Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Августа 2011 в 14:03, контрольная работа
Цель - рассмотреть основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности с учетом новелл Трудового законодательства, а также провести сравнительный анализ норм Трудового Кодекса РФ и норм КЗоТ РФ, касающихся данного вопроса
Введение
1.Понятие и виды ответственности по трудовому праву.
2.Понятие и виды материальной ответственности.
3.Особенности имущественной ответственности организаций перед работником.
Заключение
Список использованной литературы
К числу основных изменений законодательства о дисциплине труда можно отнести то, что впервые в Трудовом Кодексе формулируется понятие дисциплинарного проступка; перечень дисциплинарных взысканий по сравнению с ранее действовавшим законодательством сокращен (исключена такая мера дисциплинарного взыскания, как строгий выговор).
Положения
статьи 81 Трудового Кодекса
Вопрос,
возникший в
Однако,
признавая это положение
Также
законодатель защищает права работника
в вопросах привлечения его к материальной
ответственности, указывая, что соглашением
сторон трудового договора материальная
ответственность работодателя не может
быть определена ниже, чем материальная
ответственность работника; законодатель
определяет, что каждая из сторон трудового
договора обязана доказать размер причиненного
ей ущерба (исключение - полная материальная
ответственность работника); в процессе
судебного разбирательства в первую очередь
проводится проверка порядка (процедур)
привлечения работника к материальной
ответственности.
Библиографический список
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 21.07.2007). Статья 238 // Российская газета, №256, 31.12.2005.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 26.06.2007) Часть 2 статьи 15 // Российская газета, №238-239, 08.12.2006..
3. О
внесении изменений в трудовой
Кодекс Российской Федерации,
признании не действующими на
территории Российской
4. О связи: федеральный закон от 07.07.2003 №126-ФЗ (ред. от 29.12.2006, с изм. от 24.07.2007) .
5. Об
утверждении перечней
6. О
применении судами
7. О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 28.12.2006) // Бюллетень Верховного Суда РФ, №6, 2004.
8. Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. М., 2006.
9. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. ЗАО Юстицинформ, М., 2007.
10. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры.
11. Гаврилина А., Чиканова Л., Коршунова Т., Бочарникова М. Обзор судебной практики. / Комментарий судебной практики. Выпуск 9. Юридическая литература, 2006.
12. Исайченко Е.А. Энциклопедия трудовых отношений (издание 2-е, переработанное и дополненное). Издательство «Альфа-Пресс», 2007.
13. Корнийчук Г.А. Материальная ответственность работника. М., 2006.
14. Пазюк С.П. Защита трудовых прав граждан с учетом последних изменений в ТК РФ: практическое пособие. М., Гроссмедиа, 2007.
15. Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица. ОАО Издательский Дом «Городец», 2006.
16. Рогожкин М.Ю. Кадровый бестселлер: Справочник. М., ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007.
17. Терехова Ю.К. Дисциплинарные взыскания. М., 2006.
18. Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Договоры о полной материальной ответственности. М., 2006.
19. Кайль А.Н. Новый порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий // Трудовое право, 2007, №2.
20. Материальная ответственность (Окончание) // Финансовая газета. Региональный выпуск, 2007, №14.
21. Фофанов В.А. Особенности организации материальной ответственности в Российской Федерации // Право и экономика, 2006, №9.
22. Хныкин Г. Локальные нормативные акты и дисциплина труда // Корпоративный юрист, 2006, №3.
Информация о работе Ответственность за нарушение трудового законодательства