Социально-психологические методы управления в организации
09 Марта 2011 в 11:39, контрольная работа
Цель моей работы заключается в рассмотрении роли социально-психологических методов управления организации в решении проблемы удовлетворенности персонала (внутреннего потребителя). Если вспомнить теорию Портера-Лоулера, именно результативный труд (достижение поставленной цели) приводит к удовлетворенности трудом.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
Рассмотреть управление поведением в организации;
Дать понятие управление персоналом;
Выявить, каким образом можно, воздействовать на управление персоналом
Определить понятие социально-психологических методов управления персоналом;
Показать некоторые социологические и психологические методы управления;
Проектирование социально-психологических методов управлением персоналом организации
26 Сентября 2009 в 19:36
Характеристика концепции нового отношения к персоналу. Характеристика управления, методов управления персоналом, а также психофизиологии и социологии труда. Исследование потребности организации в обучении и переподготовке персонала. Изучение процесса мотивации персонала на предмет необходимости в менеджменте.
Экономические, административные, социально – психологические методы управления организацией, их различие и сферы применения
22 Апреля 2012 в 10:36, реферат
Методы управления – это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством.
Административные методы являются способом осуществления управленческих воздействий на персонал и базируются на власти, дисциплине и взысканиях.
Социальные методы управления организации
Сайт-партнер: freepapers.ru
12 Марта 2012 в 23:42, курсовая работа
Целью написания курсовой работы является исследование и анализ применения социальных методов в управлении организацией.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
– определить понятие социальных методов управления персоналом;
– изучить некоторые социологические методы управления;
Социально-психологические методы управления организацией
Сайт-партнер: myunivercity.ru
22 Декабря 2013 в 21:13, реферат
Цель данной работы заключается в рассмотрении роли социально-психологических методов управления организации, в решении проблемы удовлетворенности персонала (внутреннего потребителя). Если вспомнить теорию Портера-Лоулера, именно результативный труд (достижение поставленной цели) приводит к удовлетворенности трудом.
Социально-психологические методы управления организацией
Сайт-партнер: stud24.ru
13 Марта 2012 в 16:40, курсовая работа
Целью написания курсовой работы является исследование и анализ применения социально-психологических методов в управлении организацией.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1) определить понятие социально-психологических методов управления персоналом;
2) изучить некоторые социологические методы управления;
3) рассмотреть некоторые психологические методы управления;
Социально-психологические методы управления организацией
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
21 Марта 2012 в 11:21, курсовая работа
Целью курсовой работы является проанализировать социально-психологические методы управления персоналом для наиболее эффективной деятельности предприятия.
Задачами работы являются:
а) рассмотреть теоретические основы социально-психологических методов управления;
б) проанализировать применение социально-психологических методов управления
в) рассмотреть влияние социально – психологических методов управления на моральный климат коллектива
Социально- психологические методы управления организацией
Сайт-партнер: myunivercity.ru
30 Мая 2012 в 11:37, курсовая работа
Особенность социально-психологических методов управления состоит в том, что единоличное воздействие, предпринятое руководителем, нередко превращается в коллективное в зависимости от того, одобряет или не одобряет его коллектив. В первом случае он его усиливает, во втором — ослабляет, а иногда и вовсе сводит на нет.