Предмет, функции трудового права

        Для всех этих отношений характерно, что их субъекты находятся в соподчиненном положении, когда один наделен властью давать предписания, а другой обязан их выполнять. Но это уже признаки метода, с помощью которого в данном случае разграничение провести нельзя, ибо это черта свойственна и той и другой отрасли права. Различие, следовательно, надо искать только в предмете.

       Что касается права социального  обеспечения, то эта отрасль  права сформировалась как самостоятельная  сравнительно недавно, причем  большинство норм, регулирующих отношения по социальному обеспечению, ранее входило в трудовое право.

       Связь с трудовым правом здесь  очевидна. Так, в частности, объем  правомочий граждан в пенсионных  правоотношениях, составляющих основное  ядро в предмете этой новой отрасли, зависит в большинстве случаев от размера оплаты труда и величины трудового стажа. Связаны с трудовым вкладом и другие социальные выплаты.

       В то же время право социального  обеспечения – это прежде всего  система правовых норм, регулирующих  отношения, возникающие по поводу предоставления гражданам благ и услуг из общественных централизованных фондов (пенсионного и государственного социального страхования). В создании первого принимают участие и сами работающие. Оплата же труда, как известно, производится за счет средств самих предприятий или бюджетных ассигнований, выделенных специально государством для некоторых категорий работников.

       В условиях перехода к рыночной экономике все большее развитие получают договоры страхования, регулируемые гражданским правом. Значительная их часть носит добровольный характер.

       Нотариальную основу такого страхования  составляют страховые фонды, находящиеся  в управлении специальных организаций  (страховщиков), образованные из  взносов заинтересованных организаций и граждан (страхователей) для возмещения имущественных потерь, возникающих у лиц, участвовавших в его образовании.

       Государственный характер социального  страхования выражается, во-первых, в обязательности страховых платежей, во-вторых, в обеспечении трудящихся определенными видами социальной помощи на условиях и по нормам, установленным государством.

       Но если раньше фондами государственного  социального страхования распоряжались  только профсоюзы, то теперь  ими ведает Фонд социального  страхования – специализированное учреждение при Правительстве РФ, имеющее региональные и отраслевые отделения. Профсоюзы теперь имеют лишь равные с другими социальными партнерами права на паритетное участие в управлении государственными фондами, формируемыми за счет страховых взносов; им также предоставлено право контроля за использованием средств этих фондов (ст. 15 Федерального закона от 12 января 1996г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности»).

        Изменения в органах, управляющих социальным страхованием повлекут за собой соответственно и изменение содержания отношений по социальному страхованию, и если ранее они входили в трудовое право, то теперь, также как и отношения страхователей с пенсионным фондом, видимо, войдут в предмет права социального обеспечения. ⁸ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Решение задачи

    В соответствии со ст. 1 Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

    социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

    участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.

    Одним из принципов правового регулирования  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений признаются:

    сочетание государственного и договорного  регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. (ст. 2 ТК РФ)

    Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в частности и локальными нормативными актами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации (ст. 5 ТК РФ).

    Тарифная  ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Оклад (должностной оклад) - фиксированный  размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (ст. 129 ТК РФ)

    Ст. 133 ТК РФ гласит, что Минимальный  размер оплаты труда устанавливается  одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С 1 мая 2006 г. Минимальный размер оплаты труда составлял – 1.100 р., а с 1 сентября 2007 г. – 2.300р. 

    Ст. 135 ТК, определяющая порядок установления заработной платы в организациях различного вида и систему источников, закрепляющих нормы об оплате труда в них, изложена редакция, существенно отличающейся от первоначальной. Она отражает тенденции расширения договорного порядка установления заработной платы и одновременного существенного ограничения ее централизованного нормирования. В настоящее время основные принципы установления заработной платы выглядят следующим образом:

    - система оплаты труда устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами;

    - условия оплаты труда, установленные  трудовым договором, не могут  быть ухудшены по сравнению  с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Системы оплаты труда устанавливаются работодателями самостоятельно в локальных нормативных  актах, а также коллективными  договорами, соглашениями и трудовыми  договорами с работниками.

    Локальные нормативные акты, устанавливающие  системы оплаты труда, принимаются с учетом мнения представительного органа работников.

    В соответствии со ст. 144 Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы  оплаты труда) работников государственных  и муниципальных учреждений устанавливаются:

    в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

    Заработная  плата работников государственных  и муниципальных учреждений не может  быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых  ставок заработной платы соответствующих  профессиональных квалификационных групп.

    Таким образом, в данной ситуации прав председатель профсоюзного комитета. Размер заработной платы в виде тарифных ставок и  должностных окладов определяется методом локального регулирования  трудовых отношений, с использованием установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.  

    Системы оплаты труда работников государственных  и муниципальных учреждений устанавливаются  с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. 
 
 
 

Заключение

       Трудовое Право — одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями¹ независимо от организационно-правовых форм производства.

       С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и конечно, оно касается всех работников.

       Трудовое право регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда.

       Человек и общество могут потреблять лишь то, что создано трудом. Чем выше организация труда, его техническая вооруженность, а следовательно и его производительность, тем богаче общество.

       Труд является в современном обществе категорией социальной, экономической, а также и политической. Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая в то же время развивает и преобразует самого человека. Все великие открытия, весь научно-технический прогресс общества, его цивилизация — это результат большого труда многих поколений людей.

        Труд определил и название данной отрасли права, которая выделилась в самостоятельную отрасль из отрасли гражданского права с принятием первого Кодекса законов о труде России в 1918 г.  
 
 
 

Список  использованных литературных источников

Нормативно-правовая литература

1. Конституция  РФ: от 12 декабря 1993г. – М., 2006.

2. Трудовой Кодекс  Российской Федерации с изм.  От 25 сентября 2007г.

Научная литература

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2005. – 496 с.

2. Куренной А.М.  Трудовое право России: Учебник.  Изд. – М.: Юристъ, 2006.

3.Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. Краткий курс. Изд. «Питер», СПб, 2006.

4 Нуртдинова  А.Ф., Орловский Ю.П. Трудовое право  России. Краткий курс. Изд.  КОНТРАКТ  – ИНФРА-М, 2004. – 351 с.

5. Смирнова О.В.Трудовое  право: Учебник. – 2-е изд., перераб.  и доп. – М.: Проспект, 2006. –  560 с.