Трудовые правоотношения

Содержание трудового  правоотношения работника отражается и в его правовом статусе, поскольку  он содержит статутные права и  обязанности работника и их гарантии, дополняемые содержанием его  конкретного трудового правоотношения. И все вместе определяют правовое положение работника.

Содержание трудового  правоотношения сложно. Оно состоит  из целого комплекса правомочий одного субъекта и встречных соответствующих  обязанностей другого. Специфика его  в том, что все правомочия в  нем и обязанности носят личный характер. Работник не может по трудовому правоотношению заменить себя в выполнении трудовой функции кем-то другим без согласия работодателя, так же работодатель не может заменить работника без основания кем-то другим. Как трудовой договор, так и возникшее на его основании трудовое правоотношение всегда индивидуальны и двусторонни. Даже в производственной бригаде каждый член бригады всегда имеет индивидуальное трудовое правоотношение с работодателем и несет личную ответственность за его нарушение.

В содержание трудовых правоотношений входят субъективные права и обязанности работников, а также субъективные права и обязанности организаций (предприятий, учреждений и т. д.) При этом они корреспондируют друг другу, т.е. правам одного субъекта соответствуют обязанности другого, и наоборот. Например, праву работника на создание здоровых и безопасных условий труда соответствует обязанность обеспечить эти условия, и т.д.

Содержание трудового  правоотношения определяется его трудовым договором и распространяющимися  на работника в результате заключения этого договора трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Поэтому надо отличать понятие и содержание трудового  правоотношения и трудового договора как взаимосвязанных, но не идентичных правовых категорий. Содержанием трудового правоотношения являются все трудовые права и обязанности его субъектов в данной правовой связи. Содержанием трудового договора являются его условия. Конечно, эти условия определяют содержание (права и обязанности) трудового правоотношения, возникшего в результате данного трудового договора.

Оба субъекта трудового  правоотношения имеют право притязать  на выполнение другим субъектом его  трудовых обязанностей по данному правоотношению. Трудовые правоотношения являются длящимися. Они длятся до тех пор, пока не прекратятся их основания.

Заключение.

Динамизм трудового  права России, обусловленный переходом  к рыночной экономике, вносит существенные изменения в содержание трудовых правоотношений  и в правовое положение его субъектов, в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Правильное понимание понятие трудовых правоотношений необходимо в нашей сейчас жизни как никогда, это основа правильного выбора работника, его реальная способность оценить свои возможности по труду и получить за них соответствующее вознаграждение.

Список  литературы.

1. Кодекс Законов  о Труде Российской Федерации.  –М.: ООО "Издательство Новая  Волна", -1999.- 128с.

2. Орловский  Ю.П. Трудовое право России: Учебное  пособие. -М.: Изд-во РОУ, 1995.-224с.

3. Сыроватская  Л.А., Трудовое право.: Учебник. –М.: Высшая школа. –1995. –255с.

4. Толкунова  В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право  России. –М.: Юрист, 1995. –448с.

5. Трудовое право:  Учебник /Под ред. О.В.Смирнова -М.: "ПРОСПЕКТ" -1999. –384с. 27.09.1999

[1] [1] Толкунова  В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право  России. –М.: Юрист, 1995. –С.6

[2] [2] Толкунова  В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право  России. –М.: Юрист, 1995. –С.109

[3] [3] См.. Кодекс  Законов о Труде Российской  Федерации. –М.: ООО «Издательство Новая Волна», -1999. -С.7

[4] [4] Орловский  Ю.П. Трудовое право России: Учебное  пособие. -М.: Изд-во РОУ, 1995.-С.15