Основы права

дней. Перечни  организаций и должностей, а также  категорий работников с про-

должительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предо-

ставления и конкретная продолжительность этого отпуска установлены постанов-

лением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100.

Продолжительность основного отпуска обязательна  для всех нанимателей.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

на основании  аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется до-

полнительный отпуск за работу в таких условиях труда. Работникам, труд кото-

рых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнитель-

ный отпуск за особый характер работы. Порядок, условия предоставления указан-

ных дополнительных отпусков и их продолжительность установлены постановле-

нием Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда организациями,

независимо  от форм собственности и подчиненности, и индивидуальными пред-

принимателями установлен Положением о порядке проведения аттестации рабо-

чих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров

Республики  Беларусь от 22.02.2008 № 253 с последующими изменениями и до-

полнениями. При этом следует также руководствоваться Инструкцией по оценке

условий труда при аттестации рабочих  мест по условиям труда и предоставлению

компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства

труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 с последу-

ющими изменениями и дополнениями.

Работникам  с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных

средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий

день  продолжительностью до 7 календарных  дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность  этого отпуска определя-

ются коллективным или трудовым договором, приказом (распоряжением) нани-

мателя, а в организациях, финансируемых их бюджета, - постановлением Совета

Министров РБ от 18.03.2008 № 408.

Постановлением  Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 установлены катего-

рии работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день.

Дополнительный  отпуск за продолжительный стаж работы может предоставлять-

ся работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации,

отрасли. Такой отпуск устанавливается нанимателем за счет собственных средств

до 3 календарных  дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность

отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Дополнительные  поощрительные отпуска могут  устанавливаться за счет соб-

ственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нани-

мателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам

производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым до-

говором. Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если

иное  не предусмотрено законодательством.

По соглашению между работником и нанимателем  допускается замена части тру-

дового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный

день, денежной компенсацией. При этом замена денежной компенсацией отпус-

ков, предоставляемых  авансом, беременным женщинам, работникам, признаным

инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет  и работникам за работу в зо-

нах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской

АЭС, а  также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными

условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Трудовые  отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предо-

ставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключе-

нием случаев, предусмотренных статьей 166 ТК РБ.

До истечения  шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые

отпуска по желанию работника:

женщинам  перед отпуском по беременности и  родам или после него;

лицам моложе восемнадцати лет;

работникам, принятым на работу в порядке перевода; совместителям, если трудо-

вой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев 

работы  по совместительству; участникам Великой  Отечественной войны;

женщинам, имеющим двух и более детей  в возрасте до четырнадцати лет или  ре-

бенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных Учре-

ждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-

технического, среднего специального, высшего и  послевузовского образования, в

вечерней  или заочной форме получения  образования;

в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или

трудовым  договором.

Трудовые  отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующий рабо-

чие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очеред-

ностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается  для коллектива

работников  графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согла-

сованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в слу-

чае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календар-

ный год не позднее 5 января или иного срока, установленного нанимателем и

профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Наниматель  обязан предоставлять работнику, как  правило, трудовой отпуск в те-

чение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда

предоставление  полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году

может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, ин-

дивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос ча-

сти отпуска на следующий рабочий год. Другая часть трудового отпуска не может

быть  менее четырнадцати календарных  дней и предоставляется до окончания  те-

кущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работ-

ника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется от-

дельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе

восемнадцати  лет и работникам, имеющим право  на дополнительный отпуск в

связи с вредными и (или) опасными условиями  труда.

Социальные  отпуска работникам предоставляются  с целью создания благоприят-

ных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения се-

мейно-бытовых потребностей и для других социальных целей, в соответствии с

ТК РБ. Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительно-

сти, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы орга-

низации. На время социальных отпусков сохраняется место прежней работы и (в

случаях, предусмотренных ТК РБ или коллективным договором, соглашением)

заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные  отпуска предоставляются за тот  календарный год, в котором работ-

ник имеет  на них право. В случаях неиспользования социального отпуска в теку-

щем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменя-

ется денежной компенсацией, в том числе при увольнении. 

4.Последствия  признания недействительными следующих сделок:

• Недействительность сделки, совершение которой запрещено законодательством.

Сделка, совершение которой запрещено законодательством, ничтожна. При нали-

чии умысла у обеих сторон такой сделки – в случае исполнения сделки обеими

сторонами – в доход Республики Беларусь взыскивается все полученное ими по

 сделке, а в случае исполнения сделки  одной  стороной с другой взыскивается в

доход Республики Беларусь все полученное ею и все причитающееся с нее  первой

стороне (в возмещение полученного). При наличии умысла лишь у одной из сто-

рон такой сделки все полученное ею по сделке должно быть возвращено другой

стороне, а полученное последней либо причитавшееся  ей в возмещение

исполненного взыскивается в доход Республики Беларусь.

• Недействительность мнимой и притворной сделок.

Мнимая  сделка, то есть сделка, совершенная  лишь для вида, без намерения со-

здать соответствующие ей юридические последствия, ничтожна.

Притворная  сделка, то есть сделка, которая совершена  с целью прикрыть другую

сделку, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с уче-

том существа сделки применяются относящиеся к ней правила.

• Недействительность сделки, совершенной гражданином, признанным недееспособным.

Сделка, совершенная гражданином, признанным недееспособным вследствие

психического расстройства, ничтожна. Каждая из сторон такой сделки обязана

возвратить  другой все полученное в натуре, а при невозможности возвратить по-

лученное  в натуре – возместить его стоимость в деньгах. Дееспособная сторона

обязана, кроме того, возместить другой стороне понеенный ею реальный ущерб,