Предмет, методы и система российского трудового права

     Каждая  часть состоит из структурных  подразделений системы – правовых институтов, хотя применительно к  общей части, например, к нормам-принципам, нормам, определяющим задачи трудового законодательства, термин «правовой институт» обычно не употребляется. Они различаются по предметному признаку – либо по особенностям отдельных видов общественных отношений, либо по отдельным элементам трудового правоотношения. Последнее объясняется тем, что трудовое правоотношение является сложным, т.е. состоящим из нескольких простых, содержащих лишь одно правомочие и корреспондирующую ему обязанность, например, по оплате труда, в соответствии с которой у работника есть правомочие требовать оплаты, а у работодателя – соответствующая обязанность. Группа норм, регулирующих этот элемент сложного трудового правоотношения и будет правовым институтом, регулирующим оплату труда. Система трудового права включает институты: трудоустройства граждан; трудового договора; рабочего времени; времени отдыха; нормирования труда; заработной платы (оплаты труда); дисциплины труда; материальной ответственности сторон трудового соглашения и др.

     Названные выше группы норм принято называть подинститутами, или субинститутами.

     Таким образом, система трудового права  – это научно обоснованная классификация  правовых норм, предполагающая деление  их на Общую и Особенную части, а также на правовые институты  по предметному признаку регулирования.

     Система трудового права отражена в системе (систематизации) трудового законодательства. Между этими понятиями много общего, и, тем не менее, они не адекватны друг другу и соотносятся примерно так, как нормативный акт и норма права.

     В свою очередь в систему трудового  законодательства могут входить положения, включающие цели и задачи данного акта, его заключительные положения и т.д.

     Наиболее  полно система трудового законодательства  отражена в системе ТК  РФ. Система  же отрасли – это своего рода цель для кодификации, дающая ориентиры  для совершенствования действующего законодательства.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации 1993 г. - М.: ИНФА-М. 2006.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (части 1,2) с изменениями от 22.12.2006.
3. ФЗ от 17.07.99 «О занятости населения в Российской Федерации» N 175-ФЗ.
4. Головина С.Ю. Трудовые правоотношения. - М.: Гелион. - 2005.
5. Справочно-правовая система «Гарант». Обновление - Май 2007.
6. Колобова С.  Как защитить трудовые права / С. Колобова // Российская юстиция. - 2004. - № 10. - с.14 - 19.
7. Комментарий к «Трудовому кодексу РФ» Под ред. заслуженного юриста РФ, государственного советника РФ 3-го класса С.П.Панина – М.: Ц.Ф.Р. 2005.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: ИНФРА-М, 2006.
9. Поляков С.  Регулирование служебных и трудовых правоотношений / С.Поляков // Российская юстиция. - 2005. - № 12. - с. 34 – 36.
10. Постатейный комментарий к ТК Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). М., 2004.
11. Право. Под ред. профессора Н. А. Тепловой и профессора М. А. Малинкович. - М.: ЮНИТИ, 2004.
12. Соловьев А.А. Трудовое право на основе Трудового Кодекса РФ: Курс лекций. М.: ПРИОР, 2004
13. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник.- 2-е изд., перераб.  И доп. – М.: Юристъ, 2004.
14. Трудовое право. Под ред. В. Ф. Гогоненко. - М.: Юнити. 2005.