Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения

     Трудовой  договор может быть расторгнут:

     по  соглашению сторон;

     по  инициативе работника;

     по  инициативе работодателя;

     по  инициативе других компетентных органов;

     в других предусмотренных законом  случаях.

     Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) мало чем отличается от расторжения трудового договора по инициативе работника, так как  и в том и другом случае стороны, так или иначе, приходят к согласию.

     Расторжение трудового договора по инициативе работника  допускается в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Если работник желает расторгнуть  трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, он должен предупредить об этом работодателя письменно за две недели. В заявлении  об увольнении по собственному желанию  работник должен указать причину  увольнения. Если увольнение работника  обусловлено невозможностью продолжения  им работы (зачисление в учебное  заведение, переход на пенсию и т.п.), трудовой договор расторгается в  срок, о котором просит работник. При наличии иных причин увольнения договор расторгается через две  недели, но может быть расторгнут и раньше этого срока по договоренности между работником и работодателем.

     Срочный трудовой договор может быть расторгнут работником до истечения срока этого договора в случае болезни (инвалидности) работника, препятствующей выполнению основных условий трудового договора, либо в случае нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора, а также по другим уважительным причинам.

     Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть осуществлено в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Это относится к  трудовым договорам, заключенным на неопределенное время, и срочным  договорам.

     Они могут быть расторгнуты по следующим  основаниям:

     ликвидация  организации или прекращение  деятельности работодателем - физическим лицом;

     сокращение  численности или штата работников организации;

     несоответствие  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие:

     состояния здоровья в соответствии с медицинским  заключением;

     недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

     смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

     неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

     однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

     прогул (отсутствие на рабочем месте без  уважительных причин более четырех  часов подряд в течение рабочего дня);

     появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

     разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику  в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

     совершение  по месту работы хищения (в том  числе мелкого) чужого имущества, растраты имущества, умышленного его уничтожения  или повреждения, установленных  вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного  на применение административных взысканий;

     нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой  тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создало реальную угрозу наступления  таких последствий;

     совершение  виновных действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания  для утраты доверия к нему со стороны  работодателя;

     совершение  работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

     принятие  необоснованного решения руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями и главным  бухгалтером, повлекшее за собой  нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование  или иной ущерб имуществу организации;

     однократное грубое нарушение руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

     представление работником работодателю подложных  документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

     прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует  допуска к государственной тайне;

     предусмотренным трудовым договором с руководителем  организации, членами исполнительного  органа организации;

     в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

     Трудовой  договор может быть также прекращен  по основаниям, предусмотренным ст.ст. 83, 84 ТК РФ.

     Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):

     призыв  работника на военную службу или  направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

     восстановление  на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной  инспекции труда или суда;

     неизбрание на должность;

     осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в  соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

     признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским  заключением;

     смерть  работника либо работодателя - физического  лица, а также признание судом  работника либо работодателя - физического  лица умершим или безвестно отсутствующим;

     наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные  действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства  РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

     Прекращение трудового договора по основанию, указанному в п. 2 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его  согласия на другую работу.

     Трудовой  договор прекращается вследствие нарушения  установленных ТК РФ или иным федеральным  законом правил его заключения (п. 11 ст. 77), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения  работы в следующих случаях:

     заключение  трудового договора в нарушение  приговора суда о лишении конкретного  лица занимать определенные должности  или заниматься определенной деятельностью;

     заключение  трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

     отсутствие  соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных  знаний в соответствии с федеральным  законом или иным нормативным  правовым актом;

     в других случаях, предусмотренных федеральным  законом.

     Прекращение трудового договора в случаях, указанных  в п. 1 ст. 77 производится, если невозможно перевести работника с его  письменного согласия на другую имеющуюся  у работодателя работу.

     В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 11 ст. 77 работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного  заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.