Понятие и сущность трудового договора

     6) защита персональных данных работника  от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счёт его средств в порядке, установленном федеральным законом;

     7) работники должны быть ознакомлены  под расписку с документами  организации, устанавливающими порядок  обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

      8) работники не должны отказываться  от своих прав на сохранение  и защиту тайны;

      9) работодатели, работники должны  совместно вырабатывать меры  защиты персональных данных работников. 

Хранение  и использование  персональных данных работников.

      Настоящий Кодекс закрепил право работодателя принимать локальные нормативные  акты, в т.ч. содержащие нормы трудового  права, в пределах своей компетенции, а также утверждать правила внутреннего трудового распорядка организации.

      В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 20.02.95 № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» и Перечнем сведений конфиденциального характера, утв. Указом Президента РФ от 06.03.97 № 188, персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации и, таким образом, подпадают под понятие иной охраняемой законом тайны.

      Согласно  настоящему Кодексу в трудовом договоре могут предусматриваться условия  о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны. В этой связи следует включить в трудовые договоры с соответствующими работниками условие о неразглашении конфиденциальной информации о персональных данных работников, связанной с выполнением ими своих должностных обязанностей. 

Передача  персональных данных работника.

      При передаче персональных данных работника  работодатель должен соблюдать следующие  требования:

• не сообщать персональные данные работника третьей стороне без

письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника;

• лица, получающие персональные данные работника обязаны

соблюдать режим секретности;

• осуществлять передачу персональных данных работника в пределах

одной организации. 

Права работников в целях  обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

      В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

• полную информацию об их персональных данных и обработке этих

данных;

• свободный бесплатный доступ к своим персональным данным;
• определение своих представителей для защиты своих персональных

данных;

• требование об исключении или исправлении неверных или неполных

персональных  данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса.

• Требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее

были  сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведённых  в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

• Обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия

работодателя  при обработке и защите его  персональных данных. 

Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку  и защиту персональных данных работника.

      Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность  в соответствии с федеральными законами. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                            БИБЛИОГРАФИЯ:

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации.  – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002.

2. Комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации. – М.: МЦФЭР, 2002.  

3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И    РАСТОРЖЕНИЯ

      Третье издание, переработанное  и дополненное Е.П. ЦИНДЯЙКИНА, И.С. ЦЫПКИНА

      Под редакцией заслуженного деятеля  науки РФ, доктора юридических  наук, профессора,  академика РАСН  К.Н. ГУСОВА