Понятие трудового договора

      Как вытекает из ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника  в случаях, исчерпывающий перечень которых дается Кодексом либо иными  федеральными законами. В частности, срочные трудовые договоры заключаются  с лицами, обучающимися по дневным  формам обучения, с пенсионерами по возрасту, с руководителями, их заместителями  и главными бухгалтерами организаций  и т. п.

      Закон особо оговаривает правовое положение  лиц, заключивших трудовой договор  на срок до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ) и  для выполнения сезонных работ (гл. 46 ТК РФ).

      Наряду  с разделением трудовых договоров  в зависимости от сроков их действия, законодательство о труде выделяет отдельные их виды с учетом особенностей субъектного состава трудовых договоров (работника либо работодателя), содержания (организации) выполняемой работы, а также места применения труда работника.

      С этой точки зрения можно выделить следующие трудовые договоры:

1. Трудовой договор о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях.
2. Трудовой договор о работе по совместительству. Под совместительством понимается выполнение, помимо своей основной работы, другой - на условиях трудового договора на том же предприятии, в учреждении в свободное от основной работы время по другой специальности или должности либо на другом предприятии, в учреждении по любой специальности или должности.
3. Трудовой договор с временными работниками. Временными считаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы,- до четырех месяцев. Лица, принимаемые на временную работу, должны быть обязательно предупреждены об этом при заключении трудового договора.
4. Трудовой договор с лицами, занятыми на сезонных работах. Сезонными считаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
5. Трудовой договор с надомниками. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделенных предприятием либо приобретаемых за счет этого предприятия.
6. Трудовой договор с лицами, работающими у граждан по договорам (домашними работницами и др.)

Список  использованной литературы и источников:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: ТК Велби, Т17 Изд-во Проспект, 2007. – 216 с.