25 Ноября 2017, курсовая работа
Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть теоретические аспекты развития современной системы мотивации труда работников на предприятиях, а также разработка конкретных предложений по устранению недостатков, выявленных в процессе анализа мотивации персонала в компании ООО «Северо-Западная Текстильная Компания.
Для достижения поставленной цели были обозначены следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты мотивации персонала в организации.
2. Проанализировать систему мотивации на предприятии ООО «Северо-Западная текстильная компания».
3. Разработать систему совершенствования мотивационной деятельности на предприятии ООО «Северо-Западная Текстильная Компания».
13 Сентября 2015, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение стратегического планирования на примере «ОАО Сбербанк России». Для достижения этой цели сформулированы следующие задачи:
дать понятие термину «стратегическое планирование»;
оценить значимость стратегического планирования для компании;
сформулировать принципы стратегического планирования;
23 Февраля 2016, курсовая работа
Оборотные активы составляют существенную долю всех активов предприятия. От умелого управления ими во многом зависит успешная предпринимательская деятельность хозяйственного объекта. Управление оборотными активами занимает особое место в работе финансового менеджера, поскольку является постоянным, ежедневным и непрерывным процессом.
Наличие у предприятия оборотного капитала, его состав, структура, скорость оборота и эффективность использования оборотного капитала во многом предопределяют финансовое состояние предприятия и устойчивость его положения на финансовом рынке.
07 Апреля 2011, курсовая работа
Курсовая работа состоит из трех разделов: в первом разделе рассматриваются теоретические основы анализа и управления финансовыми результатами деятельности предприятия; приводятся варианты расчета показателей рентабельности. Во втором разделе курсовой работы проведен анализ финансового состояния ООО «Фирма «Гулливер». В третьем разделе проведен факторный анализ финансовых показателей ООО «Фирма «Гулливер» и предложены мероприятия по их улучшению.
10 Октября 2010, Не определен
Целью работы является исследование научных основ формирования структур управления организацией, построенных по различным принципам и правилам
20 Декабря 2009, Не определен
Курсовая работа
31 Марта 2015, курсовая работа
Актуальность данной темы объясняется также тем, что возможности финансового управления оборотными активами предприятия и источниками их формирования еще недостаточно изучены для целей управления крупными промышленными компаниями.
Цель данной работы – опираясь на практические и теоретические основы науки о финансах, проанализировать современные методы управления оборотным капиталом предприятий, выявить пути повышения эффективности использования оборотного капитала.
24 Февраля 2015, курсовая работа
Объектом исследования в курсовой работе является инновационный проект на примере проекта по созданию мини-типографии.
Целью работы является -обоснование экономической целесообразности объема и сроков проведения вложений, по осуществлению инвестиций (бизнес - план).
22 Мая 2012, курсовая работа
Цель курсового проекта – анализ информационных систем и технологий управления персоналом, а также современного программного обеспечения, которое позволяет оптимизировать процессы кадрового менеджмента.
Задачами курсовой работы являются анализ и совершенствование информационных систем и технологий управления персоналом, а также преимущества и недостатки современного программного обеспечения, позволяющего оптимизировать процессы кадрового менеджмента.
24 Сентября 2013, лабораторная работа
В ходе данной лабораторной работы были изучены графоматричные методы ис-следования документооборота на предприятии, т. е. составлены матрицы смежности, матрицы Аλ, при λ=5, и матрица достижимости для данного информационного графа, определены входные, выходные и промежуточные документы информационного потока, а также пути формирования каждого выходного документа и указан путь совершенствования документооборота в подразделении. В итоге из данного информационного потока можно исключить документ d17, который являются промежуточными, а также удалить некоторые пути: d22-d26, d18-d22, d22-d26, Это позволит уменьшить дублирование циркулирующей по предприятию информации, повысить эффективность системы за счет перераспределения функций управления между подразделениями и введения более рациональной схемы документооборота.
27 Марта 2011, лекция
1 Задачи и основные направления анализа
2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
3 Определения степени использования трудовых ресурсов (по рабочему времени)
4 Анализ производительности труда
5 Анализ фонда заработной платы.
28 Апреля 2010, Не определен
Введение 4
1. Управление трудовыми ресурсами в современных рыночных условиях 7
Роль и значение трудовых ресурсов 7
Предмет и принципы комплексного анализа производственной системы 9
Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов 14
2. Анализ использования трудовых ресурсов 16
2.1. Исходные данные для анализа 16
2.1. Анализ обеспеченности рабочей силой 18
2.2. Анализ движения рабочих кадров 20
2.3. Анализ производительности труда 22
2.4. Анализ использования рабочего времени 24
2.5. Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы 27
2.6. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы 34
3. Рекомендации по совершенствованию использования
трудовых ресурсов 36
Заключение 39
Список использованной литературы 40
23 Октября 2012, курсовая работа
Целью данного курсового проекта является анализ использования фонда оплаты труда и выявление резервов улучшения его использования.
Для достижения поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи:
· проведение анализа эффективности использования фонда оплаты труда;
· исследование организации оплаты труда;
· определение использования фонда заработной платы по предприятию и его подразделениям, по категориям работников, по отраслям и видам продукции;
24 Марта 2010, Не определен
Основными задачами анализа - использования фонда рабочего времени
является, обеспечивающими достижение поставленной в курсовом проекте цели
являются:
1. Определение целодневных потерь рабочего времени;
2. Определение внутрисменных потерь рабочего времени;
3. Анализ организации и обслуживания рабочего места;
4. Разработка мероприятий по сокращению потерь рабочего времени,
5. Расчет эффективности предлагаемых мероприятий.
