Шпаргалка по "Управлению персоналом"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Января 2011 в 20:19, шпаргалка

Описание работы

Работа содержит ответы на экзамеционные вопросы по дисциплине "Управление персоналом".

Файлы: 15 файлов

1. эволюция концептуальных подходов в управлении персоналом.docx

— 13.78 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

10. управление конфликтами в организациях.docx

— 13.04 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

12. имидж организации сущность и его слагаемые.docx

— 12.05 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

13. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗП. ОСОБЕННОСТИ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ В БЮДЖЕТНОМ И ВНЕБЮДЖЕТНОМ СЕКТОРАХ ЭКОНОМИКИ.docx

— 15.86 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

14. аттестация рабочих мест и сертификация предприятия.docx

— 13.06 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

15. специфика управления персоналом в государственных организациях.docx

— 13.52 Кб (Скачать файл)

15. специфика управления  персоналом в государственных  организациях

Государственное управление - это практическое, организующее и регулирующее воздействие государства на общественную жизнедеятельность людей в целях ее упорядочения, сохранения или преобразования, опирающееся на властную силу. Определяющим фактором обеспечения рациональности, то есть целесообразности, обоснованности и эффективности государственного управления выступает социальность - наполненность государственного управления общественными запросами и ожиданиями, реальным бытием людей.

Субъектом государственного управления выступает не аппарат, а государство, как политико-правовая организация общества, совокупность всех граждан и др. жителей страны. Государственное управление - это управление в масштабе общества, призванное создавать и закреплять законодательно (или посредством иных юридических актов), поддерживать, обеспечивать и гарантировать практическую реализацию определенных условий для высокоэффективного и социально-актуального ведения любых видов человеческой деятельности.

Государственное управление, как сложное социальное явление многоэлементно и многомерно. Государственное управление субъективно, оно плод мыслей и действий людей, с другой стороны объективно, наполнено объективно необходимым содержанием (цели и функции) и имеет объективно целесообразные формы (структура и процесс).

Государственное управление существует, чтобы познавать  потребности и интересы управляемых  объектов, оценивать и структурировать  их, совершать действия по их практическому  удовлетворению.

Государство, выступая в качестве субъекта управления, придает государственному управлению важное свойство, без которого оно  не могло бы состояться. Это свойство системности. Как иначе, могло бы быть осуществлено управление огромными массами как человеческих, так и материальных ресурсов. Данное свойство принципиально ведь только при его наличии может осуществляться согласованность, координация, целеустремленность и эффективность.

Итак, Государственное управление - это практическое, организующее и регулирующее воздействие государства на общественную жизнедеятельность людей в целях ее упорядочения, сохранения или преобразования, опирающееся на его властную силу.

  • - строгая вертикаль власти
  • Особый род деятельности
  • Обеспечение функционирования базовых систем общества
  • Высокий уровень мотивации
  • Низкая зп
  • Низкая социальная мобильность
  • Высокий престиж в об-ве
  • Отсутствие целей организации
  • Избыток сотрудников

16. европейский и азиатский подходы к управлению персоналом.docx

— 13.83 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

17. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ СОТРУДНИКОВ. СПЕЦИФИКА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.docx

— 13.26 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

2. профессиональные качества менеджера по персоналу.docx

— 13.64 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

3. система оценки персонала в организации. развитие персонала в системе управления персоналом.docx

— 13.32 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

4. сущность, структура и содержание организационной культуры.docx

— 12.22 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

5. критерии приема на работу.docx

— 13.20 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

6. резюме функции и порядок составления.docx

— 11.80 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

7. мотивация и стимулирование в управлении персоналом.docx

— 12.89 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

8. типовой проект рабочего места основные составляющие.docx

— 13.53 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Информация о работе Шпаргалка по "Управлению персоналом"