Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Января 2014 в 12:14, контрольная работа
Государственная система пенсионного обеспечения – это государственная или согласно закону трудовая пенсия. С 1 января 2010года структура трудовой пенсии изменилась. Существовавшая ранее базовая часть перешла в состав страховой части в виде фиксированного базового размера. Также в страховую часть вошла накопительная часть для граждан с 1967 г.р. и моложе, а также для всех участников Программы государственного финансирования пенсии независимо от возраста за счет дополнительных страховых взносов самого гражданина, государства и взносов работодателя, если он является третьей стороной Программы.
Отчисление на накопительную часть составляет 6% от годового фонда оплаты труда работника в пределах 415 тысяч рублей, по каждому месту работы
Теоретическая часть
1. Система государственного пенсионного обеспечения…………………3
2.Пособие по временной нетрудоспособности…………………………….6
Часть вторая
Практическая часть
Задача 1………………………………………………………………………15
Задача 2……………………………………………………………………....16
Список литературы…………………………………………
Пособие по временной нетрудоспособности
при необходимости
1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Пособие по временной нетрудоспособности
при необходимости
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным
2) неявка застрахованного лица
без уважительных причин в
назначенный срок на врачебный
осмотр или на проведение
3) заболевание или травма, наступившие
вследствие алкогольного, наркотического,
токсического опьянения или
При наличии одного или нескольких указанных выше оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При нарушении застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом и неявке застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы в таком размере пособие выплачивается со дня, когда было допущено нарушение. А при заболевании или травме, наступивших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением - за весь период нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения
2) за период отстранения от
работы в соответствии с
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-
Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) наступление временной
2) наступление временной
Задача 1
Если работник в течение расчетного периода (12 календарных месяцев) фактически проработал менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачивается в размере не превышающем за полный календарный месяц, установленного Федеральным законом, минимального размера оплаты труда.
При этом трех месячный период фактической работы определяется в календарных днях.
В соответствии с Федеральным законом № 106 с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда равен 4611 рублей в месяц.
Если между работником и работодателем заключен трудовой договор и работодатель уплачивает страховые взносы на обязательное социальное страхование в отношении данного лица, то работодатель на законных основаниях может выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования России.
Со своей стороны Семенова А. Л. должна предоставить работодателю листок нетрудоспособности.
Задача 2
ОТС: СС:
____________
28.02.15 34.04.00
Используемая литература:
Нормативно - правовые акты
1. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством »;
2. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
3. Постановление Правительства
Российской Федерации от 15.06.2007 №
375 «Положение об особенностях
порядка исчисления пособий по
временной нетрудоспособности, по
беременности и родам
4. Приказ Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»;
5. Федеральный закон № 106 от 20.05.2011 О внесении изменения в ст. 1 ФЗ « О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации»;
6. Федеральный закон № 173 от 01.01.2002 « О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
7. Федеральный закон № 27 от 01.04.1996
« Об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системе
Учебная (научная) литература
8. Бродский К. М., Бродский М. Н.: Право и экономика пенсионного обеспечения;
9. Захаров М. Л., Тучкова Э.
Г.: Комментарии к закону
Интернет источники
10. http: // base.consultant.ru (Справочная правовая система Консультант плюс).
Информация о работе Право и организация социального обеспечения