Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Июля 2012 в 09:06, реферат
Как работник имеет права и обязанности по отношению к работодателю, обусловленные заключенным трудовым договором, так и работодатель имеет права и обязанности по отношению к работнику. Круг этих прав и обязанностей достаточно широк. Они возникают не только из трудового договора, заключенного работодателем с работником, но и из законов, подзаконных нормативных правовых актов, из коллективных договоров и соглашений, из локальных актов трудового права. Среди последних могут быть нормативные акты, принятые самим работодателем (приказы, распоряжения, решения), которыми работодатель по своей воле может предусмотреть себе дополнительные полномочия, возложить на себя дополнительные обязанности, в том числе и по отношению к конкретному работнику или коллективу своих работников.
Так, Уголовный кодекс Российской
Федерации предусматривает
■ нарушение правил охраны труда (ст. 143);
■ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145);
■ невыплата заработной платы и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ).
Значительное количество
■ нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27);
■ уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора либо нарушение установленного срока их заключения (ст. 5.28);
■ непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст. 5.29);
■ необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 5.30);
■ нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (ст. 5.31);
■ уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах (ст. 5.32);
■ невыполнение соглашения работодателем или его представителем, достигнутого в результате примирительной процедуры (ст. 5.33);
■ увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (ст. 5.34 КоАП РФ).
Меры административной или
уголовной ответственности за
нарушения в сфере трудовых
отношений могут применяться
только к работодателю и не
могут применяться к
Анализируя права и
Неисполнение или
К числу обязанностей работодателя
относится обязанность
По отношению к работнику работодатель наделен правом привлекать работника к материальной ответственности, взыскивать с него причиненный работодателю прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния его имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работодатель вправе взыскать с работника и ущерб, возникший у него в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ).
В соответствии с принципом
ограниченной материальной
В отличие от ограниченной
материальной ответственности
1) когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей,
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотиче ского или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
9) когда между работодателем и работником заключен письменный договор о полной материальной ответственности работника за вред,причиненный работодателю.
Письменные договоры о полной
индивидуальной или
Перечни работ и категорий
работников, с которыми могут
заключаться указанные
Материальная ответственность
в полном размере причиненного
работодателю ущерба может
Некоторые особенности
В завершение рассмотрения
вопроса о правах и
Информация о работе Основные права и обязанности работника и работодателя