Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2015 в 19:38, курсовая работа
Целью настоящей работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений.
Достижение указанной цели потребовало решение в процессе исследования следующих задач:
- анализ теоретических и правовых аспектов работодателя, как субъекта трудового права, определение содержания и признаков понятия работодатель;
Введение……………………………………………………………………….….3
1. Работодатель - как субъект трудового права……………………………….5
1.1 Понятие работодателя и общее содержание правового статуса работодателя……………………………………………………………………...5
1.2 Основные права и обязанности работодателя…………………………..…6
2. Виды работодателей и их правовые особенности…………………………13
2.1 Правовая природа работодателя как юридического лица…………..……13
2.2 Руководитель как специальный субъект трудового права………………15
2.3 Работодатель как физическое лицо………………………………………..19
Заключение……………………………………………………………………….20Библиография…….……………………………………………………………....22
Мы рассмотрели основные положения трудоправового статуса руководителя, как субъекта трудового права. Таким образом, признание руководителя организации специальным субъектом трудового права основывается на тезисе об обладании им специальным правовым статусом. Формирование специального правового статуса происходит, в свою очередь, под действием существующих особенностей всех его элементов: трудовой правосубъектности, основных трудовых прав и обязанностей, юридических гарантий осуществления трудовых прав, ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей.
2.3 Работодатель как физическое лицо
Согласно Трудовому кодексу РФ, на стороне работодателя в трудовых отношениях может выступать физическое лицо. Трудовой кодекс дает подробное определение понятия физического лица в трудовом праве. Физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели -индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных Трудовым кодексом РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей.
В качестве работодателя могут выступать физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками (например, личным водителем, домашней работницей, садовником и т.д.) в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, то есть использующие чужой труд в личных целях, но не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
Гражданин может выступать в качестве работодателя с 18 лет, так как именно с этого возраста по нормам Гражданского кодекса наступает полная дееспособность.
Кроме того, законодатель четко фиксирует, что физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
Заключение
Работодатель, как и работник, - сторона трудового отношения и трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определенными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правом одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой стороны (работодателя), и наоборот.
Тема трудовых отношений между работодателем и работником - является актуальной, поскольку трудовое право, как самостоятельная отрасль очень активно развивается. Частое изменение содержания трудовых отношений влечет процесс реформирования трудового законодательства.
Мы подробно ознакомились с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, осуществив комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений. Подробно рассмотрели правовой статус, включая основные права и обязанности работодателя, как субъекта трудовых правоотношений. Также мы ознакомились с правовыми особенностями основных видов работодателей: юридического лица, физического лица, работодателя - иного субъекта, наделенного правом заключать трудовые договоры. Работодатель - это организация любой формы собственности, обладающая трудовой правосубъектностью и в первую очередь работодательской правоспособностью, которая заключается в способности заключать с гражданами трудовые договоры.
Трудовое право - это юридическая отрасль, которая работает в первую очередь в интересах работника. Однако от правильного решения вопроса о юридическом статусе и правовой личности работодателя, закрепленной законодательно, в конечном счете зависит направление развития системы трудового законодательства.
Библиография
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм.и доп. на 02.04. 2014
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 02.11.2013)Глава 4. Юридические лица КонсультантПлюс, 2014г.
3. Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "Об объединениях работодателей" N 185-ФЗ
4. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) N 185-ФЗ
5. Справочник практикующего юриста по трудовому праву.Сутягин А.В, Ершов В.А, Толмачев И.А. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008
6. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С М.: Проспект, 2008
7. Трудовое право. Миронов В.И. СПб.: Питер, 2009. С 218.
8. Трудовое право. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. М.: Высшее образование, 2009
9. Трудовое право России и зарубежных стран. Киселев И.Я., Лушников А.М. М.: ЭКСМО, 2008
10. Курс трудового права. Лушникова М.В., Лушников А.М. М.: Статут, 2009. С 254.
11. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М.:Дело, 2010
12. Трудовое право Российской Федерации учебник М.Б. Смоленский Ростов-на-дону изд: Феникс, 2011.
13. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник. М., 2010
14. Трудовое право. М.: Высшее образование, Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. 2009. С 112
15. Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. М.: Контракт, Инфра-М, 2008. С 186.
16. Трудовое право России: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2009
Информация о работе Работодатель - как субъект трудового права