Порядок заключения трудового договора

3) при приеме  на работу по конкурсу на  замещение вакантных должностей  обязательно предоставляется письменная  характеристика с последнего  места работы; 

4) при приеме  на работу инвалид предоставляет  индивидуальную программу реабилитации, выданную медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) (ст. 11 Федерального Закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с последними изменениями и дополнениями от 22 августа , 29 декабря 2004 года)); 

5) документы, подтверждающие право на управление транспортным средством, предоставляются лицами, достигшими определенного возраста безопасности дорожного движения» (с изменениями и дополнениями от 2 после соответствующей подготовки и сдачи квалификационных экзаменов (ст. 24 Федерального Закона от 10 декабря 1995 года № 196-ФЗ «О марта 1999 года, 25 апреля 2002 года, 10 января 2003 года, 22 августа 2004 года)); 

6) командир воздушного  судна должен иметь действующий  сертификат (свидетельство) пилота (летчика) (п. 1 ст. 57 Воздушного кодекса РФ от 19 марта 1997 года № 60-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 8 июля 1999 года, 22 августа, 2 ноября, 29 декабря 2004 года, 21 марта 2005 года)). 

В силу ч. 1 ст. 57 ТК РФ работник, как сторона трудового  договора, указывает в договоре фамилию, имя и отчество в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим его личность. 

Перед заключением  трудового договора некоторым категориям работников необходимо пройти обязательный предварительный медицинский осмотр. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством РФ. 

Конкретно это: 

1) работники,  занятые на тяжелых работах  и на работах с вредными  и (или) опасными условиями  труда (в том числе на подземных  работах), а также на работах,  связанных с движением транспорта, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями, указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ); 

2) работники  организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст. 213 ТК РФ); 

3) работники,  осуществляющие отдельные виды  деятельности, в том числе связанной  с источниками повышенной опасности  (влиянием вредных веществ и  неблагоприятных производственных  факторов), а также работающие  в условиях повышенной опасности,  проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст.213 ТК РФ); 

4) лица, не достигшие  восемнадцати лет, которые в  дальнейшем подлежат обязательному  ежегодному медицинскому осмотру  до достижения восемнадцати лет за счет средств работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ); 

5) работники,  привлекаемые к работам вахтовым  методом (при отсутствии противопоказаний  к подобным работам) (ст. 298 ТК РФ); 

6) работники,  прибывающие для работы в районы  Крайнего Севера и приравненные к ним местности (при наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний); 

7) работники,  принимаемые на работы, непосредственно  связанные с движением транспортных  средств (ст. 328 ТК РФ); 

8) работники  организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ); 

9) работники,  занятые на работах, связанных  с изготовлением и оборотом  пищевых продуктов, оказанием  услуг в сфере розничной торговли  пищевыми продуктами, материалами и изделиями в сфере общественного питания, и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями (ст.23 Федерального Закона от 2 января 2000 года № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов» (с изменениями и дополнениями от 30 декабря 2001 года, 10 января, 30 июня 2003 года, 22 августа 2004 года, 9 мая 2005 года)); 

10) работники  при поступлении на работу, связанную  с хранением химического оружия, его перевозкой и уничтожением (Федеральный Закон от 2 мая 1997 года № 76-ФЗ «Об уничтожении химического оружия» (с изменениями и дополнениями от 29 ноября 2001 года, 10 января 2003 года, 22 августа 2004 года, 9 мая 2005 года)); 

11) работники,  занятые на работах, связанных с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию (ст. 2 Федерального Закона от 7 ноября 2000 года № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» (с изменениями и дополнениями от 25 июля 2002 года, 22 августа 2004 года)); 

12) претенденты  на должность судьи (ст. 4.1 Закона  РФ от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О  статусе судей в Российской  Федерации» (с изменениями и дополнениями  от 14 апреля, 24 декабря 1993 года, 21 июня 1995 года, 17 июля 1999 года, 20 июня 2000 года, 15 декабря 2001 года, 22 августа 2004 года, 5 апреля 2005 года)). 

Отсутствие данных о прохождении медицинского осмотра  может служить основанием для  отказа гражданину в приеме на работу. 

Для заключения служебного контракта о назначении на должность гражданской службы гражданин должен среди прочих документов предъявить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (подпункт 9 п. 2 ст. 26 Федерального Закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). 

Необходимо отметить, что работодатель в целях эффективной  экономической деятельности самостоятельно, под свою ответственность, принимает  необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключает трудовой договор с конкретным лицом, ищущим работу). Это является правом, а не обязанностью работодателя. Касаясь прав работника следует отметить, что судебная коллегия по уголовным делам Самарского областного суда исключила из приговора Промышленного районного суда обязанность осужденного трудоустроиться в течение двух месяцев, т. к., в соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, трудоустройство является правом работника, а не его обязанностью. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список использованной литературы:

1. Комаров В.В.  С какого возраста Трудовой  кодекс допускает заключение  трудового договора?//Трудовое право.  № 1 (35). 2003. С. 91-93.

2. Собрание законодательства  РФ. 29.07.2002, № 30, ст. 3032.

3. Новиков Е.А.  Как избежать ошибок, заключая трудовой договор.// Трудовое право. № 2. 2006. С. 4-17.

4. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор,  учебное пособие. М. 2007. С.84.

5. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор:  учебное пособие. М., 2007. С.84.

6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М. 2004. С.79, 176