Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Марта 2011 в 19:24, контрольная работа
Трудовое право как отрасль права регулирует именно отношения коллективного труда, которые в свою очередь нуждаются в определенном порядке, чтобы все совместно работающие подчинялись установленной дисциплины. Состояние трудовой дисциплины в организациях зависит от целого ряда факторов:
· от уровня организации производственного процесса и условий труда.
· материально-бытового обеспечения работников и др.
Введение 1
I. Понятие поощрения 2
II. Порядок применения поощрений 3
III. Поощрения за успехи в работе 5
IV. Преимущества и льготы для работников, успешно выполняющих свои трудовые обязанности 8
V. Поощрения за особые трудовые заслуги 11
Заключение 30
Литература 31
Нормативные акты 31
5. Указ Президента РФ “об установлении почетных званий РФ, утверждение положений о почетных званиях и описание нагрудного знака к почетным званиям РФ” от 30.12.95г.
6. Российская Газета 1998г. 7 апреля.
7. Кодекс
РФ об административных
8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К. Я). - "Омега-Л", 2007 г.
9. Уголовный
кодекс РФ от 13.06. 1996 N 63-ФЗ // "Собрание
законодательства РФ", 17.06. 1996, N 25,
ст.2954.