Конституционное право на труд как важное социальное право каждого человека

Конституционное право на труд как важное социальное право каждого человека

Рассмотрены понятие и суть социально-экономических прав граждан, их виды. Подробно рассмотрено понятие конституционного права на труд, его содержание. Также право на труд рассмотрено в аспекте важного социального права человека.

Розглянуто поняття та суть соціально-економічних прав громадян, їх види. Докладно розглянуто поняття конституційного права на працю, його зміст. Також право на працю розглянуто в аспекті важливого соціального права людини.

The concept and essence of the socio-economic rights of citizens, their views. Examined in detail the concept of a constitutional right to work, its content. Also, the right to work is considered in the aspect of important social rights.

Социально-экономические права; право на труд; Конституция Украины; Законодательство Украины о труде; социальный характер.

ПрослушаRoz·hlyanuto ponyattya ta sutʹ sotsialʹno-ekonomichnykh prav hromadyan, ïkh vydy. Dokladno roz·hlyanuto ponyattya konstytutsiy̆noho prava na pratsyu, y̆oho zmist. Takozh pravo na pratsyu roz·hlyanuto v aspekti vazhlyvoho sotsialʹnoho prava lyudyny.

Словарь - Открыть словарную статью

Социально-экономические права граждан Украины — это возможности граждан, принимать участие в материальном производстве и распределении материальных благ, закреплённые в Конституции Украины и в других законах. Эта группа прав имеет приоритет среди других конституционных прав граждан. К ним относятся: право на труд; право на отдых [1]; право на образование [2]; право на охрану здоровья [3]; право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности, потери кормильца [4]; право на жилище [5]; право на пользование достижениями культуры, а также свобода научного, технического и художественного творчества [6].

Среди всех социально-экономических прав и свобод граждан первым в Конституции Украины обозначено право на труд [7]. И это не случайно, поскольку труд является источником личного и общественного богатства. Труд - ведущая сила развития и совершенствования человеческого общества, основа его материальной и духовной жизни. Результатами труда в конечном итоге определяется место человека в обществе. Вся совокупность особенностей этого права и его важность для каждого человека и гражданина определяют актуальность выбранной темы.

Целью является исследование конституционного права на труд как важного и неотъемлемого права каждого человека, закреплённого в Конституции Украины.

Право на труд - одно из основных социально-экономических прав граждан Украины. Оно заключается в возможности получения работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже определённого государством минимального размера, включая право выбора профессии, рода занятий и работы в соответствии с профессиональной подготовкой, образованием и с учётом общественных потребностей. В условиях перехода к рыночной экономике, когда возрастает количество временно неработающих, право на труд заключается в возможности получения не любой работы по желанию гражданина, а с учётом общественных потребностей, то есть при наличии свободных рабочих мест.

В соответствии со ст. 38 Конституции Украины, право на труд обеспечивается системой хозяйства, постоянным увеличением производительных сил, бесплатным профессиональным обучением, повышением трудовой квалификации и обучением новым специальностям; развитием системы профессиональной ориентации и трудоустройства. Государство обеспечивает условия для эффективной занятости населения, способствует трудоустройству, подготовке и повышению трудовой квалификации, а при необходимости обеспечивает переподготовку лиц, утративших работу вследствие перехода страны к рыночной экономике [8].

Законодательство Украины обеспечивает равенство трудовых прав граждан независимо от происхождения социального статуса, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, вероисповедания, вида и характера занятий, места жительства и других обстоятельств.

Юридические гарантии права на труд закреплены в законодательстве: в нормах трудового, административного и уголовного права.

Законодательство Украины о труде устанавливает юридические гарантии права на труд, к которым относятся:

- недопустимость необоснованного отказа в принятии на работу;

- запрет переводить работника на другую постоянную работу без его согласия;

- чёткая регламентация условий и порядка освобождения от работы;

- запрет на освобождение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа без согласия профсоюзного комитета за исключениями, предусмотренными законодательством;

- установление особых гарантий реализации права на труд для женщин, несовершеннолетних, молодых рабочих, специалистов и некоторых других категорий работников;

- обеспечение некоторым категориям работников преимущественного права на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе при сокращении численности или штата;

- юридические гарантии занятости населения.

Запрещается необоснованный отказ в принятии на работу, равно как и другое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при принятии на работу в зависимости от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой или национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религии, места жительства и других обстоятельств. Руководитель предприятия или другое должностное лицо на предприятии, виновные в нарушении трудовых прав граждан, могут привлекаться к дисциплинарной, административной либо уголовной ответственности [9].

Законодательство Украины о труде предусматривает работникам гарантии, направленные на сохранение существующего уровня условий труда. Так, работнику гарантируется сохранение места работы или должности при избрании его на выборную должность, а также сохранение среднего заработка и места работы за время, когда он не работал по причинам, признающимся законодательством уважительными. Ряд трудовых гарантий и преимуществ установлен для работников, которых привлекают к исполнению обязанностей, предусмотренных Законом Украины о всеобщей воинской обязанности и воинской службе. При направлении работников на повышение квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством. Предусмотрены гарантии по сохранению заработной платы от незаконных удержаний при наложении материальной ответственности на работников за вред, причинённый предприятию, учреждению, организации. Нормы трудового права предусматривают компенсационные выплаты, направленные на возмещение работником материальных издержек в связи с исполнением трудовых обязанностей [10].

Итак, в настоящее время в нашей стране, как и в других странах мира, законодательством закреплено одно из важнейших социально-экономических прав граждан - право на труд. Это право имеет социальный характер, так как оно является совокупностью правил общественной защиты людей, которые определяются материальными условиями жизни данного общества.

Литература:

1.Конституция Украины, Раздел 2, ст. 45. 2. Конституция Украины, Раздел 2, ст. 53. 3. Конституция Украины, Раздел 2, ст. 49. 4. Конституция Украины, Раздел 2, ст. 46. 5. Конституция Украины, Раздел 2, ст. 47. 6. Конституция Украины, Раздел 2, ст. 54. 7. Конституция Украины, Раздел 2, ст. 43. 8. Конституция Украины, Раздел 2, ст. 38. 9. Закон Украины "Об охране труда". - Ведомости Верховной Рады (ВВР), 1992, N 49, ст. 10. Кодекс законов о труде Украины, глава 8, ст. 118-129.