Заключение
Признание
труда работника обществом имеет не только
материальный, но и морально-нравственный
аспект, который выражается в использовании
такого критерия качества трудовой жизни,
как общественная полезность труда. Работник
должен знать, что организация, в которой
он работает, делает полезную для общества
работу и выполняет ее наилучшим образом.
Элемент, раскрывающий качество трудовой
жизни, - возможность профессионального
роста и уверенность в будущем. Данное
понятие рассматривается в концепции
качества трудовой жизни в связи с тем,
что эффективная реализация трудового
потенциала работника невозможна без
его профессионального роста. Учитывая
эти обстоятельства, в рамках концепции
трудовой жизни должны быть предусмотрены
следующие меры: создание работнику условий
для повышения его профессионально-квалификационного
уровня, обеспечение постоянного обновления
знаний и совершенствования навыков; назначение
на должность должно осуществляться с
учетом перспективы роста, т.е. должность
предусматривает плановое повышение квалификации
и переподготовку; возможность и необходимость
продвижения по службе в результате признания
профессиональных успехов работника в
глазах коллектива, семьи и общества в
целом; чувство уверенности в будущем
в отношении своей занятости и дохода
делает труд работника более продуктивным,
позволяет полнее реализовать трудовой
потенциал. Согласно концепции качества
трудовой жизни развитие дружеских отношений
с коллегами и возможность для работников
участвовать в принятии решений, затрагивающих
его работу, увязываются с тем, чувствуют
ли работники самоуважение к себе, обладают
ли чувством собственного достоинства,
ощущают ли неповторимость своей личности,
испытывают ли преданность к коллегам
и чувство принадлежности к фирме. Нужный
элемент качества трудовой жизни - наличие
и возможность использования социально-бытовой
инфраструктуры организации. Исходной
предпосылкой здесь является тот факт,
что существует четкая и непосредственная
связь между качеством трудовой жизни
и качеством жизни вообще. Многочисленные
исследования, проведенные в развитых
странах с рыночной экономикой в 70 - 80-е
годы, показывают, что процесс формирования
и развития трудового потенциала уже не
ограничивается местом производства или
обучения, а начинается в быту, во время
отдыха и досуга, зависит от информационного
потока, получаемого в обществе, от степени
гражданских и политических свобод личности,
от степени причастности ко всем социальным
и экономическим процессам, происходящим
в обществе. Опыт промышленно развитых
стран показывает, что в конечном счете
существует непосредственная связь между
качеством жизни, уровнем жизни и структурой
потребления. Изменения в качественных
характеристиках рабочей силы привели
к изменениям в характере личного потребления.
От своевременного возмещения энергетических
затрат, произведенных организмом во время
труда, зависит работоспособность данного
лица, поэтому необходимы условия для
восстановления физических и духовных
сил работника, его подготовки для полной
самоотдачи в процессе производства. Очень
важно для системы качества трудовой жизни
- достойное место работы и правовая защищенность
работника в организации. Вопрос о достойном
месте работы в жизни человека требует
рассмотрения воздействия индивидуальной
трудовой жизни на другие стороны жизни,
т.е. семейную жизнь, отношения с друзьями,
знакомыми, на возможность отдыхать и
развиваться духовно и физически. Например,
сверхурочные работы могут отрицательно
сказываться на семейных отношениях, командировки
- препятствовать семейному отдыху и т.д.
Все эти отрицательные моменты препятствуют
увеличению и рациональному использованию
свободного времени, что превращает труд
в бремя, снижает его результативность.
Для устранения этих негативных моментов
в рамках концепции качества трудовой
жизни рекомендуется разработка программ
гибких графиков работы. Правовая защищенность
работника в организации рассматривается
как создание определенных гарантий от
произвола администрации: право на тайну
личной жизни, свободу слова и т.д. Администрация
не должна собирать информацию о поведении
работника за пределами организации, о
жизни членов его семьи. Работник должен
иметь право открыто выступать против
мнения вышестоящих руководителей, не
боясь подвергнуться гонениям за критику.
Администрация должна вести все дела с
работниками в соответствии с законом,
а не произвольно.
Список
используемой литературы
Винокуров
М. А., Горелов Н. А. Экономика труда.
- СПб, 2004.
Генкин Б.
М. Введение в теорию эффективности
труда. - СПб, 1992.
Зущина Г.
М., Костин Л. А. Трудовые ресурсы и
трудовой потенциал общества. - М, 1996.
Иванов Е.А.
Производственный потенциал и эффективность
его использования. - М, 1987.
Никитин А.
Ф. Правоведение. - М, 2007.