Объектом исследования является ателье "Элегант", основным видом
деятельности которого является ремонт и пошив изделий индивидуального
характера.
07 Марта 2015, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ использования рабочего времени на производственном предприятий ООО «ОКНА-СОК».
Объектом исследования курсовой работы является компания ООО «ОКНА-СОК». Компания занимается производством и установкой пластиковых окон. В данной курсовой работе рассмотрены и проанализированы методы анализа использования рабочего времени на примере предприятия ООО «ОКНА-СОК»
01 Февраля 2013, курсовая работа
Переход к рыночной экономике выявил неприспособленность бывших методов бывших методов управления к новым условиям, фактически застав отечественных руководителей врасплох. Возникла необходимость принципиально нового подхода к управлению, что и заставило обратиться отечественных руководителей к богатому зарубежному опыту в этой области, иными словами - к менеджменту.
Основными социально-экономическими условиями применения менеджмента в деятельности предприятия являются:
Изменение форм собственности;
Право предприятия на хозяйственную самостоятельность и распоряжение результатами труда;
Выход на международный рынок.
15 Сентября 2011, курсовая работа
применение данной технологии в различных отраслях:медицине, авиастроении, необходимость использования данной технологии на предприятии
17 Октября 2010, Не определен
Актуальность выбранной темы заключается в том, что рыночная экономика требует от предприятия эффективности производства, повышения конкурентоспособности продукции, работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации производства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу
05 Декабря 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка принципов и методов программы адаптации кадров после их отбора, проблемы адаптации в процессе реформирования предпрятия.
Задачи курсовой работы:
- сущность профессиональной адаптации кадров на предприятии;
- выявить цель и задачи адаптации;
- проблемы в процессе реформирования предприятия.
03 Ноября 2010, Не определен
в работе дается анализ кадрового состава предприятия, расчет численности и производительности труда
09 Февраля 2011, дипломная работа
Цель дипломной работы - проанализировать процедуру отбора и подбора персонала в гостинице «Арена» и предложить рекомендации по совершенствованию.
05 Апреля 2017, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового потенциала в учреждениях здравоохранения (на примере КГБУЗ «Михайловская ЦРБ»).
Основными задачами исследования явились:
- анализ кадрового потенциала как направление кадрового аудита;
- рассмотрение особенностей кадрового потенциала медицинских организаций;
- характеристика КГБУЗ «Михайловская ЦРБ»;
- анализ кадрового потенциала КГБУЗ «Михайловская ЦРБ»;
- разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового потенциала.
06 Марта 2014, курсовая работа
Итак, целью данной курсовой работы является исследование кадрового потенциала предприятия, рассмотреть все методы анализа кадрового потенциала, сделать определенные выводы, применив данные методы анализа на исследуемом предприятии и найти пути более эффективного использования кадрового потенциала.
Поставленная цель раскрывается через следующие задачи:
- рассмотреть теоретическую основу анализа кадрового потенциала предприятия;
- провести и изучить анализ кадрового потенциала на предприятии СПК «Белоярское»;
- наметить основные пути по повышению эффективности кадрового потенциала на предприятии;
19 Мая 2012, реферат
Современный трудовой коллектив представляет собой сложную социальную систему, где отдельные личности и группы людей взаимодействуют на принципах, весьма далеких от формально предписанных. При этом они обычно отзывчивы на благоприятный психологический климат и заботу администрации и трудятся производительно даже при неизменной заработной плате. В то же время повышение заработной платы не всегда ведет к росту производительности труда.
12 Декабря 2013, контрольная работа
Домашняя контрольная работа посвящена сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации. На сегодняшний день реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться.
Управление на российских предприятиях в условиях реформирования претерпевает довольно сложные и не всегда однозначные изменения. По-прежнему сильны традиции и подходы кадровой политики, существовавшие ещё в советские времена, когда отделы кадров были в числе структур, отвечавших за работу с людьми: её реальными центрами были производственные службы и руководящие органы общественно-политических.
13 Января 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере ООО «М.видео».
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать анализ кадровой политики организации на примере ООО «М.видео»;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.
17 Мая 2013, курсовая работа
В большинстве компаний отделы кадров или службы управления человеческими ресурсами больше привыкли заниматься планированием численности работников на предприятиях. Их главная задача - добиться, чтобы на предприятии или в организации было столько работников, сколько должно быть в соответствии со штатным расписанием. Но сегодня отделам кадров важно уже добиваться не просто своевременного заполнения вакансий, чтобы поддерживать на должном уровне объем производства. Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения в составе рабочей силы предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось все больше в каждом подразделении.
24 Марта 2011, дипломная работа
Акционерный коммерческий сберегательный банк ОАО «Амурский банк» г. Благовещенска создан в форме акционерного общества в соответствии с Законом РСФСР «О банках и банковской деятельности РСФСР» от 02.12.90 г.
07 Мая 2010, Не определен
Общая характеристика анализа, взаимодействие анализа с другими функциями управления
Общая характеристика анализа: Термин «анализ» (от гр. апаlуsis — разложение) традиционно предполагает мысленное или реальное разделение объекта на элементы, части, что позволяет упростить познание объекта. Анализ неразрывно связан с синтезом (объединением частей в целое) и чаще всего выступает синонимом научного исследования как такового. Анализ — это функция управления, использующая средства и методы изучения обстановки, проблем, ситуаций путем выявления и сопоставления свойств и характеристик объектов исследования по установленным критериям и показателям для определения состояния этих объектов, их особенностей и тенденций изменения.