Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам на срок 28 календарных дней.

      Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

      Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

      Работодатели  с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

      Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется  в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

      При исчислении общей продолжительности  ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

      Оплачиваемый  отпуск должен предоставляться работнику  ежегодно.

      Право на использование  отпуска за первый год работы возникает  у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

      женщинам - перед  отпуском по беременности и родам  или непосредственно после него;

      работникам в возрасте до восемнадцати лет;

      работникам, усыновившим  ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

      в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

      Отпуск за второй и последующие годы работы может  предоставляться в любое время  рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного  работодателя.

      Отпуск  без сохранения заработной платы.

      Отпуска без сохранения заработной платы  предоставляются по различным основаниям (не за труд). Некоторые из них –  для отдыха (льготные). Другие – для  определенных целей в связи с  определенными обстоятельствами (специальные). На эти отпуска не распространяются правила о ежегодных трудовых отпусках. Предоставляются они независимо от других отпусков.

      По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам работнику  по его письменному заявлению  может быть предоставлен отпуск без  сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

      Работодатель обязан на основании письменного заявления  работника предоставить отпуск без  сохранения заработной платы:

      участникам Великой  Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

      работающим пенсионерам  по старости (по возрасту) - до 14 календарных  дней в году;

      родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или  умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

      работающим  инвалидам - до 60 календарных дней в  году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

       в других случаях,  предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами  либо коллективным договором.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

         Недостатки в областях экономики, организации производства и труда мешают нормальному функционированию организаций, не позволяют в полной мере на основе действующего законодательства решать вопросы нормирования рабочего времени, определения его режимов, предоставления полагающегося работникам отдыха.  
         Для нормализации ситуации необходимо, прежде всего, решать экономические, финансовые проблемы положения организаций. Однако, в любых — благоприятных или неблагоприятных — условиях необходимо руководствоваться действующим законодательством.

          Действующее законодательство о рабочем времени и времени отдыха служит двум основным целям. Во-первых, полному, рациональному и эффективному использованию трудового потенциала организации. Во-вторых, защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению восстановления их трудоспособности, сохранению ее в течение длительного времени. 
         Знание законодательства о рабочем времени и времени отдыха участниками трудового процесса, сторонами трудовых отношений — работодателями и работниками, а также их представителями — администрацией и профсоюзами, служит важной гарантией соблюдения этого законодательства, а значит — и достижению целей, на которые оно направлено. Действующее законодательство о рабочем времени и времени отдыха складывалось десятилетиями. В нем есть акты, принятые совсем недавно, с учетом современных условий, а есть и такие, которые приняты в другой социально-экономической обстановке. Но это не значит, что все прежние акты устарели по своей сути и их не следует применять.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Буянова, М.А. Трудовое право в вопросах и ответах / М.А. Буянова. – М: Проспект, 2004-179с.
2. Коршунов, Ю.Н. Время труда и время отдыха / Б.А. Шеломова, Ю.Н.Коршунов - М:                                                                                                                                          

         Юрист , 1997 – 251 с.

3. Орловский, Ю.Н. Комментарии к трудовому кодексу РФ / Ю.Р. Орловский - М.,    

   2002- 156 с.

4. Смирнов, О.В. Трудовое право / О.В. Смирнов, учебник – М: Проспект,                                  

     2003- 289с.

5. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской    

Федерации; офиц. Текст – М.:2001 – 39 с.

6. Российская Федерация. Трудовой кодекс (2001). Трудовой кодекс

Российской Федерации; офиц. Текст - М.: 2001 – 394с.