Контрольная работа по "Юридическая техника"

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет»

Центр дистанционного образования

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине: Юридическая техника

 

 

 

 

 

Исполнитель: студент

Направление: Юриспруденция

Профиль: Гражданско-правовой

Группа: ЮР-13п КЧ

Ф.И.О: Перминов Максим Сергеевич

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Дайте общую характеристику термина  в праве.

Найдите в нормативных правовых актах и выпишите не менее 3 примеров термина в праве (относящихся к различным видам).

Аргументируйте свой выбор.

 

Пример приложений:

1. Приказ  МВД РФ от 21 марта 2007 г. N 281 "Об  утверждении Административного  регламента МВД России по исполнению  государственной функции обеспечения  в соответствии с законодательством  Российской Федерации государственной  защиты судей, должностных лиц  правоохранительных и контролирующих  органов, безопасности участников  уголовного судопроизводства и  их близких"

Приложение. Административный регламент Министерства внутренних дел РФ по исполнению государственной функции обеспечения в соответствии с законодательством РФ государственной защиты судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов, безопасности участников уголовного судопроизводства и их близких

2. Федеральный  закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О  ветеранах"

Приложение к ФЗ "О ветеранах". «Перечень государств, городов, территорий и периодов ведения боевых действий с участием граждан Российской Федерации». (С изменениями и дополнениями от: 27 ноября 2002 г., 2 октября 2008 г., 17 декабря 2009 г., 7 ноября 2011 г.

3. Приложения  к статье 476 Уголовно - процессуального кодекса... «Перечень бланков процессуальных документов досудебного производства».

 

 

 

 

2. Охарактеризуйте стадию договорной  работы: оценка результатов исполнения  договоров.

 

 

Действия, составляющие содержание договорной работы, группируются по стадиям, на каждой из которых работниками корпорации решаются вопросы формирования и исполнения договорных обязательств.

Перечень вопросов, которые необходимо решить в процессе заключения и исполнения договоров, специфичен для каждой отдельной организации и различных хозяйственных связей. Вместе с тем основные виды и направления договорной работы обычно включают следующие стадии.

Подготовка к заключению договоров

Порядок и сроки заключения договоров обусловлены порядком и сроками планирования корпорациями своей производственно-хозяйственной деятельности. Основная масса договоров заключается во второй половине календарного года, даже ближе к его завершению. В связи с этим появилось понятие договорной кампании как работы по массовому оформлению договорных отношений на очередной год. Потребность в проведении таких кампаний более ощутима у предприятий, заключающих значительное количество договоров.

Для заключения отдельных договоров (неординарных, сложных по характеру и по количеству согласовываемых сторонами вопросов либо по их субъектному составу) требуется подготовка, причем особая.

В содержание подготовительной стадии договорной работы в том числе входят:

преддоговорные контакты с будущими контрагентами;

разработка основных условий;

подготовка бланков договорной документации;

составление планов проведения договорной кампании.

Первые два пункта подготовительной стадии реализуются, как

правило, путем переговоров с контрагентами. Именно переговоры определяют суть договорных отношений, от них многое зависит. Сам процесс переговоров — дело психологически очень трудное. Вот почему в западных компаниях не только для облегчения труда переговорщиков, но и прежде всего для достижения нужного эффекта от переговоров составляется специальная внутренняя инструкция (корпоративный акт), своего рода перечень «ценных указаний» для ведения переговоров.

В частности, в ней сотрудникам рекомендуется вести переговоры:

целенаправленно;

сухо;

динамично;

гибко («нет» менять на «да, но...»).

В ходе переговоров можно приглашать партнеров на обед или ужин (на дом — только при тесных контактах плюс при наличии симпатии). Если сотрудник сам принимает приглашение прийти на домашний ужин, он должен приобрести цветы, сувенир и т.п. для хозяйки дома.

Оценка оснований заключения договоров

Главный вопрос, который должно решить предприятие, — заключать или не заключать договор. Оценка базируется главным образом на анализе производственной и коммерческой ситуации, в которой находится организация. Однако право предприятия выбирать контрагентов по договору на основе своего усмотрения нельзя абсолютизировать.

Если принимается решение об отказе от заключения договора при наличии предварительного договора или договора о намерениях, у организации возникает обязанность аргументировать свой отказ, причем сделать это нужно до того, как предполагаемый контрагент совершит определенные действия, связанные с материальными затратами.

Оформление договорных отношений

Заключение договоров может включать следующие этапы:

работа над проектами договоров;

урегулирование разногласий;

конкретизация содержания заключенных договоров;

изменение или расторжение договоров.

Проекты договоров, как правило, разрабатываются службой, ответственной за ведение договорной работы. Результаты фиксируются в документах, выполненных в виде проекта договора, протокола разногласий или другой договорной документации. Эти документы подлежат всестороннему рассмотрению службами, отвечающими за участки работы, связанные с техническим, производственным, материальным, финансовым и правовым обеспечением исполнения договоров. Традиционная форма проверки соответствия проектов договорной документации интересам предприятия — визирование.

Разработанные проекты договорных документов подлежат рассмотрению и подписанию руководителем или другими должностными лицами, уполномоченными на заключение договора от имени предприятия.

Информация о договоре (воля сторон) может фиксироваться традиционными способами (языковые правила, специальные термины, таблицы для формулирования отдельных договорных условий), а также в электронном виде.

Составленный проект договора передается контрагенту. Во многих случаях содержание договора вызывает возражения контрагента, и тогда требуется применение процедуры разрешения разногласий. Работа, связанная с урегулированием разногласий, во многом сходна с работой над проектом договора: в обоих случаях стоит задача отыскать вариант, приемлемый для сторон и отвечающий их законным интересам.

