Все работающие по трудовому договору в  организации образуют трудовой коллектив. В него входят не только работники, заключившие трудовые договоры (контракты) на неопределенный срок, но и те, кто работает по срочным трудовым договорам (контрактам) (в частности, временные работники), нештатные работники (при условии заключения трудового договора), совместители. Все они вправе участвовать в общих собраниях (конференциях), быть представленными в органах, формируемых трудовым коллективом, в течение срока их трудового договора (контракта). В трудовой коллектив входят и должностные лица администрации, поскольку с ними организацией заключен трудовой договор (контракт). Сама администрация как совокупность должностных лиц, управляющих производством и его подразделениями, является органом не трудового коллектива, а организации (работодателя).

    Отсюда: трудовой коллектив - это социальная общность работников организации. Он состоит из коллективов подразделений в организации (филиалов, отделений, цехов и др.). Трудовые коллективы можно классифицировать по ряду признаков:

    1) по виду общественного труда  - а) трудовые коллективы производственных  организаций;

    б) организаций сферы обслуживания (трудовые коллективы в торговле, связи, бытовом обслуживании и др.);

    в) социальной сферы (трудовые коллективы организаций просвещения, здравоохранения, науки, культуры и т.д.);

    2) по виду собственности, к которому относится организация - трудовые коллективы государственных, муниципальных, частных организаций;

    3) по организацонно-правовым формам организации - трудовые коллективы унитарных, казенных предприятий, акционерных обществ, товариществ, кооперативов, индивидуальных частных и др.

    Трудовой  коллектив наделен правами в  сфере гражданско-правовых отношений (например, при приватизации). В сфере труда ему также предоставлены определенные права.

    1. В управлении организацией и,  следовательно, управлении трудом (участие представителей в составе коллегиальных органов управления организаций и принятии ими решений, т.е. в планировании производства, определении структуры организации, решении финансово-экономических вопросов, определении доли расходов на заработную плату и т.д.).

    2. В формировании руководящих органов  организации (избрании руководителя  там, где сохраняется этот порядок).

    Избрание  руководящих коллегиальных органов  организаций частного вида собственности, основанных на членстве, производится на собраниях (конференциях) их членов (акционеров, членов кооператива) и др. Если состав членов организации совпадает с составом трудового коллектива, то в результате коллектив принимает участие в формировании руководства организации. Хотя формально это право принадлежит членам кооператива, товарищества, акционерам.

    Трудовые  коллективы обладают правами на самостоятельную  деятельность:

    1) Они на собрании (конференции)  формируют (избирают) свои органы (советы, комитеты идр.).

    2) В таком же порядке избирают  членов комиссии по трудовым спорам (КТО организации (они могут избираться и в подразделениях коллективами подразделений).

    3) Проявляют через своих полномочных  представителей инициативу в  заключении коллективного договора.

    4) Избирают своих представителей  и уполномочивают их на ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора от их имени.

    5) Ведут коллективные переговоры  по поводу коллективного договора через своих представителей.

    6) Заключают коллективный договор  с работодателем, вносят в него изменения и дополнения в том же порядке, в каком он заключен.

    7) Конролируют выполнение коллективного договора.

    8) Утверждают по представлению  администрации правила внутреннего трудового распорядка организации.

    9) Применяют за успехи в труде  меры общественного поощрения, выдвигают работников для морального и материального поощрения, а за нарушения трудовой дисциплины - меры общественного взыскания.

    10) Устанавливают с помощью коллективного  договора условия труда  н организации, в том числе - дополнительные по сравнению с законодательством социально-бытовые льготы и преимущества за счет средств организации для всех или отдельных категорий работников.

    1 l) На государственном или муниципальном предприятии трудовой коллектив, кроме того, определяет совместно с учредителем условия контракта с руководителем.

    В законодательстве содержатся и некоторые  другие права трудовых коллективов.

    Следует вновь отметить, что новые федеральные  законы «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» и «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» отказались от термина «трудовой коллектив» и права в соответствующих отношениях предоставлены теперь работникам организации.

    Представляется, что, хотя правовое положение (статус) трудовых коллективов как бы размывается, трудовые коллективы как социальная общность сохраняются и не могут не оказывать своего влияния на дела организации.

    Приведенный выше перечень (неполный) прав трудовых коллективов свидетельствует, что:

    по  ряду вопросов (например, в управлении организацией) они не пересекаются с правами профсоюзов;

    по  другим вопросам (прежде всего, в коллективно-договорных отношениях) они непосредственно  связаны с правами профсоюзов. В частности, полномочия на представительство в коллективных переговорах и подписании коллективного договора профсоюзы могут получить от трудового коллектива и в этом смысле права профсоюзов в соответствующих отношениях производны от прав трудового коллектива (работников организации). Такая возможность, помимо самостоятельного права профсоюзов на проявление инициативы в заключении коллективного договора, ведение переговоров и заключение коллективного договора, предусмотрена Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Связь прав профсоюзов и прав трудовых коллективов естественна, так как профсоюзы действуют внутри трудового коллектива, призваны представлять и защищать коллективные права и интересы.

    Вместе  с тем, каждый из субъектов - профсоюзы  и трудовой коллектив - обладают своими, им принадлежащими правами.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Список  использованной литературы:

1. Федеральный закон от 12 января 1996г “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”.
2. Комментарий к КЗоТ РФ М., Юристъ-2008
3. Трудовое право России, учебник, М., Юристъ-1997.
4. Снигирева И. О. Профсоюзы как субъекты советского трудового права. М., 1988.