Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание

    Рассмотренные обстоятельства должны быть проверены  при принятии решения о том, какие  возникли отношения: трудовые или гражданские - при реализации права на использование  гражданином своих способностей к труду. Подтверждение каждого из них совокупностью относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств может свидетельствовать о возникновении как трудовых, так и гражданских отношений в сфере труда.

    В настоящее время к числу трудовых не относят отношения, связанные с прохождением различных видов службы.  По мнению ученных, подобная трактовка законодательства вступает в противоречие со ст. 19 Конституции РФ, гарантирующей равенство перед законом и судом независимо от должностного положения. В связи с чем отношения лиц, проходящих службу, следует признавать трудовыми. Так же он считает, что правовых оснований для выделения этих отношений в самостоятельную группу найти невозможно. Хотя лица, проходящие службу, могут быть ограничены в трудовых правах с соблюдением требований ст. 55 Конституции РФ. В связи с этим он делает вывод о том, что в остальном их отношения должны попадать в сферу применения норм трудового права.¹⁰ На наш взгляд, нельзя согласиться с подобным мнением, так как в ст. 11 ТК РФ сказано, что трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих (при исполнении ими обязанностей военной службы), членов советов директоров организаций, лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера и других лиц.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

II. Стороны трудового правоотношения, их права и обязанности

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работники и работодатели, вступающие в трудовые отношения, должны соответствовать определенным установленным трудовым законодательством требованиям.¹¹

Определение работника содержится в ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Но что вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ, – также лица, не достигшие указанного возраста. Следует учитывать, что в некоторых особых случаях возраст, с которого можно вступать в трудовые отношения, законодательно повышается до восемнадцати лет и выше.

Определение работодателя содержится в ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Следует отметить, что работодателями –  физическими лицами в соответствии с ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса РФ признаются:

1. работодатели – индивидуальные предприниматели – физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами

подлежит  государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности:

Следует отметить, что физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов предпринимательскую и иную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, и которые вступили в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных Трудовым кодексом РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей.

2. физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями – физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

     В зависимости от того, кто является работодателем, права и обязанности от имени работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

1. физическим  лицом, являющимся работодателем  или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами;

2. органами  управления юридического лица  (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Основные права и обязанности сторон трудового отношения закреплены в ст. 21-22 Трудового кодекса РФ.¹²

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на:

1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

2. предоставление  ему работы, обусловленной трудовым  договором;

3. рабочее  место, соответствующее государственным  нормативным требованиям

охраны  труда и условиям, предусмотренным  коллективным договором;

4. своевременную  и в полном объеме выплату  заработной платы в соответствии  со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5. отдых,  обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6. полную  достоверную информацию об условиях  труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7. профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

8. объединение,  включая право на создание  профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9. участие  в управлении организацией в  предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

10. ведение  коллективных переговоров и заключение  коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

11. защиту  своих трудовых прав, свобод и  законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

12. разрешение  индивидуальных и коллективных  трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

13. возмещение  вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

14. обязательное  социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан:¹³

1. добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности,  возложенные на него трудовым договором;

2. соблюдать  правила внутреннего трудового  распорядка;

3. соблюдать трудовую дисциплину;

4. выполнять  установленные нормы труда;

5. соблюдать  требования по охране труда  и обеспечению безопасности труда;

6. бережно  относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

7. незамедлительно  сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право:

1. заключать,  изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

2. вести  коллективные переговоры и заключать  коллективные договоры;

3. поощрять  работников за добросовестный эффективный труд;

4. требовать  от работников исполнения ими  трудовых обязанностей и бережного

отношения к имуществу работодателя (в том  числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5. привлекать  работников к дисциплинарной  и материальной ответственности  в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

6. принимать  локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

7. создавать  объединения работодателей в  целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан:¹⁴

1. соблюдать  трудовое законодательство и  иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3. обеспечивать  безопасность и условия труда,  соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4. обеспечивать  работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5. обеспечивать  работникам равную оплату за  труд равной ценности;

6. выплачивать  в полном размере причитающуюся  работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

7. вести  коллективные переговоры, а также  заключать коллективный договор  в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

8. предоставлять  представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

9. знакомить  работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

10. своевременно  выполнять предписания федерального  органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих

нормы трудового права, других федеральных  органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

11. рассматривать  представления соответствующих  профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;