Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Декабря 2015 в 08:49, реферат
Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.
Введение………………………………………………………....2
Понятие и виды отпусков…………………………………….…3
Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков……………………………………...8
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск……………………………………………………..….14
Отпуска без сохранения заработной платы………………..16
Заключение………………………………………………….…..18
Список литературы……………………………………………..19
В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Особенность этого отпуска состоит в том, что он предоставляется по просьбе работника и по усмотрению работодателя. Это значит, что работодатель не вправе направить работника в такой отпуск помимо его желания. В разъяснении Минтруда РФ от 27 июня 1996 года указанно, что вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
С другой стороны, работодатель может отказать в просьбе работнику. Вопрос об уважительности причин решается в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств.
3. Заключение.
С каждым годом все больше расширяется круг лиц, имеющих право на отпуск. Но все равно еще далеко не все идеально. Многие люди не знают свои права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также люди не подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск. Было бы целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых. Ответственность за нарушение законодательства о труде гражданин несет не только по трудовому, но и по административному и гражданскому праву.
4. Список литературы.
1. Под редакцией О. В. Смирнова «Трудовое право»: учебник, ПРОСПЕКТ, Москва 2003 год.
2. Буянова М. «Трудовое право в вопросах и ответах», Москва 2003 год.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, ТД ЭЛИТ, Москва, 2002 год.
4. Орловский Ю. «Комментарии к трудовому кодексу РФ», Москва, 2002 год.