Трудовой договор. Виды. Особенности заключения и расторжения трудовых договоров

3. Расторжение трудового договора

    Трудовой договор может быть  в любое время расторгнут по  соглашению сторон трудового  договора (ст.78 Трудового кодекса  РФ).

    Срочный трудовой договор расторгается  с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона (ст.79 Трудового кодекса РФ).

    Работник имеет право расторгнуть  трудовой договор, предупредив об этом работодателем в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждения, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 

    До истечения срока предупреждения  об увольнении работник имеет  право в любое время отозвать  свое заявление. Увольнение в  этом случае не производится.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

    Трудовой договор может быть  расторгнут работодателем в случаях:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;
2. сокращения численности или штата работников организации;
3. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

     - состояния здоровья в соответствии  с медицинским заключением;

     - недостаточной квалификации, подтвержденной  результатами аттестации;

     - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершения по месту работы хищения имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; нарушения работником требований по охране труда. Если оно повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа);

     - совершения работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением  данной работы. Основанием для расторжения трудового договора могут быть иные обстоятельства, перечисленные в ст.81 трудового кодекса РФ. Перечень данных обстоятельств является исчерпывающим.

    Трудовой договор подлежит прекращению  по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон:

1. призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу;
2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3. не избрание на должность;
4. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5. признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
6. смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта российской Федерации (ст. 83 Трудового кодекса РФ).

    Трудовой договор прекращается  вследствие нарушения правил  его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

1. заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
2. заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
3. отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Заключение

    В данном реферате были рассмотрены  основные понятия, такие как:  трудовой договор, работник и  работодатель, а также подробно  рассмотрены  трудовые правоотношения, права и обязанности сторон. Хотелось бы добавить, что основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор.

    В отдельных, предусмотренных  законом случаях, заключению трудового  договора могут предшествовать  определенные жизненные обстоятельства. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если выборы на должность предполагают выполнение работником определенной трудовой функции. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом организации.

    Заключению трудового договора  может предшествовать направление на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты. В случае вынесения судом решения о незаконности увольнения работника в занимаемой должности такое решение является основанием для возникновения трудовых правоотношений.

   Фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя всегда служит основание возникновения трудовых правоотношений, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.  
 

Список  литературы

Трудовой  кодекс Российской Федерации. М.,2002

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.,2002

Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник. М.,2002

Российское  трудовое право: Учебник для вузов. М.,2002

Правоведение: Учебник. Ред. Г.В.Мальцев. М., 2003