Если  рассматривать привлечение бухгалтера ОАО «Мастер» Ивановой по действующему Трудовому кодексу РФ, то решение не изменится.

     Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлено: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

     1) замечание;

     2) выговор;

     3) увольнение по соответствующим  основаниям.

     Федеральными  законами, уставами и положениями  о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных  категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

     К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

     Не  допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

     При наложении дисциплинарного взыскания  должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при  которых он был совершен».

     Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса РФ: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

     Непредоставление  работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного  взыскания.

     Дисциплинарное  взыскание применяется не позднее  одного месяца со дня обнаружения  проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

     Дисциплинарное  взыскание не может быть применено  позднее шести месяцев со дня  совершения проступка, а по результатам  ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

     За  каждый дисциплинарный проступок может  быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

     Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется  работнику под роспись в течение  трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника  на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

     Дисциплинарное  взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию  труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров».

     Так как с момента обнаружения  первого проступка прошло 3 месяца, наложение дисциплинарного взыскания  в данном случае является не правомерным.

     Взыскание штрафа так же не является дисциплинарным взысканием, следовательно, наложение штрафа в размере 100 р. за каждое опоздание на бухгалтера ОАО «Мастер» Иванову так же не правомерно.

 

Задание 4

     В январе 1999 г. Некрасова продала Титову пианино за 25 000 р. Титов уплатил 15 000 р., а на остальную сумму выдал  расписку об уплате ее в течение 6 месяцев.

     9 сентября Титов перевел по почте 5 000 р. и письмом сообщил Некрасовой, что остальная сумма им будет выплачена в ближайшее время. Поскольку Титов обязательств не выполнил, Некрасова 1 августа 2002 г. обратилась с иском в суд.

     Подлежит  ли удовлетворению иск Некрасовой?

Решение

     На  основании статьи 195 Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-Ф3 (часть первая) (в ред. от 7 февраля 2011 г.): «Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено». А статьей 196 Гражданского кодекса РФ: «Общий срок исковой давности устанавливается в три года».

     Статья 200. Начало течения срока исковой  давности определяется статьей 200 Гражданского кодекса РФ: «1. Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

     2. По обязательствам с определенным  сроком исполнения течение исковой  давности начинается по окончании  срока исполнения.

     По  обязательствам, срок исполнения которых не определен либо определен моментом востребования, течение исковой давности начинается с момента, когда у кредитора возникает право предъявить требование об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется льготный срок для исполнения такого требования, исчисление исковой давности начинается по окончании указанного срока.

     3. По регрессным обязательствам  течение исковой давности начинается  с момента исполнения основного  обязательства».

     На  основании условий, срок возврата остальной суммы долга был определен в 6 месяцев, т.е. до июля 1999 года. Следовательно, истечение срока исковой давности должно произойти в июле 2002 г.

     Но  так как 9 сентября Титов перевел по почте 5 000 р. и письмом сообщил Некрасовой, что остальная сумма им будет выплачена в ближайшее время, то в соответствии со статьей 203 Гражданского кодекса РФ: «Течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.

     После перерыва течение срока исковой  давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в  новый срок».

     Следовательно, течение срока исковой давности началось заново и уже с 9 сентября 1999 года.

     Таким образом, иск Некрасовой от 1 августа 2002 г. подлежит удовлетворению, так как срок исковой давности к моменту предъявления иска не истек.

 

Задание 5

     После изучения и прогнозирования интенсивности  потоков покупателей муниципальный продовольственный магазин перешел с односменного на полуторасменный режим работы с введением суммированного учета рабочего времени. Продолжительность рабочего времени была установлена 10 часов 30 минут (работа через день). Продавцы Николаева и Шмелева отказались работать на таких условиях.

     Каков порядок введения суммированного учета рабочего времени? Обоснован ли отказ продавцов Николаевой и Шмелевой работать при изменившихся условиях труда? Какие действия можно предпринять администрации магазина в отношении Николаевой и Шмелевой?

Решение

     Порядок введения суммированного учета рабочего времени установлен статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. от 29 декабря 2010 г.): «Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

     Нормальное  число рабочих часов за учетный  период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

     Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами  внутреннего трудового распорядка».

     В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме». А статьей 74 Трудового кодекса РФ установлено: «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

     О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового  договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

     Если  работник не согласен работать в новых  условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

     При отсутствии указанной работы или  отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в  соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

     В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

     Если  работник отказывается от продолжения  работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

     Отмена  режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

     Изменения определенных сторонами условий  трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями».

     Следовательно, отказ продавцов Николаевой и Шмелевой работать при изменившихся условиях труда, обоснован, так как о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан был уведомить их в письменной форме не позднее чем за два месяца.

     Администрации магазина в отношении Николаевой и Шмелевой должна предпринять следующие действия: - в письменной форме предложить им другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую их квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую они могут выполнять с учетом состояния здоровья. При этом обязаны предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у администрации магазина в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях администрация магазина обязана, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

     - при отсутствии указанной работы или отказе Николаевой и Шмелевой от предложенной работы прекратить с ними трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.