Порядок рассмотрения трудовых споров

Отстаивая свои интересы при разрешении коллективного трудового спора, работники имеют право прибегать к организации указанных Конституцией РФ коллективных действий - собраний, демонстраций, пикетировании.

В случае неудовлетворительного исхода примирительных процедур, уклонения работодателя от участия в них либо невыполнения им соглашений, достигнутых в примирительной комиссии или при осуществлении посредничества, а также невыполнения решения трудового арбитража, законодательством допускается право на забастовку.

Трудовой кодекс Российской Федерации в ст. 398 определяет забастовку как временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Однако, стоит отметить, что данная ситуация - это крайняя мера и в законодательстве четко прописано, что она может применяться только после того, как исчерпаны все оставшиеся пути решения проблемы. К тому же, забастовка не законна в чрезвычайной ситуации и ситуациях, которые могут нанести вред здоровью или безопасности других людей. Когда в период конфликта, либо при его назревании на одной стороне находится большой, сплоченный коллектив, то он имеет большую степень давления и может в известном смысле манипулировать, злоупотреблять правом, отстаивая свои права. Вот почему, участие специалистов в примирительных процедурах - во-первых, сторонних, чьи интересы не задействованы, а во-вторых, имеющих определенный опыт и знания, крайне важно.

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Трудовое споры возникли и привлекли к себе пристальное внимание в постсоветский период. Несмотря на это, история трудовых споров достаточно богата. Опыт противостояния работников и работодателей был как в нашей стране в дореволюционный период, так и во всех зарубежных странах. Трудовые споры являются объектом внимания правоведов, экономистов, политологов, психологов, конфликтологов.

По определению, трудовой спор - это в первую очередь конфликт интересов, противостояние сторон, которое можно разрешить только путем донесения мнения до другой стороны, его обсуждения, и в итоге к приходу к какому либо соглашению - в идеале, либо к решению, которое обеспечивается принудительным исполнением. Специальные исследования по трудовому праву рассматривают как природу споров, так и наиболее четкое законодательное их закрепление.

Трудовые споры по законодательству РФ разделяются на индивидуальные и коллективные, главным различием между которыми являются субъектный состав сторон, а также предмет спора. Законодательством предприняты значимые шаги для возможного решения, особенно коллективных споров, что является крайне важным, так как затрагивает интересы большого числа людей.

Ст. 382 ТК РФ содержит закрытый перечень органов по рассмотрению трудовых споров, включающий в себя комиссии по трудовым спорам и суды. Однако законодателем предоставлены полномочия по разрешению трудовых споров органам Федеральной инспекции труда. Работники и их представители вправе обжаловать ряд действий и решений работодателя в органы Федеральной инспекции труда (например, в случаях, закрепленных в статьях 193, 231, 373 ТК РФ, пунктах 2, 3, 5 части 1 ст. 81 ТК РФ).

 

 

Список использованных источников

 

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001).

3. Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан. М.: Дашков и Ко, 2008.

4. Васильев В.А. Трудовые права работников: процессуальный механизм реализации. // Трудовое право, 2007, № 10.

5. Виговский Е.В. Спать спокойно с Трудовым кодексом. Ответственность за нарушения трудового законодательства. //Трудовое право, 2009, № 5.

6. Ершова Е.А. Правовая природа постановлений европейского суда по правам человека. // Трудовое право, 2009, № 2.

7. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ / Лютов Н.Л. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.

8. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право 2-е изд.. - СПб.: Питер, 2008.

9. Мелехин А.В. Теория государства и права: учебник. - М.: Маркет ДС корп., 2007.

10. Надзор и контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации. Монография / Шугаев А.А.; Отв. за вып.: Дейниченко О.В. - М.: РИЦ ИСПИ РАН, 2008.

11. Практикум третейского разбирательства гражданско-правовых споров в Российской Федерации / Матненко М.В. - М.: Р. Валент, 2008.

12. Правоприменительная деятельность мировых судей в разрешении трудовых споров / Чесноков Е. В. автореф. Дисс. М.2007

13. Пресняков М.В. Правовая определенность как системное качество российского законодательства. // Журнал российского права, 2009, № 5.

14. Трудовые споры. № 8 - М.: Изд. Дом «Арбитражная практика», 2008.

15. Трудовое право России. Учебник / Отв. ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.. - М.: ИНФРА-М, 2008.

17. Уголовное право. Общая и Особенная части / Под ред. Кадникова Н.Г.. -М.: Городец, 2006.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача

 

Сидоров, проработав после трудоустройства полгода, потребовал предоставления ему ежегодного отпуска. Отпуск был предоставлен. Через месяц после отпуска работник уволился по собственному желанию. При расчете было произведено удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Сидоров обратился в суд.

Назовите основания и порядок удержания из заработной платы.

Ответ:

Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе удерживать из заработной платы работника, начисленной при увольнении, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом.

Рабочий год может не совпадать с календарным, так как для каждого работника он начинается со дня, в который работник приступил к исполнению трудовых обязанностей. 

В течение рабочего года работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, причем трудовое законодательство не содержит норм, которые позволяли бы предоставлять такой отпуск пропорционально отработанному работником времени и иным периодам, включаемым в стаж работы, дающий право на отпуск в соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ.

При увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый и (или) дополнительный отпуск, работодатель вправе удержать часть оплаты предоставленного авансом отпуска.

Из выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель вправе удержать не более 20 процентов суммы после вычета НДФЛ. Если размер задолженности превышает 20 процентов заработной платы, то сумма превышения погашается работником добровольно либо работодатель взыскивает ее в порядке гражданского судопроизводства как неосновательное обогащение. Однако последнее представляется затруднительным, так как в силу п. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и другие платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки не подлежат возврату как неосновательное обогащение. Следовательно, указанные денежные средства не могут быть взысканы с работника, на лицевой счет которого они перечислены.

Таким образом, если на момент увольнения у работника остались суммы неотработанных отпускных, работодатель может удержать их без его согласия в размере 20 процентов причитающихся работнику выплат. Для погашения оставшейся суммы работодатель может взять у работника заявление о согласии на удержание из расчета при увольнении суммы, превышающей 20 процентов, либо договориться с работником о добровольном возврате им в кассу организации переплаченной суммы отпускных. Кроме того, работодатель вправе "простить" работнику задолженность за неотработанные дни отпуска.