Контрольная работа по “Госслужба и кадровая политика”

Существующий сегодня порядок оплаты труда государственных гражданских служащих имеет достаточно строгую и стройную систему. Однако он не лишен ряда недостатков, наиболее значимым из которых, на наш взгляд, является отсутствие действенной функции мотивации сотрудников. Система классов и чинов, в целом, не учитывает индивидуальных особенностей человека, качество выполнения им своих обязанностей, его вклад в результат работы организации или учреждения. Вместе с тем, еще в середине прошлого века была разработана грейдовая система оценки и оплаты труда, которая сегодня получает все большее распространение в сфере управления персоналом в коммерческих организациях и применение элементов которой необходимо, на наш взгляд, в системе органов государственной власти.

1. Оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих в Российской Федерации………………………………………….3
2. Роль социального капитала в профессиональной деятельности государственных служащих……………………………………………………7
3. Опыт японских государственных и муниципальных структур по управлению карьерой персонала……………………………………………15
4. Список используемой литературы……………………………………….25