Трудовой договор

        Иными словами, стаж работы по специальности выступает квалификационным признаком для замещения должности и учитывается наряду с уровнем профессиональной подготовки (образования) при заключении трудового договора и определении трудовой функции. В трудовую книжку вносятся сведений о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

        По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждаю работу по совместительству.

        Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировкам ТК или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК или иного федерального закона.

        Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ. Соответствующее постановление Правительства РФ было принято 16 апреля 2003 г. В развитие указанного постановления Минтруд России 10 октября 2003 и утвердил Инструкцию по заполнению трудовых книжек.

        Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является, согласно ст. 309 ТК, письменный трудовой договор, который работодатель обязан зарегистрировать в соответствующем органе местного самоуправления (ч. 3 ст. 303 ТК).

        При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы). Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ст. 66 ТК.

        Кроме паспорта и трудовой книжки, работодатель вправе потребовать от поступающего на работу страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. При поступлении гражданина на работу впервые такое свидетельство оформляет работодатель. Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют документы военного учета: военный балет, удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу.

        Если выполняемая работа требует специальных знаний, специальной подготовки, гражданин предъявляет документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (например, диплом юриста, учителя, врача или удостоверение на право вождения автомобиля, троллейбуса и др.), которые подтверждают, что у лица есть необходимая специальность, квалификация.

        Помимо перечисленных в указанной ст. 65 ТК документов, при заключении трудового договора работодатель вправе потребовать дополнительные документы, только если это предусмотрено ТК, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, те, нормативными актами федерального уровня, принимаемыми в отдельных случаях с учетом специфики работы (ч. 2 ст. 65 ТК). Так, при приеме на работу инвалидов необходима рекомендация медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) или другой экспертной организации, а также направление службы занятости при занятии рабочего места в счет установленной квоты для данной категории работников.

        При приеме на работу по конкурсу на замещение должностей профессорско-преподавательского или научного состава требуется представление письменной характеристики с последнего места работы и списка опубликованных научных работ. Закон запрещает требовать от лиц, поступающих на работу, документы помимо предусмотренных ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.

        Трудовой договор, не оформленный письмом как того требует с.т. 67 ТК, не утрачивает своего значения, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В данном случае, согласно ч. 2 ст. 67 ТК. трудовой договор считается заключенным, но не оформленным надлежащим образом. поэтому работодатель не позднее трех дней со дня фактического поступления работника к работе обязан оформить трудовой договор в письменной форме. В связи с этим необходимо учитывать, что представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в сяду заключенного е этим лицом трудового договора наделено полномочиями заключать трудовые договоры с работниками, осуществлять прием на работу. Именно в этом случае при фактическом допуске работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК) и на работодателя возлагается обязанность оформить трудовой договор с работником в письменной форме. Т.е. надлежащим образом. Следует иметь в виду, что данный трудовой договор вступает в силу, согласно ч. 1 ст. 61 ТК, со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо указанного его представителя.

        В главе 11 ТК, посвященной заключению трудового договора, не только закрепляется определенный порядок заключения этого договора. но и установлены соответствующие гарантии при его заключении (ст. 64 ТК). Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора и не допускается какая-либо дискриминация. Это значит, что любые действия, обстоятельства, оценки. умаляющие права работника при заключении трудового договора, ставящие его в неравное положение по сравнению с другими лицами по мотивам, не связанным с деловыми качествами работника. не должны иметь место. Требование о недискриминации и равных возможностях для реализации лицами своих трудовых прав установлено в с.т. 2 ТК на уровне одного из основных принципов трудового права и раскрывается в с.т. З ТК.

        Основным критерием при заключении трудового договора, приеме на работу должны служить деловые качества работника. Под деловыми качествами работника следует в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств.

        Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона. Например, наличие российского гражданства является в соответствии с п.п. б п. З ст. 21 Закона о государственной службе обязательным условием для принятия на государственную службу, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственным соглашением, К лицу, поступающему на работу, могут быть предъявлены требования, которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессиональным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способности работать на компьютере).

        Другие обстоятельства (как ограничения или преимущества в зависимости от пола, расы, национальности языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и т.п.) не могут служить основанием для отказа в заключении трудового договора, приеме на работу.

        В то же время законом предусмотрено, что не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ст. З ТК).

        Из ст. 64 ТК также следует, что запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Не может быть отказано в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с

беременность или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель должен сообщить причину отказа в письмен ной форме, Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

        При нарушении установленных законом гарантий работник вправе обратиться в суд с иском о защите своего права и о вынесении судебного решении обязывающего работодателя с ним трудовой договор.

 

 

 

Список используемой литературы.

Андреева Л.А., Медведев О.М. Правовое регулирование обеспечения занятости В России: Учебник / Под общ. ред. О.М. Медведева. м., 1997.

Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда  в трудовом праве России. Пермь, I992

Гомень Д., Харрис Д., Зваак Л. Европейская конвенция о правах человека Европейская социальная хартия: теория и практика, М., 1998.

Горбачева Ж.А. Закрепление на новом Трудовом кодексе России гарантий прав граждан в сфере содействия занятости 1/ Реформа Трудового законодательства в России. Вып. 9. м. 2001.

Горбачева Ж.А. Правовое регулирование тестирования в странах Европейского Союза 1// Вестник МГУ. Серия «Право». 1999. № 1.

Киселев Н.Я. Трудовой договор: вопросы регулирования  найма и увольнения (обзор зарубежного опыта). М., 1997.

Конвенции Совета Европы и Российская Федерация: Сборник международных документов. М. 2000;

Курс Российского трудового  права: В 2 т. Т. 2. Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под ред. ЕБ. Хохлова. М., 2001.

Права человека: Сборник международных документов. М., 1986.