Доведение содержания договоров до исполнителей

На практике распространены следующие виды информации о договорах:

непосредственное ознакомление заинтересованных лиц с договорной документацией, что обычно удостоверяется их подписью;

передача подразделениям выписок из договоров (копий договорных документов);

издание специально составленных документов, содержащих систематизированную информацию об основных условиях договоров (описи заказов, планы поставок и т.д.).

Нарушение порядка доведения договорной информации до исполнителей должно рассматриваться как серьезное дисциплинарное нарушение, влекущее применение мер ответственности.

Контроль над исполнением договоров

Деятельность по контролю над исполнением договоров направлена на поддержание соответствия работы предприятия задачам достижения конечных результатов производства, установленным в договорах. Осуществляется она путем сравнения данных об условиях договоров с данными о ходе производства. Контроль может быть периодическим (за декаду, месяц, квартал и т.д.), выборочным, сплошным, постоянным. Использование компьютеров позволяет наладить точный и постоянный контроль над процессом выполнения договорных обязательств.

Оценка результатов исполнения договоров

Содержание оценки результатов исполнения договоров составляют:

определение результатов исполнения договоров путем сравнения предусмотренных в договоре показателей с фактически достигнутыми;

анализ результатов исполнения с точки зрения возможности применения мер стимулирования или, возможно, санкций;

разработка мероприятий, направленных на улучшение исполнения договоров, устранение причин их нарушения.

По итогам оценки результатов исполнения обязательств к сотрудникам могут применяться меры поощрения или негативные санкции, а также разрабатываются мероприятия, направленные на устранение недостатков в организации производства, повышение уровня исполнительской дисциплины, предъявляются претензии к недобросовестным контрагентам.

Описанные выше стадии договорной работы лучше зафиксировать в корпоративном акте, поскольку работники могут меняться. Правила же составления столь важных юридических документов, как договоры, должны оставаться и непременно выполняться.

Как видим, договорная техника довольно сложна. Нарушение ее правил, порой даже самых, на первый взгляд, мелких, например несвоевременное доведение до сведения исполнителей договора его условий (заданий по договору), способно причинить организации немалые убытки. Получается, что скрупулезное исполнение договорной техники — залог успешной деятельности организации.

 

3. Анализ акта применения права.

Проанализируйте приведенный ниже акт применения права.

Найдите и выделите в предложенном правоприменительном акте его структурные элементы, мотивируйте свой выбор.

Решение по гражданскому делу

№ 2-4-1149/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 декабря 2014 года    г. Батайск

Мировой судья судебного участка № 4 Батайского судебного района Ростовской области Третьяк С.В., при секретаре Дегтяревой Е.Е., с участием ответчика Платонова Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «АЛЬФА-БАНК» к Платонову <ОБЕЗЛИЧЕНО> о взыскании задолженности по соглашению о кредитовании  <НОМЕР> в сумме 23 758 руб. 75 коп., судебных расходов по уплате госпошлины 912 руб. 76 коп.,

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, мировой судья

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Открытого акционерного общества «АЛЬФА-БАНК» к Платонову <ОБЕЗЛИЧЕНО> о взыскании задолженности по соглашению о кредитовании  <НОМЕР> в сумме 23 758 руб. 75 коп. - отказать.

Взыскать с Платонова <ОБЕЗЛИЧЕНО> в пользу Открытого акционерного общества «АЛЬФА-БАНК» судебные расходы по уплате госпошлины 550 руб. 35 коп.   

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Батайский городской суд Ростовской области через мирового судью в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Лицам, участвующим в деле разъясняется право, предусмотренное ст. 199 ГПК РФ, обратиться к мировому судье с заявлением о составлении мотивированного решения суда: принимавшим участие в судебном заседании, в течение трех дней, не присутствовавшим в судебном заседании, в течении 15 дней, со дня объявления резолютивной части решения суда, т.е. с 05.12.2014 г. Мотивированное решение суда изготавливается в течение пяти дней со дня поступления от лиц, участвующих в деле, заявления о составлении мотивированного решения суда.

 

Мировой судья С.В. Третьяк

 

В структуре правоприменительного акта выделяется четыре элемента (части):  
1. Вводная часть. Указываются: наименование правоприменительного акта (приговор, постановление, решение и т.д.); орган или должностное лицо, принявшее этот акт; время и место принятия акта; дело по которому принят акт; стороны правоприменительного процесса. 
Карточка на дело № № 2-4-1149/14 
Гражданское дело  
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 декабря 2014 года    г. Батайск

Мировой судья судебного участка № 4 Батайского судебного района Ростовской области Третьяк С.В., при секретаре Дегтяревой Е.Е., с участием ответчика Платонова Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «АЛЬФА-БАНК» к Платонову <ОБЕЗЛИЧЕНО> о взыскании задолженности по соглашению о кредитовании  <НОМЕР> в сумме 23 758 руб. 75 коп., судебных расходов по уплате госпошлины 912 руб. 76 коп.,

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, мировой судья

2. Описательная часть. Излагается  фабула дела, т.е. приводится информация  об установленных по делу фактических  обстоятельствах. 
 
3. Мотивировочная часть. Даётся анализ доказательств, подтверждающих установленные по делу фактические обстоятельства, а также правовая квалификация этих обстоятельств и основания по которым орган применяет ту или иную норму. 
 
4. Резолютивная часть. Излагается суть решения т.е. мера государственного воздействия, применяемая в данном случае, содержит индивидуальное правовое предписание.