Организация механического участка

где Нвр- норма времени: время, необходимое на производство единицы продукции , ч/нат.ед;

       Тэф- эффективный фонд времени одного среднесписочного работника,ч. 

На  основании нормы  обслуживания:

                                   Ляв= m / Н обсл × n _c  ,                                             (27)

где m- число аппаратов или рабочих мест;

Н обсл- норма обслуживания (число аппаратов, которое должен обслуживать один рабочий за смену

        n _c  - число смен в сутки.

         Расчет численности основных  рабочих производится по профессиям  и разрядам. Его рекомендуется  выполнять в таблице 10. Перечень  профессий или операций указывается  в соответствии со схемой технологического  процесса и расстановкой рабочих,  принятых в технологическом проекте.  Тарифные разряды по всем операциям  устанавливаются по тарифно-квалификационным справочникам. Норма обслуживания в данном курсовом проекте принимается  равной единице. Количество станков  по каждой операции указывается, исходя из расчета оборудования. Количество смен проставляется в соответствии с принятым режимом работы.

    Коэффициент перехода к списочной  численности рабочих ( коэффициент  списочного состава) рассчитывается  по формуле : 

                                             Ксп = Тн / Тэф,                                                     (28 ) 

где Тн- номинальный фонд рабочего времени,дн.;

       Тэф – эффективный  фонд  одного среднесписочного рабочего, дн.

Списочное число рабочих определяется по формуле : 

                                           Лсп = Ляв ×Ксп  .                                                (29 )

Результаты расчетов сводятся в таблицу 10. 

Таблица 10- Расчет численности основных производственных рабочих

по норме  обслуживания 

 
 

2.    Расчет численности вспомогательных рабочих

 

       К  вспомогательным  рабочим  основных цехов относятся рабочие  цеховых  складов и кладовых, занятые на работах по приемке, выдаче , разработке, сортировке и укладке материалов, полуфабрикатов, инструментов, рабочие  по приемке продукции (счетчики, весовщики, контролеры, кладовщики), рабочие, занятые  перемещением грузов, а также дежурный и ремонтный персонал.

         Численность этой группы рабочих  определяется в зависимости от  характера и объема выполняемых  работ. Например, наладчики от  числа станков, крановщики от  числа кранов. В Приложении  А приведена таблица процентного соотношения численности вспомогательных рабочих механообрабатывающих цехов к числу производственных рабочих.

 Численность  ремонтного персонала в курсовом  проекте  не рассчитывается .

       В данной работе студентам предлагается  определить численность  вспомогательных  рабочих, основываясь на приведенных  в Приложении  А нормативах , а расчет представить в таблице 11. 

Таблица 11- Расчет численности вспомогательных рабочих 
 

 
 

Для вспомогательных  рабочих, работающих в одну смену, Ксп = 1. 
 

3.    Расчет фонда заработной платы рабочих

 

       Вся сумма заработной платы, которая  выплачивается работникам предприятия  за работу в течение определенного  периода времени, образует фонд заработной платы.  В плановый фонд заработной платы включаются: заработная плата по тарифным ставкам , окладам, основным сдельным расценкам; премии рабочим, выплачиваемые из фонда заработной платы; доплаты за работу в неурочное время, в праздничные дни и ночное время; оплата за обучение учеников на производстве; оплата отпусков, рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством.

 Фонд  заработной платы рабочих рассчитывается  отдельно для  основных и  вспомогательных рабочих по каждой  профессии и разряду. Весь расчет  производится по таблице 12.

           Фонд заработной платы  делится  на прямой, часовой, дневной, месячный  и годовой . В курсовом проекте   студентам рекомендуется применить  повременно-премиальную форму оплаты  труда . В этом случае прямой  фонд заработной платы рабочих  повременщиков , численность 

 

 
 

Таблица 12-Расчет фонда заработной платы  основных и вспомогательных рабочих

 

которых установлена по нормам обслуживания, определяется по каждой профессии (операции): 
 

                          Фпр.пов.= Зт.ч.× Т эф.ч.×Лсп ,                                       (30) 

где   Зт.ч.-  часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб;

         Т эф.ч.- эффективный фонд времени одного рабочего, ч;

          Лсп – списочная численность рабочих,чел (представляется дробной величиной).

          Результат расчета заносится  в графу 8 (графа 8= гр5 ×гр 6×гр  7) таблицы 12

         Для получения  часового фонда  заработной  платы  к фонду   прямой заработной платы прибавляется  ряд доплат.  В часовой  фонд включают оплату за работу  по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам; премию за улучшение качественных показателей и за выполнение плана по выпуску продукции; оплату за обучение учеников на производстве; оплату за работу в ночное время; доплату неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой.  Указанные доплаты рассчитываются следующим образом.

         Для определения  суммы премиальных доплат  пользуются следующей формулой:

        

                               Дпрем = Фпр.пов ×Ппр / 100 ,                                        (31) 

 где   Дпрем- сумма доплаты по премиальным  системам;

        Фпр.пов – прямой фонд заработной  платы , руб;

          Ппр – средний процент премии  согласно действующей системе  премирования на участке , %..

         В курсовом проекте премии  для основных рабочих  могут  составить 30% от прямого фонда  заработной платы, а для вспомогательных  рабочих -20%. Результаты расчетов  заносятся в графу 9 таблицы  12.

         Доплата за работу  в ночное и вечернее  время рассчитывается по формуле: 

    Двн = [Т^дн_эф /n_с ×Тв × Зт.ч× Кв +  Т^дн_эф/n_с ×Тн× Зт.ч× Кн] × Лсп  ,          (32) 

где  Т^дн_эф - эффективный фонд времени одного рабочего,дн ;

       n_с  - количество рабочих смен в сутки;

      Тв – часы работы в вечернее  время , подлежащие дополнительной  оплате (Вечерние часы : 22⁰⁰ – 0^{00 )} 

  Зт.ч.-  часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб;

Кв  – процент доплат в вечерние часы (для данного курсового проекта  может быть принят 30%);

Тн- ночные часы 0⁰⁰ – 6⁰⁰

Кн- процент  доплат в ночные часы ( может быть принят в размере 40%);

Лсп-  списочная численность рабочих, чел 

       Результаты  расчетов заносятся в графу 11 таблицы 12.

       Доплата неосвобожденным  бригадирам из числа рабочих-повременщиков за руководство бригадой от 5 до 10 человек составляет 10% тарифной ставки , свыше 10 человек – 15% тарифной ставки  и рассчитывается по формуле : 
 

                                Дбр = Nбр ×Тэф × Зт.ч.×Кбр ,                                         (33) 

где  Дбр- доплата неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой;

       Nбр – количество бригад;

     Тэф – эффективный фонд времени одного рабочего, в часах;

      Зт.ч.-  часовая тарифная ставка  соответствующего разряда, руб;

     Кбр- процент доплат за руководство  бригадой. 

Результаты  расчетов заносятся в графу 12 таблицы 12.

Итак, графа 13 таблицы 12 образует часовой фонд (Фчас)заработной платы последовательным сложением прямого фонда заработной платы Фпр.пов (гр8), премиальных доплат Д прем (гр.10) , доплат за работу в вечернее и ночное время Двн ( гр 11) и доплат  несвобожденным бригадирам Дбр (гр 12)

 Среднечасовая заработная плата рассчитывается по следующей формуле : 
 

                                  Зср.ч. = Ф час / Лсп ×Тэф дн ,                                     (34) 

где  З ср.ч. – среднечасовая заработная плата;

        Лсп-  списочная численность рабочих, чел