Законодательством предусмотрено применение штрафных санкций к страхователю (работодателю) только за расчетный период, которым  является год, он обязан представлять ежегодно индивидуальные сведения до 1 марта. При этом, если работодатель уплачивал страховые взносы в  текущем году, а межрасчетную форму  не представил, то при представлении  им годовой формы в следующем  году, возникнет право на перерасчет страховой части трудовой пенсии не только за неучтенные месяца текущего года, но и за весь год, если гражданин продолжал работать, за него уплачивались страховые взносы и представлялись индивидуальные сведения.

  В соответствии со статьей 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию  на 1 января 2002 года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал по формуле:

  ПК = (РП-БЧ) х Т, где 

  ПК  – величина расчетного пенсионного  капитала;

  РП  – расчетный размер трудовой пенсии;

  БЧ  – размер базовой части трудовой пенсии по состоянию на 1 января 2002 года (на эту дату она была 450 рублей в месяц);

  Т – ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости, на 1 января 2002 года по закону его размер был установлен 12 лет (144 месяца) и ежегодно увеличивался во исполнение статьи 32 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в 2007 году размер ожидаемого периода составляет 14,5 лет (174 месяца) и к 2013 году он достигнет показателя 19 лет (228 месяцев), после чего сохранится на все последующие года.

  Расчетный размер трудовой пенсии определяется для мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и для женщин, имеющих общий стаж не менее 20 лет, по формуле:

  РП = СК х ЗР/ЗП х СЗП.

  Здесь речь идет только о расчетном размере трудовой пенсии, которая конвертируется (преобразуется) в пенсионные права, исходя из общего трудового стажа по состоянию на 1 января 2002 года.

  ЗР  – среднемесячный заработок застрахованного  лица за 2000-2001 г.г. по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе  обязательного пенсионного страхования, либо за любые 60 месяцев подряд на основании  документов, выдаваемых в установленном  порядке соответствующим работодателем. Что это означает на практике? При  приеме документов работник пенсионного  отдела закажет выписку из лицевого счета и проверит, имеются ли на Вашем лицевом счете сведения о начисленных страховых взносах  за период 2000-2001 годов. Если эти данные отсутствуют, Вас поставят в известность  о необходимости дополнения лицевого счета Вашим работодателем и  направят запрос на дополнение лицевого счета. Если по каким-либо причинам в  эти годы за Вас не уплачивались страховые взносы, Вам предложат  представить справку о заработке  за любые 60 месяцев подряд. Напоминаем, что обязанность страхователя по уплате страховых взносов возникла в соответствии с новым пенсионным законодательством с 1991 года, а это  значит, при получении справки за эти годы работодатель несет ответственность за достоверность указанных в ней сведений, в т.ч. по уплате страховых взносов за эти годы. За предыдущие этому периоду годы работодатели в обязательном порядке уплачивали страховые взносы в Фонд социального страхования⁵.

  ЗП  – среднемесячная заработная плата  в Российской Федерации за эти  же периоды, т.е. за 2000-2001 г.г. или любые 60 месяцев подряд.

  СЗП – среднемесячная заработная плата  в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года для исчисления размеров трудовых пенсий по старости, которая составляет 1671 руб.

  СК  – стажевый коэффициент, который  для застрахованных лиц, имеющих  общий трудовой стаж для женщин 20 лет и для мужчин 25лет, установлен в размере 0,55 и увеличивается  за каждый полный год сверх того на 0,01, но не более 0,2, т.е. как мы Вам  сообщили в подразделе о конвертации  пенсионных прав составляет не более 0,75 (для оформления трудовой пенсии по инвалидности стажевый коэффициент имеет другой размер).

  Отношение среднемесячного заработка к  среднемесячной зарплате по стране (т.е. ЗР/ЗП) учитывается в размере не свыше 1,2.

  Аналитические данные по 2000-2001 г.г. показывают, что  в эти годы реальный доход застрахованных лиц, соотнесенный к средней зарплате по стране за этот период составляет показатель более 1,2. Поэтому при соотношении зарплат более 1,2 дополнительных справок о зарплате за любые 60 месяцев подряд не требуется, только если на лицевом счете отсутствуют сведения за 2000-2001 г.г. и восстановить их не представляется возможным.

  Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемый для расчета страховой части указанной пенсии. Он используется при полном расчете трудовой пенсии по старости. По состоянию на 1 января 2002 года ожидаемый период выплаты составлял 12 лет (144 месяца) и увеличивался ежегодно согласно закона о трудовых пенсиях. В 2007 году Т составляет 14,5 лет (144 месяца). К 2013 году он достигнет показателя 19 лет (228 месяцев). Для каждого конкретного случая расчет трудовой пенсии по старости будет проводиться согласно закона о трудовых пенсиях по определенной методике, но с учетом Ваших конкретных данных. Как видно из предыдущих формул, при первичном назначении трудовой пенсии по старости учитываются все Ваши пенсионные права, как по общему трудовому стажу по состоянию на 1 января 2002 года, так и с учетом уплаченных страховых взносов. Кроме того в зависимости от роста цен размер страховой части трудовой пенсии по старости с 2002 года неоднократно индексировался на показатель, определенный Постановлением Правительства РФ, и эта индексация также учитывается при определении Вашего РПК как за счет общего стажа, так и за счет уплаченных страховых взносов.

  Размер  страховой части трудовой пенсии по старости определяется по формуле:

  СЧ = ПК / Т, где

  СЧ - страховая часть трудовой пенсии по старости;

  ПК - сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного  по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая  часть трудовой пенсии по старости.

  Размер  накопительной части трудовой пенсии по старости определяется по формуле:

  НЧ = ПН / Т, где

  НЧ - размер накопительной части трудовой пенсии;

  ПН - сумма пенсионных накоплений застрахованного  лица, учтенных в специальной части  его индивидуального лицевого счета  по состоянию на день, с которого ему назначается накопительная  часть трудовой пенсии по старости;

  Т - количество месяцев ожидаемого периода  выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета накопительной  части указанной пенсии, определяемого  в порядке, установленном федеральным  законом.

  Размер  трудовой пенсии по старости определяется по формуле:

  П = БЧ + СЧ + НЧ, где

  П - размер трудовой пенсии по старости;

  БЧ - базовая часть трудовой пенсии по старости;

  СЧ - страховая часть трудовой пенсии по старости;

  НЧ - накопительная часть трудовой пенсии по старости.

  Что предусматривает пенсионное законодательство для тех застрахованных лиц, у  которых при наступлении права  на трудовую пенсию по старости отсутствует  необходимый страховой стаж, наличие  которого установлено законом в размере не менее 5 лет. В таком случае назначается социальная пенсия гражданам, достигшим 65 лет (мужчинам) и 60 лет (женщинам) в размере 100 % размера базовой части трудовой пенсии по старости, действующего на момент назначения такой пенсии (базовая часть трудовой пенсии по старости установлена в настоящее время с 1 апреля 2006 года в размере 1794 рубля и индексируется ежегодно). При этом для инвалидов, детей в возрасте до 18 лет, потерявших кормильца, малочисленных народов Севера может быть установлен иной размер социальной пенсии⁶.

  Эта пенсия назначается на основании  статьи 18 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», если гражданин имеет при достижении 55 лет (женщины) и при 60 лет (мужчины) страховой стаж, например, 4 года, то отработав еще один год в организации, в которой уплачивались страховые  взносы в ПФР, можно обратиться в пенсионный отдел по месту регистрации (прописки) с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости в 56 лет (женщины) и 61 год (мужчины).

  Если  до достижения 60 лет (женщины) и 65 лет (мужчины) страховой стаж в размере не менее 5 лет не будет установлен, при  достижении этого возраста Вам назначат социальную пенсию. При этом будет  отсутствовать страховая часть  трудовой пенсии по старости, которая, как указано выше складывается за счет конвертации общего трудового  стажа в пенсионный капитал, уплаты страховых взносов с 1 января 2002 года и коэффициента отношения заработка  за любые 60 месяцев подряд к средней  зарплате по стране за этот же период, а также других показателей. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

1. Федеральный закон от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (ред. от 30.12.2008г.) (с изм. и доп. от 01.01.2009г.).

2. Афанасьев, С.А. Расчет пенсии: первый этап - стартовый пенсионный капитал / С.А. Афанасьев. – М.: МЦФЭР, 2002. – 176с.

3. Беликова, Т.Н. Все о пенсиях: Виды трудовых пенсий и трудового стажа; Список необходимых документов; Условия назначения пенсий; Примеры расчета пенсий; Правовые нормы / Т.Н. Беликова, Л.Н. Минаева. – СПб.: Питер-Юг. 2009. – 224с.

4. Парушина, Н.В. Все о пенсиях / Н.В. Парушина. – М.: Вершина, 2003. – 176с.

5. Пешехонов, Ю.В. Комментарий к Пенсионному законодательству РФ: ФЗ №166-ФЗ ФЗ №167-ФЗ; ФЗ №173-ФЗ; ФЗ №111 / Ю.В. Пешехонов. – М.: Омега-Л, 2003. – 304с.

6. Середа, К.Н. Пенсия «на носу»: новый расчет и оформление с изменениями и допол.  в соответствии с нормативными и законодательными актами / К.Н. Середа. – М.: Феникс, 2008. – 286с.