Способность к правообладанию и правореализации… 7
Глава 2. Правосубъектность иностранных граждан. 14
Заключение 18
Список литературы
С другой стороны, когда обосновывается целесообразность привлечения иностранных работников предполагается, что они обладают необходимыми навыками и соответствуют работе, на которую их нанимают. Цель установления испытания - проверка соответствия работника поручаемой работе. Испытание позволяет определить степень профессиональной пригодности человека, наличие у него необходимых знаний, навыков, опыта.
И в этой ситуации установление испытания представляется не только нелогичным, но и неоправданным.
Но несмотря на всю свою нелогичность увольнение иностранного работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания вполне законно. О последствиях такого увольнения будет сказано ниже.
В соответствии с пунктом 18 Положения установленный и порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы не применяется к лицам, которые: официально признаны беженцами; постоянно проживают на территории Российской Федерации; получили убежище на территории Российской Федерации; подали ходатайство о предоставлении статуса беженца и получили разрешение на временное проживание.
Указанный
порядок также не применяется
к иностранным гражданам:
деятелям науки и культуры, работающим
на территории Российской Федерации в
учреждениях, созданных в соответствии
с межгосударственными соглашениями;
работникам дипломатических и консульских
учреждений. а также организаций. пользующихся
дипломатически статусом, находящихся
на территории Российской Федерации; религиозным
деятелям, осуществляющим профессиональную
деятельность на территории Российской
Федерации в официально зарегистрированных
религиозных организациях и обществах;
членам экипажей российских морских и
речных судов; студентам, проходящим производственную
практику во время каникул в рамках программ
российских образовательных учреждений
высшего профессионального образования;
корреспондентам и журналистам, аккредитованным
в Российской Федерации; лекторам и инструкторам.
Приглашаемым для чтения курса лекций
и другой работы в российских академиях
и образовательных учреждениях высшего
профессионального образования;
лицам, для которых определен иной порядок
трудоустройства межгосударственными
и межправительственными соглашениями
Российской Федерации с зарубежными странами.
Таким образом указанные лица приобретают особый вид трудовой правосубъектности. Их правосубъектность ограничена в определенных сферах деятельности (уже упоминавшийся запрет на службы в милиции, таможенных органах прокуратуре и т.д.), однако в отношении их не применяется разрешительный порядок их найма на работу.
Заключение,
изменение и расторжение
Заключение
Понятие субъекта права характеризуется такими правовыми категориями, как способность к правообладанию, само правообладание, способность к правореализации, реализация права и правонарушение, правовые последствия правообладания и правореализации (в том числе юридическая ответственность), наконец, юридические гарантии. Здесь мы попытаемся приложить эти общие правовые категории к фигуре работника - том центре социально значимых интересов, на основе которого и сформировалось, собственно, трудовое право как одна из важнейших отраслей современного права. Именно работник, являясь единственным носителем способности к труду, занимает центральное место среди всех субъектов трудового права, призванных своей деятельностью создавать условия для эффективной реализации его способности к труду. Разумеется, в рамках статьи невозможно охватить все аспекты данной проблемы, поэтому остановимся лишь на проблеме трудовой правоспособности и дееспособности работника.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литература.
В главе 1 рассматривается понятие гражданина (работника) как субъекта трудового права. Приведены различные трактовки понятия «работник», используемые на различных этапах становления трудового законодательства. Так же определяется трудовая правосубъектность гражданина, пределы этой правосубъектности по действующему трудовому кодексу РФ. Определяется правообладание и правоспособность граждан. Приведены права работника и его обязанности как одной из сторон трудовых правоотношений (вторая сторона правоотношений – работодатель). Здесь же представлены примеры из судебной практики.
Во
второй главе рассматривается
Список литературы