Понятие и виды времени отдыха

       Дополнительные  отпуска предоставляются в целях  компенсации воздействия неблагоприятных  факторов в процессе труда на здоровье работника.

       В отдельных случаях предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков имеет целью стимулировать длительную работу в определенной сфере, т.е. за продолжительный стаж работы.

       В случаях, не предусмотренных законодательством, организация может самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для своих работников. Оплата таких дополнительных отпусков осуществляется за счет средств организации.

       Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска  предоставляются работникам: занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК РФ); имеющими особый характер работы (ст.118 ТК РФ); с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК РФ); работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.321 ТК РФ); в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

       Продолжительность дополнительного отпуска зависит  от степени вредности условий  труда и составляет от 6 до 36 рабочих  дней.

       Дополнительный  отпуск устанавливается работникам с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации за переработку  в течение года.

       Работник  может иметь право на два или  более дополнительных отпуска, например за работу на Крайнем Севере и за вредные условия труда и за ненормируемый рабочий день.

       Отпуска без сохранения заработной платы  предоставляются по различным основаниям (не за труд). Предоставляются они независимо от других отпусков.

       Особенность этого отпуска состоит в том, что он предоставляется по просьбе  работника и по усмотрению работодателя. Однако законодательством предусмотрены некоторые категории работников и случаев при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы¹⁸, например, участникам Великой Отечественной войны; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

       За  время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы и должность. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Современное состояние экономики, организации  производства и труда оставляет  желать лучшего. Недостатки в этих областях мешают нормальному функционированию организаций, не позволяют в полной мере на основе действующего законодательства решать вопросы предоставления полагающегося работникам отдыха.

     Для нормализации ситуации необходимо, прежде всего, решать экономические, финансовые проблемы положения организаций. Однако, в любых — благоприятных или неблагоприятных — условиях необходимо руководствоваться действующим законодательством.

     Действующее законодательство о времени отдыха служит двум основным целям. Во-первых, полному, рациональному и эффективному использованию трудового потенциала организации. Во-вторых, защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению восстановления их трудоспособности, сохранению ее в течение длительного времени.

     Знание  законодательства о времени отдыха участниками трудового процесса, сторонами трудовых отношений — работодателями и работниками, а также их представителями — администрацией и профсоюзами, служит важной гарантией соблюдения этого законодательства, а значит — и достижению целей, на которые оно направлено. Действующее законодательство о времени отдыха складывалось десятилетиями. В нем есть акты, принятые совсем недавно, то есть с учетом современных условий, а есть и такие, которые приняты в другой социально-экономической обстановке. Но это не значит, что все прежние акты устарели по своей сути и их не следует применять. 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 

       1. Нормативно-правовые и другие  официальные документы:

       1.1. Конституция Российской Федерации.  Официальный текст. - М.: Экзамен, 2005. – 64 с.

       1.2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) // СПС «Консультант-Плюс».

       2. Специальная литература:

       2.1. Глисков, А.А. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ / А. А. Глисков, А. Г. Глисков, А. И. Забейворота. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. – 800 с.

       2.2. Губенко, М.И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое пособие / М. И. Губенко. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – 320 с.

       2.3. Гущина И. Перерывы в течение рабочего дня / И. Гущина // Журнал «Кадровик. Кадровое делопроизводство». – 2010. – № 9.

       2.4. Косьянова, Г. Ю. Отпуска: оформление, предоставление, оплата (с учетом всех изменений в законодательстве) / ред. Г.Ю. Касьянова. – М.: АБАК, 2008. – 200 с.

       2.5. Ласкина, Н.В. Трудовое право. Учебное пособие для вузов / Н.В.Ласкина - М.: Приор-издат, 2004. – 134 с.

       2.6. Смирнова, Е.П. Правила регулирования рабочего времени и времени отдыха / Е. П. Смирнова. – М.: Гроссмедиа, 2008. – 120 с.

       2.7. Снигирева, И.О. Рабочее время и время отдыха. Учебно-практическое пособие / И.О. Снигирева. – М.: Проспект, 2000. – 86 с.

       2.8. Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. - М.: ПРОСПЕКТ, 2003. – 106 с.