Понятие рабочего времени

     1. К ограниченной или полной  материальной ответственности должен  быть привлечен Немцов за ущерб,  причиненный комбинату? Какими  правовыми нормами следует при  этом руководствоваться?

     2. Имеет ли администрация право, исходя из условий задачи, своим решением производить удержание из зарплаты Немцова?

     3. Имеет ли право семья Бобылевых на возмещение ущерба, возникшего в результате разрушения трактором угла сарая? Если да, то к кому и на основании, каких правовых норм может быть предъявлена претензия? 

     Решение:

1. В соответствии с п.8 части 1 ст.243 Трудового кодекса РФ., Немцов должен быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный комбинату, т.к. причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей влечет наступление материальной ответственности в полном размере.
2. Установленный размер ущерба не превышает среднего месячного заработка Немцова, а также он признал свою вину и не оспаривал установленную сумму ущерба. Приказ о привлечении тракториста к материальной ответственности издан в пределах месячного срока, следовательно администрация действовала с соответствии с требованиями ст.248 Трудового кодекса.
3. Вред, причиненный имуществу семьи Бобылевых, возникшего в результате разрушения трактором угла сарая должен возместить овощной комбинат, поскольку согласно ст. 1079 Гражданского кодекса юридические лица обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, к которым относятся транспортные средства и механизмы, по при этом комбинат в соответствии со ст. 1081 Гражданского кодекса имеет право регресса, т.е. обратного требования к Бобылеву.

     Задача №2: Работающая экономистом на хлебоприемном предприятии Барышева подала 9 ноября заявление об уходе с работы по собственному желанию. Администрация предприятия установила окончание срока предупреждения об уходе с работы и расторжении трудового договора 24 ноября. 19 ноября к администрации предприятия обратился Сомов с просьбой о его приеме на работу в качестве экономиста вместо Барышевой. Была достигнута договоренность о приеме его на работу после истечения срока предупреждения об уходе с работы Барышевой. 21 ноября последняя подала заявление о том, что передумала уходить с работы, однако была уволена 24 ноября.

     1. В каком порядке трудовой договор расторгается по инициативе работника?

     2. Основано ли на законе решение администрации предприятия об увольнении с работы Барышевой, исходя из условий задачи?

     3. В какой орган и в каком порядке Барышева может обжаловать решение администрации о ее увольнении с работы?

     Решение:

     1. Порядок расторжения трудового  договора по инициативе работника  (по собственному желанию) определен  ст. 80 Трудового кодекса.

     Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

     Работник  имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

       По соглашению между работником  и работодателем трудовой договор  может быть расторгнут и до  истечения срока предупреждения  об увольнении.

       В случаях, когда заявление  работника об увольнении по  его инициативе (по собственному  желанию) обусловлено невозможностью  продолжения им работы (зачисление  в образовательное учреждение, выход  на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

       До истечения срока предупреждения  об увольнении работник имеет  право в любое время отозвать  свое заявление. Увольнение в  этом случае не производится, если на его место не приглашен  в письменной форме другой  работник, которому в соответствии  с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

       По истечении срока предупреждения  об увольнении работник имеет  право прекратить работу. В последний  день работы работодатель обязан  выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

       Если по истечении срока предупреждения  об увольнении трудовой договор  не был расторгнут и работник  не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

     2. При увольнении Барышевой нарушены  ряд норм Трудового кодекса РФ. А именно, согласно ст. 14 Трудового кодекса течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Статье 80 ТК РФ определен двухнедельный срок предупреждения об увольнении, следовательно днем расторжения трудового договора должно считаться 23 ноября. Также, руководствуясь ч. 4ст. 80 ТК РФ работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление Увольнение в этом случае не производится.

     3. За разрешением индивидуального  трудового спора Барышевой следует  обращаться непосредственно в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки ( ст. ст. 391, 392 ТК РФ)  

     Задача №3: В комиссию по трудовым спорам завода по ремонту тракторов обратился с заявлением рабочий Фомин, в котором он просил обязать администрацию завода выплатить ему 230 руб. за проведение сверхурочной работы. Комиссия своим решением подтвердила обоснованность требования Фомина и обязала администрацию выплатить ему указанную сумму. Администрация завода решение комиссии не обжаловала, но и не выполняет его.

     1. В каком порядке формируется на предприятии комиссия по трудовым спорам и какова компетенция этого органа?

     2. Кто и в каком порядке может обжаловать решение

     ктс?

     3. Что может предпринять Фомин, исходя из условий задачи, для восстановления своего нарушенного права?

     Решение:

      1.

     Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам 

     Комиссии  по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного  числа представителей работников и  работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

       Представители работодателя назначаются  в комиссию руководителем организации.

       По решению общего собрания  работников комиссии по трудовым  спорам могут быть образованы  в структурных подразделениях  организации. Эти комиссии образуются  и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

       Комиссия по трудовым спорам  организации имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

       Комиссия по трудовым спорам  избирает из своего состава  председателя и секретаря комиссии. 

       Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам 

     Комиссия  по трудовым спорам является органом  по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым  настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

       Индивидуальный трудовой спор  рассматривается комиссией по  трудовым спорам, если работник  самостоятельно или с участием  своего представителя не урегулировал  разногласия при непосредственных  переговорах с работодателем.

     2.Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

     В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

       Решение комиссии по трудовым  спорам может быть обжаловано  работником или работодателем  в суд в десятидневный срок  со дня вручения ему копии  решения комиссии.

       В случае пропуска по уважительным  причинам установленного срока  суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. 

3. Список использованной литературы:

1. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 23 октября 2002 года. Одобрен Советом Федерации 30 октября 2002 года. Москва 2008.
2. КзоТ РФ. Комментарий, практические рекомендации по применению. м., 1997.
3. Трудовой кодекс Российской федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. Москва 2008.