Производственный травматизм и меры его предупреждения

   Обстоятельства несчастных случаев, связанных с работой, а  также  бытовых травм выясняют страховые делегаты профгруппы и сообщают  комиссии  охраны труда профсоюзного комитета.

   При   нарушении   норм   производственной   санитарии    и    воздействие    производственных    вредностей     работающий     может     подвергнуться    профессиональному отравлению или заболеванию.

   Профессиональные  отравления  могут  возникнуть  при   вдыхании   вредных веществ,  всасывании   их   через   кожу   и   попадании   внутрь   через пищеварительный тракт.

   Профессиональные отравления и профессиональные заболевания,  возникшие  в течение короткого промежутка времени (одной смены или суток),  называются острыми, а возникшие в течение более длительного срока – хроническими.

   Производственный травматизм и профессиональные отравления  и  заболевания нетерпимы в нашем обществе и если они  происходят,  то  исключительно  по причине  организационных  или  технических  недоработок.  Поэтому  каждый несчастный  случай,  каждое  профессиональное  отравление  и  заболевание расследуется и учитывается в строгом соответствии с  установленным  в  РФ порядком. Существующая единая для всех предприятий система  расследования и учета несчастных случаев, профессиональных  отравлений  и  заболеваний, позволяет  сопоставлять  и  анализировать  причины  их  возникновения   и своевременно предотвращать.

   Одним  из  важнейших  условий  борьбы  с  производственным травматизмом является систематический анализ причин его возникновения, которые делятся на: технические и организационные.

   Технические причины  в  большинстве  случаев  проявляются  как  результат конструктивных  недостатков  оборудования,   недостаточности   освещения, неисправности защитных средств, оградительных устройств и т.п.

   Организационные причины – несоблюдение правил техники безопасности  из-за неподготовленности  работников,  низкая   трудовая   и производственная дисциплина,  неправильная  организация  работы,  отсутствие   надлежащего контроля за производством  и др.

6. Заключение

Нормативно-правовой базой отношений между работодателем и работником в Российской Федерации является трудовое законодательство Российской Федерации (вместе с законодательством об охране труда) и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Труд некоторых категорий работников, например женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью, кроме общих правовых норм трудового законодательства Российской Федерации регламентируется еще правовыми нормами содержащимися в специальных главах Трудового кодекса РФ - гл. 41 - «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями» и гл. 42 - «Особенности труда работников в возрасте до восемнадцати лет». Таким образом, можно отметить, что правовые нормы, регулирующие труд женщин, подростков и лиц с пониженной работоспособностью отличаются от правовых норм, регулирующих труд обычных работников - они более «мягкие», более «щадящие» физические способности указанных работников

Обеспечение безопасности труда во вредных условиях осуществляется в соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации. Так, вредные условия труда характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и его потомство. Действующее законодательство гарантирует сотрудникам, работающим во вредных условиях различные льготы и компенсации. Следует отметить, что наличие вредных условий труда на рабочем месте, равно как и их отсутствие, а также обоснованность предоставления работникам компенсаций, подтверждается только аттестацией рабочих мест по условиям труда. При аттестации выявляются факторы, из-за которых производство считается вредным. Размеры компенсаций за работу во вредных условиях труда устанавливаются соответствующими постановлениями Правительством РФ. А вот повышенные или дополнительные компенсации могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Каждый работодатель, нанимающий на работу людей, должен, прежде всего:

- создать и обеспечивать дальше максимально безопасные (безвредные) и комфортные условия для выполнения трудовых обязанностей работника;

- осуществлять организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и другие мероприятия для обеспечения безопасности, сохранения здоровья и работоспособности работников в процессе работы;

- организовать обучение работающих вопросам безопасности труда; безопасность производственного оборудования; обеспечение безопасности зданий и сооружений; обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты; обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха; обеспечение безопасности производственных процессов; нормализация условий труда.

7. Список литературы:

1. Веселов Ю.А., Гракович Л.А., Ласкавнев В.П. Безопасность и гигиена труда на малом предприятии: Учеб.-практ. пособие // Библиотека журнала "Ахова працы". – 2002.– № 5-6.

2. Ласкавнев В.П., Король В.В., Гракович Л.А., Лазаренков А.М. Охрана труда на предприятиях: Практ. пособие // Библиотека журнала "Ахова працы". – 2002. –№ 10-11.

3. Охрана труда в вопросах и ответах: Справ. пособие: В 2т. / Сост. В.Н. Борисов и др. – Мн., 2006.

4. Ласкавнев В.П., Гракович Л.А., Веселов Ю.А. Сборник рекомендаций по проверке требованй охраны труда и норм законодательства о труде // Библиотека журнала "Ахова працы".– 2003. – № 11.

5. Межотраслевые общие правила по охране труда // Библиотека журнала "Ахова працы".– 2003. – № 9.

6. Охрана труда: Лабораторный практикум: Учеб. пособие / С. Н. Винерский, Б. М. Данилко, Н.М. Журавков и др.– Мн., 2002.

7. Охрана труда / А.А. Челноков, В.М. Сацура, Б.Р. Ладик и др.– Мн., 2002.

8. Охрана труда в законодательных и иных нормативных правовых актах: В 2 ч.– Сост. А.В. Семич. – Мн., 2003.

9. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний // Библиотека журнала "Ахова працы".– 2003.– № 3.

2