Научная организация труда и особенности оплаты труда в сельскохозяйственном производстве

Вариант 4

Дополнительно стимулировать руководителей и специалистов можно по нормативам, установленным за единицу продукции по видам в натуральном выражении. Нормативы устанавливают отдельно для каждого служащего с учетом особенностей выполняемых им производственных обязанностей. Эти расчеты могут осуществляться ежемесячно, за период или за год.

В этом случае заработная плата начисляется по формуле:

 

ЗП = Должностной оклад + ∑ Н1 по видам * Q по видам

 

Вариант 5

 Оплата  труда руководителей устанавливается  в зависимости от финансово-экономического состояния организации и регулируется трудовым договором.

Вариант 6

Оплата труда руководителей и специалистов производится по повременно-премиальной системе, основу которой составляют должностные оклады, устанавливаемые в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией работника. В данном случае возможен любой вариант премирования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Оплата труда за продукцию  в растениеводстве

 

3.1 Установление размеров окладов, ставок заработной платы по  профессионально-квалификационным  группам и квалификационным уровням

Постановлением Правительства РФ № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений» от 05.08.08 в стране для бюджетных учреждений ликвидируется Единая тарифная сетка. До этого на ее основе работникам устанавливали уровень основной оплаты труда — должностные оклады (тарифные ставки). Взамен вводят новые системы оплаты труда[1].

Фактически это переход от тарифной системы в классическом ее понимании к новому методологическому подходу регулирования заработной платы. Вместо тарифных разрядов введены такие понятия, как профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни, разрабатываемые с целью дифференциации профессионально-квалификационного уровня работников и учитывающие отраслевые особенности.

Реформа предусматривает внедрение дифференцированного подхода к оплате труда — гибкую схему и индивидуальный подход к установлению размера заработной платы. Решающим критерием является вклад конкретного работника в общие результаты деятельности организации. При этом предельными размерами заработная плата не ограничивается.

При новом механизме оплаты заработная плата зависит:

• от сложности выполняемых работником трудовых функций;
• качества выполняемой работы;
• конкретной нагрузки.

По содержанию заработная плата включает:

• должностной оклад с повышающим коэффициентом;
• компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Реформа оплаты дает большие полномочия руководителям федеральных бюджетных учреждений. Так, в частности, доход специалиста во многом будет зависеть от оценки руководителем качества его работы. Реформа оплаты труда — это переход к более сложной системе оплаты труда. Повышается ответственность руководителя за организацию работы служб управления персоналом, бухгалтерии. При новом механизме они должны будут не просто учитывать присутствие работника на работе, а научиться оценивать результат его деятельности. А это вызывает необходимость разработки новых форм отчетности и методик учета показателей качественной оценки трудовой деятельности работников.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований федерального бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет:

• размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
• размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни разрабатывают для регулирования уровня основной оплаты труда и установления должностных окладов (ставок заработной платы) в соответствии с отраслевыми особенностями (Приложение А, Б).

В каждой организации в зависимости от вида ее экономической деятельности, состава основного персонала и разработанных критериев необходимо отнести все профессии рабочих и установленные должности к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням. Для установления уровня основной оплаты труда каждый работник в процессе процедуры аттестации в зависимости от занимаемой должности будет отнесен к соответствующей ПКГ и ее квалификационному уровню.

Минимальные оклады (ставки) работникам устанавливает руководитель учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации (Приложение В, Г).

Руководитель учреждения на базе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размер повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

Его рассчитывают на основе дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в единых тарифно-квалификационных справочниках работ и профессий рабочих и едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Типовые должности дифференцируют, оценивая сложность трудовых функций, выполнение которых предусмотрено для соответствующей должности, профессии или специальности. Работники могут относиться к одному и тому же квалификационному уровню, занимать одинаковую должность, однако каждому из них устанавливают дифференцированный повышающий коэффициент в зависимости от качественных параметров его труда [6,с.209-214].

 

 

3.2 Варианты оплаты труда за  продукцию в растениеводстве

Оплата  труда индивидуального работника или фонд оплаты труда коллектива работников по системе оплаты труда за продукцию формируются от произведенной продукции как в натуральном, так и в стоимостном выражении, по индивидуальным или коллективным расценкам или нормативам.  Оплата труда за продукцию может применяться в растениеводстве в трех вариантах:

1. по стабильным нормативам;
2. по прогрессивно-возрастающим нормативам;
3. по нормативам, установленным в процентах к стоимости произведенной продукции или выручке от ее реализации [5, с.101].

Рассмотрим каждый из вариантов оплаты труда за продукцию в растениеводстве на примерах.

Пример 1[5, с.102]

Даны технология возделывания сахарной свеклы на площади 100 га. Нормативная урожайность культуры – 40 т/га. Фактическая урожайность в первом случае составила 46 т/га, а во втором – 36 т/га.

Фонд заработной платы за фактически произведенную продукцию формируется по стабильным нормативам, которые устанавливаются за единицу продукции в натуральном выражении, независимо от конечных  производственных результатов.

Рассчитать норматив оплаты труда за 1 т произведенной продукции – сахарной свеклы.

При расчете норматива оплаты труда или расценки за продукцию вначале необходимо определить два основных показателя:

Нормативный объем производства продукции:

 

Qн = У * S

 

где У – урожайность культуры, т/га

S – площадь посева, га

Qн = 40 *100 = 4000 т

Нормативный фонд заработной платы определяется:

 

ФОТн = Основной ФОТ1 + Оп

где Оп – доплата за продукцию, установленная с целью дополнительного стимулирования работников. Обычно дополнительная оплата за продукцию устанавливается в процентах к основному фонду отплаты.

