Понятие, значение и принципы государственной службы

             Главным критерием для занятия той или иной должности категории «Б» и «В» в сфере исполнительной власти становится профессиональная подготовка на уровне мировых стандартов. 
Судебная власть, согласно ст. 118 Конституции РФ, осуществляется посредством конституционного, гражданского, административного и уголовного судопроизводства. Есть у судебной власти и другая функция – возможность контроля за законностью актов государственных органов (ч. 2 ст. 120 Конституции РФ). Обеспечение исполнения полномочий судей возложено прежде всего на аппараты соответствующих судов, в которых учреждены должности категорий «Б» и «В». Кроме того, имеются специальные государственные органы, на которые возложен ряд функций по обеспечению исполнения полномочий судей. Так, Федеральным законом от 21 июля 1997 года «О судебных приставах» на службу судебных приставов возложены задачи по обеспечению установленного порядка деятельности Конституционного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ, судов общей юрисдикции, а также по исполнению судебных актов и актов других органов. Федеральным законом от 8 января 1998 г. «О судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации» установлено, что этот федеральный государственный орган осуществляет организационное обеспечение деятельности верховных судов республик, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов, районных судов, военных и специализированных судов. Федеральный закон от 17 ноября 1995 года «О прокуратуре Российской Федерации» определил требования к профессиональному уровню кандидатов на должности прокуроров различного уровня, а также меры правовой и социальной защиты прокуроров и следователей, являющихся государственными служащими. 
                   Исходя из текущей и перспективной потребности в государственных служащих государством планируется и организуется их подготовка путем обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, а также путем приобретения опыта работы по специальности, необходимого для выдвижения на вышестоящие должности. При этом согласно Указу Президента РФ от 3 сентября 1997 года обязательную профессиональную переподготовку проходят лица, впервые назначенные на руководящие должности федеральной государственной службы (не ниже заместителя начальника отдела), в течении первого года работы на этих должностях, а затем – обязательное повышение квалификации ( не реже одного раза в три года).

           Обязательная профессиональная переподготовка и повышение квалификации этих лиц осуществляются в Российской академии государственной службы при Президенте РФ и подведомственных ей образовательных учреждениях, а также в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ. Ежегодно планом предусматривается возможность подготовки и лиц, замещающих государственные должности государственной службы субъектов РФ. 
               По объему должностных полномочий государственные служащие подразделяются на должностных лиц и служащих, не являющихся должностными лицами. Применявшееся ранее разделение служащих на три категории: руководителей, специалистов и технических исполнителей – с чем были связаны государственно – властные полномочия и их объем – утратило свое значение. Теперь характер государственно – служебных отношений и объем государственно – властных полномочий государственных служащих вытекает из установленного деления занимаемых ими должностей категории «А». «Б» и «В». Поскольку деятельность государственных служащих по обеспечению и исполнению полномочий государственных органов, где они служат, может иметь различную направленность, государственные служебные отношения подразделяются на внутренние (внутриорганизационные) и внешние. 
            Внутриорганизационные правоотношения – это отношения служебной подчиненности внутри данного органа (системы). Они возникают, изменяются и прекращаются на основе законодательства в связи с замещением должности категории «Б» или «В» в аппаратах органов законодательной, исполнительной или судебной власти и иных государственных органов. Другой стороной такого правоотношения является государство в лице органа или должностного лица, уполномоченного назначать, перемещать на соответствующую должность а следовательно и увольнять с государственной службы.

             Внутриорганизационными являются также отношения, возникающие у государственного служащего со своими начальниками – с момента замещения государственной должности – по поводу организации работы, распределения обязанностей, поощрения, ответственности и других вопросов, которые, как правило, определяются должностными инструкциями. 
           Внешними считаются государственно – служебные отношения, которые на основе законодательства складываются между государственными служащими и не подчиненными им гражданами, государственными и не государственными организациями в связи с осуществлением им своих должностных полномочий. Эти правоотношения возникают с момента замещения им государственной должности. Но в качестве представителя государства (органа исполнительной власти) может выступать не каждый, а только тот служащий который по занимаемой должности наделен государственно – властными полномочиями в сфере исполнительной власти, - должностное лицо (представитель власти).

                К должностным лицам можно отнести работников государственных органов, чьи властные полномочия публичного характера выходят за пределы этих органов. Их распорядительные действия (полномочия) могут распространяться на граждан и юридических лиц 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                     Заключение 
 
                 В данной работе рассмотрены вопросы государственной службы государственных служащих в Российской Федерации, а именно: понятие, значение и принципы государственной службы;  законодательные основы государственной службы; понятие и классификация государственных должностей; понятие и классификация государственных служащих.

          Учитывая, что вопросы регулирования государственной службы находятся в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации работа представляет собой исследование только основ государственной службы, а именно федерального законодательства о государственной службе.

          Поскольку, в связи с происходящими изменениями в государстве на различных этапах его развития появляются новые цели и задачи, в структуре государственных институтов постоянно происходят изменения. Появляются новые государственные институты (например, институт Представителей Президента Российской Федерации), перестают существовать или реформируются старые институты государственной власти и управления, что соответственно приводит к изменению законодательства. Неизменным остается одно:  государство не может существовать и выполнять свои функции без аппарата чиновников (государственных служащих).  

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном референдуме 12 декабря 1993 года // Российская газета от 25 декабря 1993 г.

2. Федеральный Закон «Об основах государственной службы в Российской Федерации» от 31 июля 1995г. № 119 ФЗ (ред. от 27.05.2003.)

3. Административное право./ под ред.Ю.М. Козлова, Л.Л. Попова. М.: Юрист, 2010.  

4. Бахрах Д.Н.Административное право России. М.: Норма, 2000.

5. Административное право. /под ред. Л.Л. Попова.. М.: Юрист,2002.

6.  Манохин В. М. Барышев В.Н. Государственная служба в России: прошлое и настоящее./ «Гражданин и права. М.: 2002 №1

7.  Государственная служба / Авт. кол.: А. В. Оболонский (отв. ред.), А. Г. Барабашев, Л. И. Семенникова и др. 2-е изд. – М., 2000.