Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Августа 2015 в 08:36, контрольная работа
Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и в реальной жизни выступают в форме трудовых правоотношений. Наряду с ними в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от них. Известно, что общественное отношение принимает форму правового при наличии прежде всего двух условий. Во-первых, требуется чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а во-вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось нормами права.
Введение ............................................................................................……..…..3
1. Трудовые правоотношения – предмет трудового права...................….....4
2. Понятие и основные элементы трудовых правоотношений..........….......6
3. Виды трудовых правоотношений...............................................................9
4. Содержание трудовых правоотношений....................................................12
Заключение ........................................................................................….……...15
Список использованной литературы ...................................…………..….....16
Содержание трудового правоотношения определяется его трудовым договором и распространяющимися на работника в результате заключения этого договора трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.
Поэтому надо отличать понятие и содержание трудового правоотношения и трудового договора как взаимосвязанных, но не идентичных правовых категорий. Содержанием трудового правоотношения являются все трудовые права и обязанности его субъектов в данной правовой связи. Содержанием трудового договора являются его условия. Конечно, эти условия определяют содержание (права и обязанности) трудового правоотношения, возникшего в результате данного трудового договора.
Оба субъекта трудового правоотношения имеют право притязать на выполнение другим субъектом его трудовых обязанностей по данному правоотношению. Трудовые правоотношения являются длящимися. Они длятся до тех пор, пока не прекратятся их основания.
Заключение.
Динамизм трудового права России, обусловленный переходом к рыночной экономике, вносит существенные изменения в содержание трудовых правоотношений и в правовое положение его субъектов, в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Правильное понимание понятие трудовых правоотношений необходимо в нашей сейчас жизни как никогда, это основа правильного выбора работника, его реальная способность оценить свои возможности по труду и получить за них соответствующее вознаграждение.
Список использованной литературы.
1. Кодекс Законов о Труде Российс
2. Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебное пособие. М.: Изд-во РОУ, 1995.-224с.
3. Сыроватская Л.А., Трудовое право: Учебник. М.: Высшая школа. –1995. –255с.
4. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: Юрист, 1995. –448с.
5. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В.Смирнова М.: "ПРОСПЕКТ" -1999. –384с.
1 Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. –М.: Юрист, 1995. –С.6
2 Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. –М.: Юрист, 1995. –С.109
3 См.. Кодекс Законов о Труде Российской Федерации. –М.: ООО «Издательство Новая Волна», -1999. -С.7
4 Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебное пособие. -М.: Изд-во РОУ, 1995.-С.15