 

В данном примере доплата за продукцию составляет 50%  основного фонда оплаты труда, т.е.:

ФОТн = 189158,88 * 1,5 = 283738,32 руб.

Норматив оплаты труда на производство 1 т продукции рассчитывается как:

 

Но = ФОТн : Qн

 

Но = 283738,32 : 4000 = 70,93 руб.

 

Фонд оплаты труда, причитающийся коллективу за фактически произведенную сахарную свеклу, рассчитывается следующим образом:

 

ФОТфакт = Но * Qф

Где Qф - фактический объем производства продукции, т.

 

В первом случае коллектив получил 4600 т свеклы. Фактический фонд оплаты труда составит:

ФОТфакт  = 70,93 * 4600 = 326278 руб.

Во втором случае коллектив получил  3600 т сахарной свеклы и, в этом случае, фактический фонд оплаты составит:

ФОТфакт  = 70,93 * 3600 = 255348 руб.

 

Пример 2[5, с.103-106]

 

Фонд заработной платы за фактически произведенную продукцию формируется по прогрессивно-возрастающим нормативам, которые устанавливают единицу продукции в натуральном выражении в зависимости от количественных и качественных производственных показателей.

Необходимо рассчитать прогрессивно-возрастающие нормативы оплаты труда на производство  1 т сахарной свеклы и фонд заработной платы, причитающийся коллективу за фактический объем производства сахарной свеклы по двум вариантам (фактическая урожайность - 46 т/га и 36 т/га).

Расчет прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты труда за продукцию начинают с разработки шкалы урожайности сельскохозяйственных культур, определяются оптимальные интервалы изменения урожайности (табл. 9).

 

Таблица 9

Расчет прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты труда за производство 1 т сахарной свеклы

Показатели	Шкала урожайности, т/га
	До 35	35-40	40-45	45-50	свыше 50
Средняя урожайность, т/га	35	37,5	42,5	47,5	50
Основной фонд оплаты труда на 1 га, руб.	1102,5	1181,3	1338,8	1496,3	1575
Доплата за продукцию: % руб.	10 110,3	27,5 324,9	45 602,5	62,5 939,2	80 1260
Доплата за качество и сроки: % руб.	30 330,8	47,5 561,1	65 870,2	82,5 1234,4	100 1575
Премия: % руб.	- -	20 236,3	35 468,6	50 748,2	65 1023,8
Нормативный фонд заработной платы всего, руб.	1543,6	2303,6	3280,1	4414,1	5433,8
Прогрессивно-возрастающий норматив оплаты труда за 1 т, руб.	44,1	61,4	77,2	92,9	108,7
Рост урожайности по интервалам, %	100	107,1	121,4	135,7	142,8
Рост оплаты труда за 1 т по прогрессивно-возрастающим нормативам, %	100	139,2	175,0	210,7	246,4

 

Для расчета нормативов оплаты необходимо по каждому интервалу урожайности рассчитать нормативный фонд заработной платы:

 

ФОПн = Основной ФОТ + ДСВ

 

Основной фонд оплаты труда в расчете на 1 га по каждому интервалу урожайности определяют на основе нормативов  основного  фонда заработной платы, установленных на 1 т:

 

Основной ФОТ = Нормативный ФОТ2 * Урожайность

 

Так, при урожайности сахарной свеклы до 35 т/га:

Основной ФОТ = 31,5 * 35 = 1102,5 руб./га

Далее необходимо определить ДСВ на каждом уровне урожайности. ДСВ вначале устанавливают по крайним интервалам, то есть максимальные и минимальные. Так, доплата за продукцию устанавливается в первом интервале 10%, в пятом – 80%.

Любые ДСВ на одну градацию шкалы по урожайности определяются по следующей формуле:

 

ДСВ на 1 интервал шкалы = (ДСВ max – ДСВ min) / (n – 1)

 

Размер ДСВ на один интервал шкалы будет равен 17,5 %. Это означает, что размер дополнительной оплаты за продукцию для интервала  35-40 га будет равен:

10 + 17,5 = 27,5 %

Определяем по каждому интервалу урожайности абсолютный размер ДСВ: при урожайности до 35 т/га = 10% от 1102,5 = 110,3 руб. и т.д.

Дополнительную оплату за качественное и своевременное выполнение работ установлено в пределах 30-100% основного ФОТ. Размер ДСВ за качество и сроки на 1 интервал шкалы также будет равен 17,5 %.

Сумма доплаты за качественное и своевременное выполнение работ, например по интервалу до 35 т/га, составит:

30% от 1102,5 = 330,8 руб.

Премия выплачивается только при условии получения урожайности свыше 35 га. Поэтому размер премии на 1 интервал составит:

(65-20) / (4-1) = 15 %

Также определяем абсолютный размер премии:

20% от 1181,3 = 236,3 руб.

Общий нормативный фонд заработной платы для расчета нормативов оплаты определяется по формуле:

 

ФОТн = Основной ФОТ + все ДСВ

 

Нормативный фонд оплаты рассчитывается по каждому интервалу.

Прогрессивно-возрастающие нормативы оплаты труда на 1 т сахарной свеклы  по каждому интервалу шкалы урожайности рассчитываются по формуле:

 

ЗТн = ФОТн : Уср

где Уср – средняя урожайность по интервалу, т/га

 

Например, при урожайности 45-50 т/га:

4414,1: 47,5 = 92,9 руб./т

 

Экономический смысл прогрессивно-возрастающих нормативов  оплаты состоит в увеличении заработной платы более высокими темпами, чем увеличивается производительность труда, или одинаковыми темпами.