Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Января 2015 в 13:05, контрольная работа
Для того чтобы гражданин или юридическое лицо имели возможность вступать в трудовые отношения, они должны обладать трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность включает в себя трудовую правоспособность (способность иметь трудовые права), трудовую дееспособность (способность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности) и трудовую деликтоспособность (способность отвечать за трудовые правоотношения).
1 Какова правоспособность субъектов трудовых отношений?
2 Каково отличие коллективного договора от соглашения?
3 Определяет ли Трудовой кодекс Российской Федерации
понятие «существенные условия трудового договора»?
4 На какую статью Трудового кодекса Российской Федерации
должна быть сделана ссылка при призыве работника
на военную службу?
5 Для кого устанавливается сокращённая продолжительность
рабочего времени?
6 Кто устанавливает перечень работников, пользующихся
правом на ежегодный дополнительный отпуск
за ненормированный рабочий день?
7 Кто устанавливает систему заработной платы?
8 Предоставляются ли гарантии и компенсации
при получении второго высшего образования?
9 Может ли работник обжаловать дисциплинарное взыскание
в государственную инспекцию труда?
10 Засчитывается ли отпуск по уходу за ребёнком в стаж
работы по специальности?
11 Задача 1
12 Задача 2
13 Задача 3
Вопросы для самопроверки по гражданскому праву
1 В чём состоит метод гражданско-правового регулирования?
2 В каких случаях, и в каком порядке допускается ограничение
дееспособности граждан и в чём оно выражается?
3 Какие документы необходимо представить в регистрирующий
орган при создании юридического лица?
4 Каково понятие ООО? С какого момента ООО считается
созданным как юридическое лицо?
5 Какие учредительные документы являются основой
деятельности кредитной организации?
6 Что такое изобретение?
7 Что означают понятия «воля» и «волеизъявление» в сделке?
8 Каково содержание права собственности граждан
и юридических лиц?
9 Что означает прекращение обязательств?
10 В каких случаях возможно изменение или расторжение
договора по желанию одной из сторон?
11 Задача 1
12 Задача 2
13 Задача 3
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
СОДЕРЖАНИЕ
Вопросы для самопроверки по трудовому праву
понятие «существенные условия трудового договора»?
должна быть сделана ссылка при призыве работника
на военную службу?
рабочего времени?
правом на ежегодный дополнительный отпуск
за ненормированный рабочий день?
при получении второго высшего образования?
в государственную инспекцию труда?
работы по специальности?
Вопросы для самопроверки по гражданскому праву
дееспособности граждан и в чём оно выражается?
орган при создании юридического лица?
созданным как юридическое лицо?
деятельности кредитной организации?
и юридических лиц?
договора по желанию одной из сторон?
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Для того чтобы гражданин или юридическое лицо имели возможность вступать в трудовые отношения, они должны обладать трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность включает в себя трудовую правоспособность (способность иметь трудовые права), трудовую дееспособность (способность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности) и трудовую деликтоспособность (способность отвечать за трудовые правоотношения).
Таким образом,
под правоспособностью
Правовой статус
субъектов трудового права
Здесь следует пояснить, что применение в трудовом законодательстве таких общетеоретических категорий, как правоспособность и дееспособность, прежде всего, необходимо для определения правовых границ дозволенного поведения субъекта трудовых отношений. Так, для определения трудовой правоспособности в соответствующих случаях должны учитываться такие факторы, как образование, квалификация, возраст, стаж, психическое и физическое состояния и т.п. Все это необходимо для того, чтобы при трудовом споре можно было определить правомерность возникновения трудового правоотношения, его реализации и возможность применения юридической ответственности с вытекающими правовыми последствиями в случае совершения субъектом этих отношений трудоправового нарушения.
Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно ст.
45 ТК РФ соглашение – правовой
акт, регулирующий социально-
Коллективный договор и соглашения также различаются содержанием и структурой, так согласно ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
Согласно ст.
46 ТК РФ содержание и структура
соглашения определяются по
В соглашение
могут включаться взаимные
В действующей редакции ТК РФ, понятие «существенные условия трудового договора» отсутствует. Ранее ч. 2 ст. 57 ТК определял существенные условия трудового договора, однако, Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» данная статья была изложена в новой редакции. В соответствии с внесенными Федеральным законом 9-ФЗ изменениями теперь условия договора подразделяют на обязательные и дополнительные (ранее они разделялись на существенные и дополнительные).
Если ранее оставалось неясным, что такое «существенные условия трудового договора»; означает ли это, что ч. 2 ст. 57 ТК РФ дает перечень этих условий и, соответственно, ч. 3 содержит примерный перечень «несущественных», и вообще, с какими условиями соотносились «существенные» и «иные» условия, то изменение законодателем содержания указанных статей ТК РФ фактически легализовало устойчивую судебную практику, которая любые закрепленные в трудовом договоре или фактически сложившиеся значимые для работника условия трудового договора признавала существенными и запрещала изменять их без согласия работника.
В данном случае должна быть сделана ссылка на ст. 170 ТК РФ, т.к. согласно ч. 1 указанной статьи «работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время».
Статья 170 ТК
РФ предусматривает
Перечень государственных или общественных обязанностей в ТК РФ отсутствует, указывается лишь на то, что исполнение государственных или общественных обязанностей в рабочее время должно быть предусмотрено ТК РФ или ФЗ.
К числу
государственных или
рабочего времени?
Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
Согласно ст.
116 ТК РФ работодатели с учетом
своих производственных и