Понятие социального партнерства в сфере труда

       Забастовка - организованное массовое прекращение работы с целью добиться выполнения каких-нибудь требований.  Для того, чтобы дело не дошло до забастовки необходимо не ущемлять права и достоинства работника, своевременная заработная плата, согласование с интересами тех  людей, которые работают на тебя, т.е взаимовыручка. Только при этих условиях это можно предотвратить, но если уж это произошло,  то необходимо выслушать требования бастующих и пойти на компромисс,  ради же своего предприятия. 
 

              
 
 
 
 
 
 

___________________

⁶ Слезингер Г.Э. Социальная экономика. – Изд-во «Дело и Сервис», 2001.

                         Список библиографии

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: изд. Омега-Л, 2008. – 277 с.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 1999.
3. Еловиков Л.А. Экономика труда. – Издание ОМГУ, Омск, 2000.
4. Журавлёв П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.А. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. – М.: Издательство «Экзамен», 2002.
5. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бобынина Л.С. Экономика труда. Учебник в 2-х томах. – М. Изд-во «Аьфа-Пресс». 2007.
6. Слезингер Г.Э. Социальная экономика. – Изд-во «Дело и Сервис», 2001.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                             Вариант 4

Задача 1. В коллективном договоре завода написано:

1. Работодатель обязан предоставлять дополнительное время для поиска работы лицам, предупрежденным об увольнении по сокращению штатов.
2. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 100% среднего заработка работника.
3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеет работник  в случае, если супруг (супруга) является безработным.

Не  противоречат ли указанные  пункты коллективного договора действующему законодательству? 

Ответы:

1. Предоставлять работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению штатов, одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка, ст.180,ч.1 ТК РФ или предложить работнику другое вакантное место, которое будет подходить его квалификации.

2. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника.

3. Согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право имеет работник  с более высокой производительностью труда и квалификацией или же семейные, но при наличии двух или более иждивенцев.

                                                    Задача 2. 

Петров  после увольнения  за нарушения  трудовой дисциплины обратился в  орган службы занятости населения  с просьбой трудоустройства. В службе занятости ему дважды предлагали направление на общественные работы. Так как  от предложения Петров отказался, то орган службы занятости не признал его безработным. Петров обратился с жалобой на действия службы занятости, в которой указал, что участие граждан на общественных работах допускаются лишь с их согласия:

          Верно ли решение органа службы занятости населения в отношении Петрова?

Ответ: не Верно,согласно п.3.ст.3 Закона о занятости человека имеют права считать безработным в том случае если в течение 10 дней и в случае двух отказов от предоставления работы, соответствующей его квалификации, и не меньшей зарплаты с его прежней работы, в этом случае ему могут не предоставлять статуса безработного. При этом если гражданину отказали в статусе безработного, то он через месяц со дня отказа вновь подать о причислении его в статус безработного, причем повтор заявок не ограничен, п.4, ст.3 Закона о занятости. Согласно ст. 24, п.2 Закона о занятости, преимущественное право на общественные работы пользуются граждане, не получающие пособия по безработице, и лица, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев. При этом участие граждан в таких работах допускается только с их согласия. 

                                              Задача 3.

Водитель  легковой автомашины Сизов, будучи в  нетрезвом состоянии, допустил аварию, за что был привлечен к административной ответственности. Распоряжением директора автобазы Сизов был переведен на два месяца на работу автослесарем. Бухгалтерия автобазы удержала из зарплаты Сизова 16 тыс. рублей за ремонт машины. Зарплата водителя составляла 14 тысяч рублей в месяц.

Сизов обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором  просил отменить распоряжение, поскольку  он не давал согласия на перевод, также  он возражал против удержания из заработной платы, так как уже наказан  автоинспекцией и поэтому другие меры воздействия к нему применимы быть не могут в силу закона.

             Какое решение должна вынести  комиссия? Законны ли действия  работодателя?

Ответ: согласно ст. 72.2.ТК РФ работодатель имеет право перевести своего работника на временную работу сроком не более одного месяца, в случаях простоя, либо порчи имущества и т.д. При этом перевод на другую работу,  требующую более низкой квалификации допускается, лишь с согласия работника с письменного согласия. Получается работодатель нарушил эту статью, переведя работника сроком на два месяца. Если указанный срок истек или сотрудник не согласен возмещать причиненный ущерб добровольно и при этом его сумма превышает средний месячный заработок виновного, взыскание может осуществляться только по решению суда (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). В любом случае необходимо помнить о том, что в соответствии со статьей 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.

 Задание 4

  Выделите правильный  вариант ответа:

1. Какой из правовых актов не является источником трудового права?

А) положение о персональных данных;

Б) устав  организации;

В) закон  о квотировании мест для трудоустройства  инвалидов; 

2. Прием на работу граждан в возрасте 14 лет:

А) допускается  только с согласия родителей, комиссии по делам несовершеннолетних;

Б) не допускается;

В) допускается  с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. 

3. Сторонами трудового договора являются:

А) любые  субъекты трудового права;

Б) работник и работодатель;

В) работник, работодатель и их представители. 

4. Локальный нормативный акт, содержащий нормы  трудового права – это:

А) приказ  о привлечении к работе в праздничный  день;

Б) штатное  расписание;

В) учредительный  договор. 

5. Нельзя  считать принудительным трудом:

  А)  работу при задержке выплаты  заработной платы на срок свыше  15 дней;

  Б)работу  в качестве уголовного наказания за уклонение от уплаты алиментов;

   В) работу в выходной день  в качестве наказания за допущенные  прогулы.

 

Ответы: 1. А., только законы и уставы, подзаконные акты.

2. В, ч.3,ст.63 ТК РФ.
3. В, ст.23 ТК РФ.
4. В, ст.8 ТК РФ.
5. Б, ст. 4 ТК РФ.

 

                                               Задание 5.

Дайте обоснованный ответь на следующий вопрос: Может ли прокуратура  запретить проведение забастовки, привлечь к ответственности  забастовщиков, если забастовка незаконная?

Да, прокуратура может  запретить проведение забастовки в том случае, если эта забастовка угрожает жизни или здоровью общественности, тем самым нарушая посягательства на жизни. Чтобы забастовки не отменяли и не назначили ее незаконной  о ней нужно сообщать заранее о дате и времени ее прохождении, например в администрацию города. В таком случае прокуратура не будет предпосылок для ее приостановлении.