Трудовой договор

    2.2.Обязанности работника

    Работник  обязан:

    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

    соблюдать правила внутреннего трудового  распорядка организации;

    соблюдать трудовую дисциплину;

    выполнять установленные нормы труда;

    соблюдать требования по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

    бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

    незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

    На  работников отдельных категорий  законами и иными нормативными правовыми  актами возлагаются некоторые общие дополнительные обязательства, связанные со спецификой выполняемой ими работы.

    Согласно ст.7 Федерального закона от 23.08.96 № 127-ФЗ "О науке и государственной научно-технической политике" научные работники обязаны: осуществлять научную, научно-техническую деятельность и (или) экспериментальные разработки, не нарушая права и свободы человека, не причиняя вреда его жизни и здоровью, а также окружающей природной среде; объективно осуществлять экспертизы представленных им научных и научно-технических программ и проектов, научных и (или) научно-технических результатов и экспериментальных разработок.

    Работники ведомственной охраны обязаны: обеспечивать защиту охраняемых объектов от противоправных посягательств; осуществлять мероприятия по предупреждению нарушений пропускного и внутриобъектного режимов; пресекать преступления и административные правонарушения на охраняемых объектах; осуществлять поиск и задержание лиц, незаконно проникших на охраняемые объекты; участвовать в установленном порядке в осуществлении контроля за соблюдением противопожарного режима, тушении пожаров, а также в ликвидации последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций на охраняемых объектах; участвовать в проведении мероприятий по обеспечению сохранности сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну; оказывать в пределах своей компетенции содействие правоохранительным органам в решении возложенных на них задач (ст. 12 Федерального закона от 14.04.99 № 77-ФЗ "О ведомственной охране").

    Государственные служащие обязаны: обеспечивать поддержку  конституционного строя и соблюдение Конституции РФ, реализацию федеральных законов и законов субъектов РФ, в т. ч. регулирующих сферу его полномочий; добросовестно исполнять должностные обязанности; обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан; исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных; в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, Согласно ст. 10 Федерального закона от 08.01.98 № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" права и обязанности муниципального служащего устанавливаются уставом муниципального образования или нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с названным Федеральным законом, иными федеральными законами и законами субъекта РФ.  
 
 
 
 

    3. Содержание трудового  договора

      Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя. Эти условия устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами о труде либо определяются самими сторонами.

      До  введения в действие ТК РФ содержание трудового договора определялось на основании Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 14.07.93 № 135. Однако Рекомендации носили необязательный характер, и поэтому содержание трудового договора на практике определялось произвольно, что нередко служило причиной возникновения трудовых споров. По мнению П. Морозова «законодательное закрепление содержания трудового договора повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда»

      В трудовом договоре могут быть индивидуализированы  условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника, если это не противоречит предписаниям законов, иных нормативных правовых актов, соглашению, коллективному договору и локальным нормативным актам.

      Условия трудового договора не могут снижать  уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством  о труде (ст. 9 ТК РФ). Условия, ухудшающие положение работников, являются недействительными, поэтому не могут порождать нежелательных для них последствий.

      Добровольное  согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от установленной законодательством  ответственности за нарушение законов  и иных нормативных правовых актов о труде.

      Трудовой  договор включает в себя обязательные условия, при которых договор  невозможен – существенные условия, а также дополнительные условия, без которых он возможен.

    Существенными условиями трудового договора являются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; место работы; дата начала работы; наименование должности; права  и обязанности работника; права  и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил.

      Срок  трудового договора и обстоятельства его заключения могут быть отнесены к существенным условиям, если заключается срочный трудовой договор (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

      Работник  обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного  трудовым договором, а если в нем  не оговорен день начала работы, то –  на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

      При заключении трудового договора работник прежде всего договаривается с работодателем  о характере той работы, которая  должна будет им выполнятся. В договоре указывается наименование профессии  или должности, а также специальность и квалификация, характеризующие трудовую функцию работника, обусловленную соглашением сторон.

      Профессия отражает родовое или отраслевое разделение труда (врач, учитель, юрист). Она характеризует широкую область деятельности, в которой работник может применять свои трудовые способности. Специальность – это более узкая сфера деятельности в пределах конкретной профессии. Поскольку работы по одним и тем же профессиям, специальностям различны по своей сложности, постольку применяется понятие «квалификация работника».

      Квалификация – уровень теоретических и практических знаний по соответствующей профессии, специальности, который отвечает определенному тарифному разряду, классу, категории, ученой степени, званию и т. п., установленному нормативным актом.

      Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

      Основными правами работодателя являются права  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке  и на условиях, которые установлены  ТК РФ и иными федеральными законами, поощрять работников за добросовестный, эффективный труд, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности и т.д.

      В соответствии с ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные  правовые акты, локальные нормативные  акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и прочее.

      Условия оплаты труда работника, в т.ч. размер тарифной ставки (оклада), доплат, надбавок и поощрительных выплат устанавливаются в трудовом договоре в определенных гарантированных размерах соразмерно количеству и качеству затрачиваемого работником труда при выполнении конкретной трудовой функции.

      В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом  тайны и т.д. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (подобного положения в КЗоТ РФ не было).

      В трудовом договоре могут устанавливаться  обязательства работника по неразглашению  государственной тайны.  

    Заключение

    В последние годы в Российской Федерации  значительно расширяется практика заключения с работниками срочных  трудовых договоров. Это подрывает стабильность трудовых отношений, отрицательно влияет на использование трудовых ресурсов, лишает работника ряда существенных прав и гарантий, резко снижает его социальную защиту.

    В России работодателям (нанимателям) предприятий  и организаций  предоставлено право заключать срочные договоры.

      Следует отметить, что в настоящее время  на законодательном уровне предложено максимальное разрешение ситуации, которая  раньше вызывала затруднения. Что должен делать работодатель, если работник заключил трудовой договор, обязался приступить к работе в определенный срок, однако не сделал этого? Если работник не приступает к работе в установленный срок (в течение недели) и делает это без уважительных причин, то трудовой договор аннулируется.

    В случаях массового перевода работников организации на срочные договоры, рекомендовать профкомам предприятий проводить консультации с юридическими службами профсоюзных органов либо привлекать опытных юристов из других организаций для квалифицированного обоснования неправомерности заключения указанных договоров.

    Следовало бы усилить работу по расширению профсоюзного членства, созданию профсоюзных организаций  на тех предприятиях, где они пока отсутствуют. Необходимо повышать роль коллективных договоров и соглашений в обеспечении дополнительных социально-правовых гарантий работникам, работающим по срочным договорам. 
 
 
 
 

    Список  литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. «Трудовое право России». – СПб., С.-Петербургский государственный университет, С.-Петербургский университет МПК, 1994.
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М., Юристь, 1997;
4. Павлова Н. Трудовые контракты – М.: "Издательство ПРИОР", 2000.
5. Чиканова Л.А., «Заключение трудового договора», Право и экономика, №1, 1999.
6. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова.-М.: «ПРОСПЕКТ»,  1998.
7. Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.П. Трудовой договор. Учебно-практическое пособие. - М.: «ПРОСПЕКТ», 2003