Основные направления повышения качества трудового потенциала

Концепция качества трудовой жизни предусматривает совершенствование организации труда до такого уровня, когда созданы все условия для работника широкого профиля, готового постоянно переключаться на решение новых производственных задач, непрерывно возникающих в связи с регулярным обновлением оборудования, технологии видов продукции и услуг, т.е. когда имеется непосредственная возможность использовать и развивать свои способности. В связи с этим следует отметить, что повышение качества трудовой жизни за счет обогащения содержания труда требует учета особенностей технологии и планирования выполнения работы.

Введение2
Качество трудовой жизни4
Модель мотивации через потребности7
Теория двойственности Ф. Герцберга9
Взаимодействие мотивов в системе «работник – организация»11
Заключение18
Список используемой литературы……………………………………………………