Понятие трудового договора

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. 

Не допускается  увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной  нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. 

В случае прекращения  деятельности филиала, представительства  или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. 

Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 

Прекращение трудового  договора по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон 

Трудовой договор  подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда , не избрание на должность, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу , признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария , эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. 

Трудовой договор  прекращается вследствие нарушения  установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом  правил его заключения, если нарушение  этих правил исключает возможность  продолжения работы в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, заключение трудового договора на выполнение работы , противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, в других случаях, предусмотренных федеральным законом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Казахстанско-Российский медицинский университет  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СРС

НА ТЕМУ:ТРУДОВОЙ ДОГОВОР  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила: Касымова.Ж.С

Группа:108А

Фак:ОМ

Проверила: Жайдары Келисовна