Прекращение трудового договора

     Ответчик  иска не признал и заявил, что  если бы Шишкин не уволился по собственному желанию, то был бы уволен за появление на работе в нетрезвом виде.  

     Однако  в судебном заседании путем допроса  в качестве свидетеля инспектора отдела кадров было установлено, что увольнение истца он согласовал с начальником участка и начальником областного управления инкассации, а истца о его согласии на увольнение, по собственному желанию вообще не спрашивали. Заявление Шишкина на увольнение было передано в отдел кадров не истцом, а начальником участка инкассации. Показания Шишкина относительно того, что он написал заявление о расторжении трудового договора под давлением администрации, не допускавшей его к работе, нашли свое подтверждение. Изучив материалы дела, выслушав показания сторон, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, суд восстановил Шишкина на работе в качестве водителя областного управления инкассации, взыскав средний заработок за время вынужденного прогула.  

     Особенностью  норм трудового права является их применение в первую очередь работодателями, то есть лицами, как правило, не имеющими юридического образования и испытывающими определенные трудности при реализации правовых велений. Поэтому следует обратить внимание на содержащиеся в некоторых нормах трудового законодательства оценочные понятия, которые характеризуются известными особенностями: они не конкретизированы ни в одном нормативном акте, а конкретизируются для каждого отдельного случая в процессе их правоприменения и дают лицу, принимающему решение, возможность самостоятельной оценки фактов, но с обязательным соблюдением общих критериев, предусмотренных данным понятием.  

        

        

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение  

     Современное российское законодательство закрепляет свободу труда в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека. Согласно ст. 23 данного нормативного документа каждый гражданин имеет право на труд, на свободных выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы. Названной норма соответствует и ст. 37 Конституции РФ, которая закрепляет, что каждый гражданин имеет право на свободное использование своих способностей.  

     Свобода труда предполагает осуществление  права каждого гражданина расторгнуть  трудовой договор с работодателем, когда ему это потребуется

       В отличие от КЗоТ РСФСР, ТК устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекратить трудовой договора до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за две недели. Автор полагает введение этого условия целесообразным, гуманным, защищающим права граждан.  

     В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения.  

     Если  работодатель не дал согласия на расторжение  трудового договора до истечения  срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину.

     Важной  нормой, гарантирующий права граждан  является то, что в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

       Изучив теоретический и практический материал автор полагает, что расторжение трудового договора по инициативе работника не всегда проходит гладко. На практике немало нарушение законодательства. Автор видит в трудовом кодексе предпосылки для изменения данной ситуации, ведь новое трудовое законодательство больше следует интересам работников.  

     В идеале автор видит такое решение  данной проблемы: создать такие условия работодателям, чтобы они действительно следовали интересам работников, а не удовлетворению своих потребностей. Тогда, работникам не придется расторгать трудовой договор так часто. Ведь основная причина увольнения работников, по мнению автора - недобросовестной работодателей. Стабилизация трудовых отношений возможна только при ситуации, когда обе стороны трудового договора стремятся к одному результату успешной работе. Эта стабилизация во многом окажет воздействие на всю экономику страны, ведь стабильность- это залог успеха и процветания. Во многих западных странах люди поколениями служат интересам определенной фирмы, и автор полагает, что на это нужно равняться и работникам и работодателям. Может быть тогда, уже мы сможем подавать пример другим странам надежностью своих отношений и низким уровнем безработицы.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Библиография  

     1. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. // Российская газета. 1998. 10 декабря.

     2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. В редакции Законов РФ о поправке к Конституции от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ.

     3. Гражданский кодекс РФ от 3 июня 2010 г. // Собрание законодательства РФ №40 от 4 октября 2010 г.

     4. Гражданский процессуальный кодекс  РФ по состоянию на 27 июля 2010 г. № 138-ФЗ

     5. Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 1 августа 2010 г. № 132-ФЗ от 1 июля 2010 г.

     6. Уголовно-процессуальный кодекс РФ от 14 июля 2010 г. № 174-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2008. № 49.

     7. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2008 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002.

         8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума ВС РФ №63 от 28.12.2006; №22 от 28.09.2010)

         9. О трудовых книжках : Постановление правительства РФ от 16.04. 2003 № 255 (в ред. от 06.08.2004) // Сборник законодательства РФ. 2006. №16 2004.

     10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 6 февраля 2007 г. № 16. «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» // Сборник Постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам.

     11. Постановление Пленума Верховного  Суда РФ от 31 октября 1995 г. №  8 «О некоторых вопросах применения  судами Конституции РФ при  осуществлении правосудия» с изменениями и дополнениями от 6 февраля 2007 г // Российская газета. 1995. 28 декабря.

              12. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденный постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010

     13. Ванюхин В. Н. К вопросу об увольнении // Трудовое право. 2004. № 1. С. 22-24.

     14. Васина Ю.А. Комментарий (постатейный)  к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов. М.: ИндексМедиа, 2005. 808 с.

     15. Дудкина Л. В. Юридический справочник  по трудовому законодательству. М.: Экзамен, 2005. 256 с.

     16. Единый тарифно-квалификационный  справочник работ и профессий  рабочих. Вып. 1: Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства. М.: Омега-Л, 2005. 248 с.

     17. Ершова Е. А. Расторжение трудового  договора по инициативе работника // Трудовое право. 2005. № 3. С. 30-35.

     18. Касьянова Г. Ю. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства. Изд. 6. М.: Информцентр ХХI века, 2005. 176 с.

     19. Ковязина Н. З. Расчёты с  работниками при расторжении  трудового договора // Справочник кадровика. 2004. № 8. С. 18-22.

     20. Костян И. А. Прекращение и  аннулирование трудового договора // Справочник кадровика. 2004. № 12. С. 10-16.

     21. Костян И. А. Прекращение трудового  договора. М.: МЦФЭР, 2004. 336 с.

     22. Костян И. А. Процедура увольнения  работников // Справочник кадровика. 2003. № 7. С. 5-9.

     23. Крикунов С. А. Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора // Трудовое право. 2003. № 11. С. 21-28.

     24. Куренной А.М. Увольнение с работы: законодательство и практика // Законодательство. 2000 . № 5. С. 21-25.

     25. Миронов В.И. Увольнение за прогул. Анализ ошибок работодателя // Справочник кадровика. 2000. № 3. С. 55-59.

     26. Мирошник С. В. Закон и мотивация труда: Учеб.-практ. пособие для вузов. Ростов н/Д.: МарТ ИЦ, 2003. 256 с.

     27. Орловский Ю. П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Изд. 2. М.: Инфра-М, 2005. 1197 с.

     28. Предко Н. В. Содержание трудового договора / Н. В. Предко, Е. Б. Хохлов // Правоведение. 2000. № 5. С. 59-77.

     29. Пустозерова В. М. Все основания для увольнения работников. М.: Книга-сервис, 2004. 144 с.

     30. Рогачёв Д. И. Судебная практика по трудовым делам. М.: Велби, 2004. 344 с.

     31. Романова Е. В. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации. Изд. 2. М.: Эксмо-Пресс, 2005. 992 с.

     32. Сосна Б. И., Ивлиев Г. П., Аворник Г. К. Трудовое право России. М.: Городец-издат, 2005. 240 с.

     33. Хохлов Е. Б. К понятию трудового договора, договора найма труда // Правоведение. 2001. № 2. С. 125.

     34. Чепик А.-С. А. Новое в трудовом  законодательстве: Практика применения, комментарии, советы. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. 133 с.