Правовые отношения в сфере наемного труда

г. Первоуральск

"_____"______________ 200___ г.

__________(Название предприятия)__________, в лице ___________(должность, ФИО)________ ____________________________, который действует на основании ____________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин(ка) __________________________(фамилия, имя, отчество)_________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили этот договор о следующем:  
Работник принимается (нанимается) на работу в  
__________________(название структурного подразделения предприятия)____________________ на должность _____________________(полное название должности)_______________________ Работнику устанавливается испытательный срок _____________(продолжительность испытательного срока)____________

 
1. Общие положения 
1.1. Настоящий договор является срочным трудовым договором. На основании настоящего трудового договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются Работодателем.  
1.2. Термином "Стороны" в настоящем договоре определяются Работодатель и Работник.  
 
2. Обязанности сторон 
2.1. В соответствии с этим трудовым договором Работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим договором, а Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.  
2.2. Работник обязуется:  
2.2.1. выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, заданиями работодателя и должностной инструкцией;  
2.2.2. своей работой оказывать содействие увеличению прибыли Работодателя;  
2.2.3. выполнять требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно-эпидемиологической безопасности;  
2.2.4. нести полную материальную ответственность за предоставленные ему материально-технические ценности на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;  
2.2.5. не разглашать конфиденциальную информацию, а также сведения, которые составляют коммерческую тайну предприятия и нести ответственность за ее разглашение, установленную действующим законодательством Российской Федерации.  
2.3. Если Работником во время действия настоящего трудового договора будут осуществляться какие-либо научные исследования, разрабатываться компьютерные программы  или формироваться компьютерные базы данных клиентов (на любых носителях информации), то авторские имущественные права и исключительное право на использование таких произведений (в частности, право на их использование на территории Российской Федерации и за ее пределами) на протяжении срока охраны прав собственности всеми возможными способами, а также другим способом, который станет известным в будущем, принадлежит Работодателю.  
Размер и порядок выплаты вознаграждения за разработку и использование авторских произведений, которые разрабатываются по дополнительному соглашению между Работодателем и Работником, и особенности передачи прав на такие произведения, устанавливается настоящим трудовым договором и авторским договором с Работником (автором).  
 
3. Рабочее время 
3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.  
3.2. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа, ненормированный рабочий день и т.п.): _____________________________________________________________________________. 
 
4. Оплата работы и социально-бытовое обеспечение работника 
4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______________________________ за месяц или в размере _________________________за 1 час работы.  
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной _________________________ дней, дополнительный ________________________ дней.  
4.3. Работнику могут устанавливаться надбавки и прочие поощрения за интенсивность и высокое качество работы и другие показатели деятельности в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников предприятия.  
Надбавки и прочие поощрения устанавливаются приказом директора предприятия.  
 
5. Ответственность сторон, решение споров 
5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных этим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и этим договором.  
5.2. Работник не несет ответственности за ненадлежащее выполнение договора, если это произошло вследствие невыполнения Работодателем своих обязанностей по договору.  
5.3. Работник возмещает убытки, причиненные им предприятию, в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации о труде.  
5.4. Разногласия между сторонами решаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.  
 
6. Изменения, прекращения и разрыв договора 
6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору принимаются подписанием сторонами дополнительных соглашений.  
6.2. Действие договора прекращается:  
6.2.1. после окончания срока его действия;  
6.2.2. по соглашению сторон;  
6.2.3. на других основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде, кроме тех, которые не применяются в соответствии с этим договором.  
6.3. Работник может быть уволен с занимаемой должности, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.  
6.4. Дополнительные условия расторжения настоящего договора, не предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации:  
6.4.1. в случае поступления жалоб от клиентов;  
6.4.2. в случае некачественного выполнения порученных заданий;  
6.4.3. в случае совершения действий, которые дискредитируют Работодателя.  
6.5. Работник может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.  
 
7. Срок действия и прочие условия договора 
7.1. Настоящий договор действует с "____" ____________ 200 __ г. по "___" ____________ 200 __ г.  
За месяц до истечения срока действия договора он может быть продлен или заключен на новый срок.  
Действие договора продлено с "____" _______________ 200 __ г. по  
"____" _______________ 200 __ г.  
Действие договора продлено с "____" _______________ 200 __ г. по  
"____" _______________ 200 __ г.  
7.2. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется на предприятии.  
7.3. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность относительно условий настоящего договора.  
7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательными актами Российской Федерации, которые распространяются на предприятие, Уставом предприятия и другими документами обязательными для сторон.  
 
8. Адреса и реквизиты сторон