Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Января 2015 в 13:05, контрольная работа
Для того чтобы гражданин или юридическое лицо имели возможность вступать в трудовые отношения, они должны обладать трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность включает в себя трудовую правоспособность (способность иметь трудовые права), трудовую дееспособность (способность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности) и трудовую деликтоспособность (способность отвечать за трудовые правоотношения).
1 Какова правоспособность субъектов трудовых отношений?
2 Каково отличие коллективного договора от соглашения?
3 Определяет ли Трудовой кодекс Российской Федерации
понятие «существенные условия трудового договора»?
4 На какую статью Трудового кодекса Российской Федерации
должна быть сделана ссылка при призыве работника
на военную службу?
5 Для кого устанавливается сокращённая продолжительность
рабочего времени?
6 Кто устанавливает перечень работников, пользующихся
правом на ежегодный дополнительный отпуск
за ненормированный рабочий день?
7 Кто устанавливает систему заработной платы?
8 Предоставляются ли гарантии и компенсации
при получении второго высшего образования?
9 Может ли работник обжаловать дисциплинарное взыскание
в государственную инспекцию труда?
10 Засчитывается ли отпуск по уходу за ребёнком в стаж
работы по специальности?
11 Задача 1
12 Задача 2
13 Задача 3
Вопросы для самопроверки по гражданскому праву
1 В чём состоит метод гражданско-правового регулирования?
2 В каких случаях, и в каком порядке допускается ограничение
дееспособности граждан и в чём оно выражается?
3 Какие документы необходимо представить в регистрирующий
орган при создании юридического лица?
4 Каково понятие ООО? С какого момента ООО считается
созданным как юридическое лицо?
5 Какие учредительные документы являются основой
деятельности кредитной организации?
6 Что такое изобретение?
7 Что означают понятия «воля» и «волеизъявление» в сделке?
8 Каково содержание права собственности граждан
и юридических лиц?
9 Что означает прекращение обязательств?
10 В каких случаях возможно изменение или расторжение
договора по желанию одной из сторон?
11 Задача 1
12 Задача 2
13 Задача 3
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
А так же
согласно ст. 143 ТК РФ тарифные
системы оплаты труда
Согласно ст. 177 социальные гарантии на получение второго высшего образования не распространяются, но указанные гарантии и компенсации могут предоставляться работникам, уже имеющим высшее образование и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии с положениями ч. 2 ст. 357 ТК РФ в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Это предписание может быть обжаловано в судебном порядке в течении десяти дней с момента его получения работодателем или его представителем. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 23.12 Кодекса РФ об административных правонарушениях Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда наделены правом рассматривать дела о нарушениях законодательства о труде и привлекать виновных должностных лиц работодателя к административной ответственности.
Согласно ч. 5 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
ЗАДАЧА 1
При приёме на работу токарем Абрамяну в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8 - 10 тысяч.
Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Абрамяном? Дайте мотивированный ответ.
Данный проект трудового договора не соответствует закону по следующим основаниям:
ЗАДАЧА 2
После окончания средней школы 17-летние, подруги желая трудоустроиться, прочитали в газете «Биржа труда» объявление о приёме на работу на следующие вакансии:
Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.
Согласно ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Из предоставленного списка к ним относятся: рабочий в лакокрасочное производство, продавец в продовольственный магазин и крупье в казино.
ЗАДАЧА 3
Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чём сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.
Законно ли это? Обоснуйте ответ?
Согласно ст. 81 п. г. ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Сотрудники службы безопасности к данным лицам не относится, соответственно решение директора фабрики было незаконно.
ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО
Согласно ст. 1 ГК РФ под методом правового регулирования понимается совокупность приемов, способов и средств, с помощью которых соответствующая отрасль права воздействует на общественные отношения, составляющие ее предмет. Для того чтобы воздействие на предмет регулирования было эффективным, должны быть использованы средства, соответствующие природе регулируемых отношений. Каждая отрасль права имеет свой метод правового регулирования, с присущими только ему особенностями. У гражданско-правового метода регулирования имеются следующие специфические особенности.
Первая особенность связана с положением субъектов гражданского права. Экономический оборот предполагает равенство его участников, невозможность для одного из них диктовать свою волю другому; такое равенство служит необходимым условием основного отношения экономического оборота – обмена. Поэтому характерной чертой метода гражданско-правового регулирования является равенство сторон регулируемого гражданским правом отношения. Это не означает, что стороны конкретного отношения наделены равными правами. Напротив, одной стороне могут, принадлежать только права, а другая может быть наделена только обязанностями (например, договор займа). Под равенством в данном случае понимается отсутствие организационно-властной зависимости сторон гражданского правоотношения друг от друга.
Вторая особенность метода правового регулирования заключается в автономии воли их участников, означающей возможность самостоятельно и свободно проявлять и формировать свою волю. Такая возможность обусловлена наличием большого количества диспозитивных норм, дающих возможность изменять правила данных норм, сторонам предоставлено право определять характер взаимоотношений между ними полностью или в определенной части по своему усмотрению. Они имеют также возможность выбора между несколькими (вариантами поведения).
Третья особенность состоит в том, что защита нарушенных гражданских прав, если они добровольно не восстанавливаются другой стороной, осуществляется в основном в судебном порядке путем обращения потерпевшего с иском в суды общей юрисдикции, арбитражные или третейские суды. Четвертой особенностью является то, что ответственность за нарушение гражданских прав носит имущественный характер и заключается в обязанности возместить причиненные нарушением убытки или компенсировать причиненный вред (например, компенсация морального вреда). При этом воздействие оказывается, не столько на личность правонарушителя, сколько на его имущественную сферу.
Согласно ст. 21, 22, 26-30 ГК РФ дееспособность – способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, брать на себя и исполнять гражданские обязанности.
Дееспособность несовершеннолетних (от 14 до 18 лет):
Дееспособность несовершеннолетних. Гражданин считается полностью дееспособными:
Гражданин, который
вследствие психического
Гражданин, который вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотиками ставит в тяжелое материальное положение свою семью, по заявлению заинтересованных лиц может быть ограничен судом в дееспособности. Он не вправе без согласия попечителя совершать никаких сделок, кроме мелких бытовых, однако несет полную имущественную ответственность по ним, а также за причинение вреда.
Согласно ст. 12 Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», при государственной регистрации создаваемого юридического лица в регистрирующий орган представляются следующие документы: